работодателя; право на обращение по вопросам охраны труда; право на участие в
рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда и др.
Право на защиту от безработицы предполагает обязанность государства
проводить политику, направленную на обеспечение, по возможности, полной,
продуктивной и свободно избранной занятости.
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. (в редакции Федерального закона
от 20 апреля 1996 г.) «О занятости населения в Российской Федерации» *
предусматривает целый ряд мер, направленных на защиту от безработицы. К ним, в
частности, относятся: бесплатное содействие со стороны службы занятости в подборе
подходящей работы и трудоустройстве, бесплатное обучение новой профессии,
повышение квалификации по направлению службы занятости с выплатой стипендии,
выплата пособия по безработице т. п.
Право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на
забастовку. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров регулируется
Кодексом законов о труде РФ (гл. 14). Индивидуальными трудовыми спорами
признаются разногласия между работниками и работодателями о применении
установленных условий труда. Такие споры рассматриваются комиссиями по трудовым
спорам и судами. Коллективные трудовые споры рассматриваются в соответствии с
Федеральным законом от 3 ноября 1995 г. «О порядке разрешения коллективных
трудовых споров». Коллективными трудовыми спорами признаются разногласия между
работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда
(включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных
договоров и соглашений. Для разрешения коллективных трудовых споров используются
примирительные процедуры. Если примирительные процедуры не привели к
разрешению коллективного трудового спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора, работники вправе использовать собрания, митинги,
демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку. Порядок реализации
данного права предусмотрен вышеупомянутым законом.
Право на отдых имеет каждый человек. Конституция РФ гарантирует установление
федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных
дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.
Право на социальное обеспечение (ст. 7, 39). Социальное обеспечение -это участие
общества в содержании тех своих членов, которые из-за нетрудоспособности либо
других не зависящих от них причин не имеют достаточных средств к существованию.
Конституция РФ признает право каждого на социальное обеспечение и
одновременно возлагает на государство обязанность создавать все необходимые условия
для беспрепятственного осуществления этого права.
Правовые основания, наличие которых вызывает у человека потребность в
социальном обеспечении, многочисленны. К ним относятся возраст, болезнь,
инвалидность, потеря кормильца, воспитание детей. Этот перечень не является
исчерпывающим.
По своему содержанию право на социальное обеспечение включает права на
денежные выплаты (пенсии, социальные пособия, компенсации) и право на социальные
услуги. Каждая из перечисленных форм социального обеспечения регулируется целым
комплексом нормативно-правовых актов. Так, пенсионное обеспечение осуществляется
на основе Закона РСФСР от 20 ноября 1990 г. (в редакции от 17 июля 1999 г.) «О
государственных пенсиях в РСФСР», Закона Российской Федерации от 12 февраля 1993