212
ПсИХоЛогИя соВЛаДаЮЩЕго ПоВЕДЕНИя
прохождения аттестации (63,3% опрошенных с вы-
соким уровнем ст), тогда как ситуации трудоуст
-
ройства и разговора с начальником расцениваются
опрашиваемыми как более подконтрольные и, как
следствие, менее стрессогенные (соответственно
40% и 53,3% опрошенных с высоким уровнем ст).
таким образом, мы подтвердили, что все ука
-
занные ситуации, относимые нами к классу ситуа-
ций оценивания, хотя являются неоднородными по
своей сути, в большинстве случаев являются субъ-
ективно значимыми. Данный факт позволяет нам
обратиться к исследованию следующего признака
ситуаций оценивания – поведенческого сходства,
которое предполагает выявление и сравнение ко-
пинг-стратегий, выбираемых респондентами в дан-
ных ситуациях.
Полученные результаты с помощью опросника
К. Карвера позволяют утверждать, что «профиль»
копинг-поведения изучаемых ситуаций, скорее
схож, нежели различен. Предпочитаемыми страте-
гиями в ситуациях оценивания (с учетом того, что
минимальный балл – 4; а максимальный балл – 16)
являются: положительное истолкование и рост (ср.
балл 12,6), планирование (ср. балл 12,1), активный
копинг (ср. балл 11,88), поиск активной обществен-
ной поддержки (ср. балл 11,52), то есть активные,
проблемно-ориентированные когнитивные и пове-
денческие стратегии преодоления. При столкнове-
нии с данным классом ситуаций человек склонен
рассматривать требования среды, прежде всего, как
возможность саморазвития, при условии активной
подготовки к взаимодействию с ситуацией, включа-
ющей контакты с ближайшим социальным окруже-
нием и рациональное планирование своей деятель-
ности по преодолению актуальных или потенциаль-
ных ситуационных трудностей.
Необходимость повышенной когнитивной и
поведенческой активности при взаимодействии с
ситуациями оценивания, подтверждаемая каждый
раз личным опытом человека, заставляет его отка-
заться от пассивного реагирования на трудности,
избегания, «ухода» от решения проблемы, что на-
ходит отражение в отвержении таких способов по-
ведения в ситуациях оценивания как использование
алкоголя и наркотиков (ср. балл 5,1), обращение к
религии (ср. балл 6,64), поведенческое отстранение
(ср. балл 6,7) и отрицание (ср. балл 6,96).
Найденная закономерность копинг-поведе-
ния подтверждается в каждом отдельном случае,
а именно в ситуациях экзамена, трудоустройства,
аттестации, публичного выступления и общения с
руководителем. Вместе с тем, полученные резуль-
таты показывают, что в большинстве случаев уро-
вень выраженности копинг-стратегий в ситуации
разговора со значимым человеком несколько ниже,
чем в остальных ситуациях, что подтвердилось на
статистическом уровне при помощи U-критерия
манна-Уитни (Uкр = 338 (р≤0,05), 292 (р≤0,01)
при N=30): 1) активный копинг: трудоустройство
(Uэмп.=325,5 при р≤0,05), экзамен (Uэмп.=330,5,
при р≤0,05); 2) Поиск активной общественной
поддержки: аттестация (Uэмп.=305,5 при р≤0,05);
3) Поиск эмоциональной общественной подде-
ржки: аттестация (Uэмп.=318 при р≤0,05), экзамен
(Uэмп.=296 при р≤0,05); 4) Подавление конкуриру-
ющей деятельности: аттестация (Uэмп.=295,5 при
р≤0,05), трудоустройство (Uэмп.=316 при р≤0,05),
экзамен (Uэмп.=270 при р≤0,01); 5) Положительное
истолкование и рост: аттестация (Uэмп.=308 при
р≤0,05), трудоустройство (Uэмп.=324,5 при р≤0,05),
публичное выступление (Uэмп.=315,5 при р≤0,05);
6) Принятие: аттестация (Uэмп.=262,5 при р≤0,01),
трудоустройство (Uэмп.=317,5 при р≤0,05); 7) Фо-
кус на эмоциях: аттестация (Uэмп.=327 при р≤0,05),
экзамен (Uэмп.=311 при р≤0,05); 8) отрицание: тру
-
доустройство (Uэмп.=306 при р≤0,05), аттестация
(Uэмп.=282 при р≤0,01), публичное выступление
(Uэмп.=325,5 при р≤0,05).
таким образом, в целом, отражая общие зако
-
номерности копинг-поведения в ситуациях оцени-
вания, ситуация «разговор с начальником» все же
отличается от экзамена, аттестации, трудоустройс-
тва и публичного выступления по поведенческим
признакам. объяснение данному факту мы нахо
-
дим, прежде всего, в специфике самой системы вза-
имоотношений «начальник-подчиненный», которая
помимо оценочного контекста детерминирована
множеством других социально-психологических
факторов.
В целом, результаты нашего исследования
подтверждают идею о так называемой ситуацион-
ной трактовке выбора личностью копинг-страте-
гий, а именно высокий уровень значимости (стрес-
согенности) и предпочтение активных когнитив-
ных и поведенческих копинг-стратегий являются
признаками, особенностями ситуаций оценивания,
примерами которых могут выступать экзамен, пуб-
личное выступление, аттестация и собеседование
при трудоустройстве. однако проектирование пси
-
хологического сопровождения и реализация профи-
лактической и коррекционно-развивающей работы
с личностью в ситуациях, к воздействию которых
она особенно сенситивна, на наш взгляд, будут
наиболее эффективны при использовании индиви-
дуально-ориентированного подхода. Поэтому пер-
спективным, с научной и практической точки зре-
ния, нам видится личностно-ситуационный подход
к проблеме копинг-поведения, который направлен
на изучение как ситуационных, так и личностных
детерминант преодоления человеком трудных ситу-
аций, что отражается в наших дальнейших иссле-
довательских планах относительно ситуаций оце-
нивания.