Отчет по преддипломной практике - Тепловые сети и СЦТ
Подождите немного. Документ загружается.
утвержденным ответственным за исправное состояние и безопасную
эксплуатацию тепловых энергоустановок. Работники, знания которых
подлежат проверке, должны быть ознакомлены с утвержденным графиком
проверок знаний. Перед очередной (внеочередной) проверкой знаний
работников проводится предэкзаменационная подготовка (семинары, лекции,
консультации и учебные мероприятия). Подготовка может проводиться в
специализированных образовательных учреждениях или по месту работы.
Проверка знаний настоящих Правил у ответственных за исправное
состояний безопасную эксплуатацию тепловых энергоустановок, их
заместителей, а также специалистов по охране труда, в обязанности которых
входит контроль за эксплуатацией тепловых энергоустановок, проводится в
комиссии органов государственного энергетического надзора.
Для проведения проверки знаний персонала руководитель организации
назначает постоянно действующую комиссию. Для организаций, не
имеющих возможности для создания комиссии, проверка знаний может
проводиться в комиссиях органов государственного энергетического надзора
в соответствии с правилами работы с персоналом в организациях
электроэнергетики Республики Казахстан.
Представители органов государственного надзора, по их решению,
могут принимать участие в работе комиссий по проверке знаний всех
уровней.
Результаты проверки знаний оформляются в журнале установленной
формы и подписываются всеми членами комиссии. Персоналу, успешно
прошедшему проверку знаний, руководителем организации выдается
удостоверение согласно образцу.
Для проверяемого, получившего неудовлетворительную оценку,
повторная проверка знаний назначается в срок не позднее 1 месяца со дня
проверки. Срок действия удостоверения для работника, получившего
неудовлетворительную оценку, может быть продлен до срока, назначенного
комиссией для второй проверки, если нет записанного в журнал проверки
знаний специального решения комиссии о временном отстранении работника
от работы в тепловых энергоустановках. Работник, получивший
неудовлетворительную оценку при повторной проверке знаний, отстраняется
от работы, связанной с обслуживанием тепловых энергоустановок.
Подготовка специалистов и рабочих для строящихся, расширяемых,
реконструируемых и модернизируемых тепловых энергоустановок
осуществляется с опережением сроков ввода этих объектов. При
определении продолжительности подготовки учитываются теоретическое и
практическое обучение (в том числе стажировка на действующих
энергоустановках), участие в пусконаладочных работах вводимого
оборудования объекта.
Порядок проведения инструктажей
Инструктажи по охране труда проводятся с работниками мэрии по
программам, разработанным руководителями органов (структурных
подразделений) мэрии совместно с инженером по охране труда,
согласованным профсоюзным комитетом мэрии и утвержденным мэром.
Периодичность и сроки проведения инструктажей, с учетом
отраслевых норм, утверждаются распоряжением мэра.
Работники мэрии, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием,
испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием
инструмента, хранением и применением сырья и материалом, освобождаются
от прохождения инструктажа на рабочем месте. Перечень профессий и
должностей работников, освобожденных от прохождения первичного
инструктажа на рабочем месте, согласуется с профсоюзным комитетом
мэрии и утверждается мэром. О проведении инструктажа делается запись в
журнале регистрации инструктажей с обязательной подписью
инструктируемого и инструктирующего. Все инструктажи завершаются
устным опросом, а также, где это необходимо, проверкой приобретенных
навыков безопасных способов работы
По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:
а) вводный;
б) на рабочем месте:
первичный;
повторный;
внеплановый;
целевой.
Вводный инструктаж по охране труда проводится со всеми вновь
принятыми на постоянную работу в мэрию работниками, а также с
временными, командированными работниками, студентами, прибывшими на
производственную практику в мэрию. Вводный инструктаж проводит
инженер по охране труда по программе, утвержденной мэром по
согласованию с профсоюзным комитетом
О проведении вводного инструктажа инженер по охране труда делает
запись в «Журнале регистрации вводного инструктажа» с обязательной
подписью инструктируемого и инструктирующего.
Отдел кадров мэрии обеспечивает направление работников для
прохождения вводного инструктажа.
После прохождения вводного инструктажа работник возвращает в
отдел кадров направление на инструктаж с отметкой инженера по охране
труда.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель
органа (структурного подразделения) мэрии по «Программе инструктажа по
охране труда на рабочем месте». На период временного своего отсутствия
руководитель назначает работника ответственного за проведение
инструктажей.
Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала
производственной деятельности со следующими работниками:
с вновь принятыми на работу в мэрию работниками;
с командированными, временными работниками, а также с
работниками, выполняющими новую для них работу;
со студентами, прибывшими на практику в мэрию.
О проведении первичного инструктажа на рабочем месте
инструктирующий делает запись в «Журнале регистрации инструктажа по
охране труда на рабочем месте» с отметкой «Первичный» с обязательной
подписью инструктируемого и инструктирующего.
Повторный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель
органа (структурного подразделения) мэрии по «Программе инструктажа по
охране труда на рабочем месте» и инструкциям по профессиям и видам
выполняемых работ.
Повторный инструктаж на рабочем месте проводится со всеми
работниками мэрии, за исключением лиц, освобожденных от первичного
инструктажа, в сроки, установленные распоряжением мэра.
О проведении повторного инструктажа на рабочем месте
инструктирующий делает запись в «Журнале регистрации инструктажа на
рабочем месте» с отметкой «Повторный» с обязательной подписью
инструктируемого и инструктирующего.
Целевой инструктаж на рабочем месте проводится при выполнении
разовых работ, не связанных с прямыми должностными обязанностями по
специальности (погрузка, разгрузка, уборка и т.п.); ликвидация последствий
аварий, стихийных бедствий, работ, требующих оформления наряда-допуска,
разрешений и прочие документы. Целевой инструктаж проводит
непосредственный руководитель работ.
Инструктаж по электробезопасности с присвоением первой группы
допуска проводится с работниками мэрии, должностные обязанности
которых не связанны с обслуживаем электротехнологического оборудования,
но, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность
поражения электрическим током. Перечень профессий (должностей) мэрии
требующих обучения и аттестации по электробезопасности утверждается
мэром по согласованию с профсоюзным комитетом. Инструктаж (обучение)
проводится в следующем порядке:
первичный - при поступлении на работу;
повторный - один раз в год.
Инструктаж проводится по инструкции «Требования
электробезопасности для неэлектротехнического персонала с присвоением
первой группы допуска», разработанной инженером-энергетиком мэрии,
согласованной с профсоюзным комитетом и утвержденной мэром.
Инструктаж (обучение) проводит инженер-энергетик или работник
мэрии с квалификационной группой по электробезопасности не ниже
третьей, назначенный распоряжением мэра.
О проведении инструктажа делают запись в журнале «Регистрации
инструктажа по электробезопасности для неэлектротехнического персонала с
присвоением первой группы допуска» с обязательной подписью
инструктируемого и инструктирующего.
Инструктаж по пожарной безопасности проводится со всеми
работниками мэрии:
первичный - при поступлении на работу;
повторный - один раз в шесть месяцев.
Инструктаж проводится руководителем органа (структурного
подразделения) мэрии по «Инструкции по пожарной безопасности»,
разработанной ответственным за пожарную безопасность мэрии совместно с
инженером по охране труда, согласованной с профсоюзным комитетом и
утвержденной мэром.
О проведении инструктажа делают запись в «Журнале регистрации
инструктажа по пожарной безопасности» с соответствующими пометками
«Первичный» или «Повторный» и с обязательной подписью
инструктируемого и инструктирующего.
Установление циркуляционного режима
Установление циркуляционного режима в магистральных
трубопроводах следует осуществлять так, чтобы колебания давлений в
обратном и подающем коллекторах не превышали норм, определяемых
правилами технической эксплуатации, утверждаемых Минэнерго Казахстана
[1], [2], а значение давления в обратном трубопроводе пускаемой магистрали
не превышало расчетного.
Установление циркуляционного режима в ответвлениях магистральных
трубопроводов следует производить через концевые перемычки на этих
ответвлениях, а также путем подключения потребителей к тепловой сети
Установление циркуляционного режима в распределительных сетях и
их ответвлениях к системам теплопотребления, следует осуществлять по
согласованию и при участии потребителей.
Запорная арматура на тепловых пунктах систем теплопотребления, не
подлежащих включению при установлении циркуляционного режима в
трубопроводах тепловой сети, должны быть плотно закрыта, а спускная
арматура после них должна находиться в открытом состоянии во избежание
заполнения водой и подъема давления в этих системах.
Пуск насосных станций на обратных трубопроводах осуществляется до
включения систем теплопотребления, для чего следует открыть перемычки в
концевых точках сети для создания минимальной циркуляции.
Пуск насосных станций на подающих трубопроводах - в процессе
включения систем теплопотребления по мере набора расхода теплоносителя.
При пуске насосных станций - необходимо произвести настройку
установленных регуляторов давления и защиты в соответствии с картой
уставок, утвержденной главным техническим руководителем ОЭТС; после
установления циркуляционного режима перед включением потребителей
провести испытания (опробование) средств автоматического регулирования
и защиты.
Наряд-допуск
Наряд-допуск — задание на безопасное производство работы,
оформленное на специальном бланке установленной формы и определяющее
содержание, место работы, время её начала и окончания, условия её
безопасного выполнения, необходимые меры безопасности (в том числе по
радиационной, пожарной безопасности и на загазованных рабочих местах),
состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение
работы. Распоряжение — устное задание на производство работы,
определяющее её содержание, место, время, меры безопасности и лиц,
которым поручено её выполнение, отданное непосредственно или с
использованием средств связи производителю и допускающему, имеющее
разовый характер и действует в течение рабочего дня исполнителей[1][2].
В связи с опасностью для жизни и здоровья людей при выполнении
многих видов работ (в особенности на опасных производственных объектах),
системой охраны труда предусматриваются организационные мероприятия
по обеспечению их безопасности. Оформление работы специальным
документом, нарядом-допуском или распоряжением, является основой таких
мероприятий, в бланке наряда-допуска тем или иным способом оформляются
другие из них: допуск к работе, надзор во время работы, перевод на другое
рабочее место, оформление перерывов в работе, оформление окончания
работы.
Наряд-допуск не является специализированным документом системы
охраны труда, хотя необходимость его оформления диктуют правила именно
этой области. Меры безопасности, которые указываются в наряде, относятся
к пожарной, радиационной, промышленной, электрической безопасности и
контролируются соответствующими подразделениями предприятия. Если
опасность представляет только один фактор, наряд может оформляться
только исходя из него, и соответствующе называться, например наряд-допуск
на проведение огневых работ, дозиметрический наряд и т.д. Также в
зависимости от вида оборудования, на котором будут производиться работы
(а соответственно в зависимости от определённого вида опасности), наряд
может быть тепловым, электрическим и т.д. В случае множества опасных
факторов, объединённо действующих на одном рабочем месте, наряд может
предусматривать различные меры безопасности, например быть тепловым, с
указанием мер пожарной безопасности и дозиметрическим нарядом в
качестве приложения.
Следует особо отметить, что определённой и конкретной формы этого
документа не существует, вид его может разниться не только в зависимости
от определённой отрасли или области применения, но и даже на одном
крупном предприятии различные цеха или подразделения могут по разному
оформлять этот документ, используя для этого специализированное
программное обеспечение или (обычно только в особых случаях) заполняя
его вручную. К тому же оформление наряда может отягощаться различными
внутренними инструкциями, приказами и пр., то есть в бланк наряда в
зависимости от множества административных и технических факторов могут
заноситься визы сторонних организаций, других подразделений того же
предприятия, определённых должностных лиц и пр.
Несмотря на большие различия между формами реализации наряда-
допуска как документа в различных государствах, отраслях
промышленности, областях применения, суть его назначения и содержание
остаются везде одинаковой.
Окончание работы. Сдача-приемка рабочего места.
Закрытие наряда
После полного окончания работы бригада убирает рабочее место, затем
производитель работ выводит ее, расписывается в наряде и сдает наряд
руководителю работ.
Руководитель работ, принимая рабочее место от производителя работ
после окончательного завершения работы, проверяет полноту и надежность
ее выполнения, отсутствие посторонних предметов и надлежащую чистоту
рабочих мест, затем расписывается в строке наряда «Работа полностью
окончена», указывая время и дату.
При необходимости вместо руководителя работ приемка рабочего
места и подпись в наряде в строке о полном окончании работ могут быть
произведены работником, выдавшим или продлившим наряд.
Ответственный работник дежурного персонала закрывает наряд после
осмотра рабочих мест лично или подчиненным персоналом, проверки
отсутствия людей, посторонних предметов и после подписи наряда
руководителем работ в строке о полном окончании работы, при этом
указываются время и дата закрытия наряда.
Оборудование может быть включено в работу только после подписи
руководителя работ в строке наряда о полном окончании работы и закрытия
его ответственным работником дежурного персонала, а также после удаления
временных ограждений, знаков безопасности, запирающих устройств и
восстановления на месте постоянных ограждений.
Контроль за правильностью оформления нарядов путем выборочной
проверки должны производить работники, выдающие наряды, ответственные
работники подразделения ОТ и Б, а также и другие уполномоченные на это
работники.
Закрытые наряды хранятся в течение 30 дней у руководителя
структурного подразделения (района), после чего могут быть
ликвидированы. Срок хранения нарядов на проведение газоопасных работ - 1
год со дня их выдачи.
Специальная подготовка
Требование специальной подготовки распространяется на работников,
эксплуатирующих тепловые энергоустановки, из числа оперативного,
оперативно-ремонтного персонала, оперативных руководителей организаций.
Выполнение ежемесячных учебных противоаварийных тренировок не
отменяет проведение контрольных тренировок в соответствии с настоящим
разделом.
Специальная подготовка персонала, эксплуатирующего тепловые
энергоустановки, проводится с отрывом от выполнения основных функций
не реже одного раза в месяц.
В объем специальной подготовки входит:
- выполнение учебных противоаварийных и противопожарных
тренировок, имитационных упражнений и других операций, приближенных к
производственным;
- изучение изменений, внесенных в схемы обслуживаемого
оборудования;
- ознакомление с текущими распорядительными документами по
вопросам аварийности и травматизма;
- проработка обзоров несчастных случаев и технологических
нарушений, происшедших на тепловых энергоустановках;
- проведение инструктажей по вопросам соблюдения правил
технической эксплуатации, эксплуатационных и должностных инструкций;
- разбор отклонений технологических процессов, пусков и остановок
оборудования.
Повышение квалификации работников, эксплуатирующих тепловые
энергоустановки, должно носить непрерывный характер и складываться из
различных форм профессионального образования. Ответственность за
организацию повышения квалификации персонала возлагается на
руководителя организации.
Краткосрочное обучение работников, эксплуатирующих тепловые
энергоустановки, руководителей структурного подразделения и
специалистов проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в
год перед очередной проверкой знаний по месту работы или в
образовательных учреждениях. Продолжительность обучения составляет до
трех недель.
Длительное периодическое обучение руководящих работников,
эксплуатирующих тепловые энергоустановки, руководителей структурных
подразделений и специалистов проводится не реже одного раза в пять лет в
образовательных учреждениях.
Повышение квалификации работников проводится по программам
обучения, согласованным в органах государственного энергетического
надзора.
Структура кадров предприятия
По структуре (удельному весу каждого элемента рабочей силы) кадры
подразделяются на рабочих, специалистов, технических исполнителей и
руководителей (объединенные в группу служащих), а также работники
охраны (имущества, секретов и руководителей), младший обслуживающий
персонал и учеников. К рабочим относятся физические лица,
непосредственно занятые созданием продуктов труда на производстве.
Рабочие по способу участия в производственном процессе делятся на
основных и вспомогательных. Основные рабочие либо непосредственно
(гончар, столяр, каменщик), либо с помощью орудий труда (токарь,
фрезеровщик, портной и т. д.) воздействуют на предмет труда с целью
получения продукта труда. Вспомогательные рабочие обеспечивают
основных рабочих сырьем, материалом, топливом, энергией, транспортными
услугами и т. д., т. е. являются помощниками основных рабочих, обеспечивая
рабочее место всем необходимым.
К специалистам относят работников, занятых подготовкой
производства, инженерным сопровождением хода производства и
реализацией продуктов труда. Технические исполнители — это работники,
обеспечивающие работу специалистов. Руководители осуществляют
управленческие функции в подразделениях предприятия и в целом по
предприятию. К ним относятся также главные специалисты, заместители
руководителей, начальники, управляющие, заведующие и т. п. Работники
охраны обеспечивают функции защиты имущества, секретов от
несанкционированного пользования и воровства, а руководителей защищают
от угроз насилия и физического уничтожения. Младший обслуживающий
персонал осуществляет уборку помещений, обслуживание мест общего
пользования и т. д. Ученики необходимы предприятию для пополнения
рабочих кадров и для замены выбывающих по возрасту и по другим
причинам.
Кадры характеризуются количественно и качественно
К количественным характеристикам относят показатели списочной и
явочной численности, среднесписочной численности (работающих,
промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала,
категорий работающих). Списочная численность определяется на
определенную дату по списку, с учетом принятых и уволенных на эту дату
работников. Явочная численность — это количество работников, явившихся
на работу на определенную дату. Этот показатель используется при
определении потерь времени, невыходов на работу. Среднесписочная