программ и инвестиций, а также технико-экономическое планирование,
является уже сегодняшней практикой планирования. Дело завтрашнего
дня, интегрированное планирование с представлением на экране
компьютера альтернативных продуктово-ассортиментных программ,
планов мощностей, потоков ресурсов и финансовых потоков, а также
расчетов стоимости предприятия.
11. Усложнение традиционных управленческих задач, усиление
комплексности управленческих функций требует постоянной
гармонизации планов.
12. Возможные изменения во внешней и внутренней среде
предприятия требуют от руководителей системного мышления и
анализа чувствительности плановых решений. На передний план
выходит ориентированный на все стадии создания новой стоимости
стратегический анализ и по процессный учет издержек.
13. Стремление к совершенствованию планирования появляется на
пути улучшения процесса его организации, синхронизации
планирования стратегий с инвестиционным планированием, с одной
стороны, и оперативного планирования с интегрированным годовым
технико-экономическим (бюджетным) планированием, с другой
стороны. Однако общими требованием остается избежание излишнего
планирования (перепланирования).
14. Повышение качества планирования и контроля за реализацией
планов достигается, прежде всего, через привязанное к плановым
целям стимулирование руководителей. Процесс согласования
стратегических и оперативных плановых целей, от выполнения и
перевыполнения которых зависит размер персонального дохода
руководителей, совершенно определенно усиливает их мотивацию и
одновременно ведет к лучшему формированию и достижению целей
предприятия.
15. Успешное планирование требует соответствующей философии
предприятия, согласно которой необходимы планирование и
определенная культура предприятия, делающая это планирование
возможным.
Существенным элементом культуры предприятия является
стиль поведения руководителей: стремление служить примером
выполнения своего долга и открытость, ответственность и
инициативность, понимание того, что такое истинные ценности,
душевная теплота. Стиль становится все более важным признаком,
определяющим тип руководства.
В рамках дискуссии о философии и политике предприятия в
последнее время особое внимание уделяют видению будущего, или
ведущей идее высшего руководства относительно путей сохранения и
успешного дальнейшего развития предприятия.
24