Низамова А.Э. Особенности адаптации специалистов к условиям трансформирующегося общества

Подождите немного. Документ загружается.

Таблица 4 Удовлетворенность работой, 2002 - 2008 г. (в %)*

Удовлетворенность

работой в целом

Условиями

труда

Возможностями

профессионального

роста

Оплатой

труда

Основные группы

2002 2008 2002 2008 2002 2008 2002 2008

Руководители всех уровней 60,8 70,5 52,4 67,5 52,1 60,9 32,8 44,1

Специалисты высшего уровня

квалификации

64,9 73,9 59,5 74,4 51,7 58,6 20,4 37,8

Специалисты среднего уровня

квалификации

57,1 66,5 55,2 66,9 40,7 49,2 20,4 37,0

Служащие конторские и по обслуживанию

клиентов

52,5 60,9 52,1 61,7 29,8 41,8 19,5 37,1

Работники сферы обслуживания 42,7 55,4 39,5 55,1 25,9 37,4 20,6 32,1

Квалифицированные рабочие

промышленности

51,7 62,4 40,8 51,2 32,6 40,1 23,5 35,1

Операторы, аппаратчики и прочие 45,5 54,7 37,8 47,8 30,4 37,4 20,9 29,2

Неквалифицированные рабочие 33,0 47,2 33,4 47,1 19,2 28,1 17,0 25,2

* Приведены суммарные данные по двум позициям шкалы "полностью удовлетворены" и "скорее

удовлетворены".

сфере труда, учитывающий ежегодные изменения профессии и/или места работы, в течение последних 15

лет колебался в пределах 14 - 16%, то в отношении специалистов он составлял около 11 - 13%. При этом

уровень мобильности специалистов среднего уровня (13 - 16%) был постоянно выше уровня мобильности

специалистов высшего (9 - 10%).

Около половины всех изменений приходилось на перемены, включающие

одновременную смену профессии и места работы, которые чаще затрагивают работников, занимающихся

менее сложным и менее квалифицированным трудом. А наименее распространенными являются случаи

смены профессии без изменения места работы.

В результате этих перемещений многие респонденты неоднократно меняли свою специальность. В 2008 г.

только 54,9% опрошенных были

заняты на своей основной работе по специальности, которую получили в

учебном заведении. Среди специалистов высшей квалификации таких было намного больше, чем среди

среднего уровня (соответственно 66,9 и 42,2%). 22,1% респондентов работали по родственной и 23% -

совсем по другой специальности. Но если среди специалистов высшей квалификации последних было

только 11,4%, то среднего - 35,2%.

Фактором, повышающим устойчивость первичной

специализации, является соответствие уровня

образования респондентов уровню квалификации, требуемому при выполнении работ. Так, среди

специалистов высшей квалификации самый высокий показатель занятости по специальности, полученной в

учебном учреждении, отмечается в группе респондентов с высшим образованием (69,5%), тогда как среди

специалистов среднего уровня - в когорте респондентов с незаконченным высшим и средним

профессиональным образованием (54,7%).

Специалисты

высшей квалификации обладают более широкими возможностями для карьерного роста, чем

специалисты средней. Однако удельный вес лиц, сумевших продвинуться по службе, получить более

высокую должность, в обеих когортах примерно одинаков. В 2008 г. их доли составили соответственно 8,3 и

9%. Намного реже встречаются внутриструктурные перемещения (в другое структурное подразделение -

отдел, цех и т.д

.), которые в 2008 г. осуществили 2,6 и 1,6%.

стр. 77

Таблица 5 Использование некоторых дополнительных способов активной социально-экономической

адаптации, 2000 - 2008 гг. (в % к опрошенным)

2000 2008

В т.ч. специалисты В т.ч. специалисты

Способы адаптации

целом

высшей

квалификации

средней

квалификации

целом

высшей

квалификации

средней

квалификации

Работали на дополнительной

работе

13,1 14,8 11,2 6,1 7,7 4,6

Выращивали что-то на своем

участке на продажу или обмен

6,6 6,3 7,0 2,6 3,2 2,0

Оказывали услуги за плату 4,6 5,3 3,7 2,8 3,1 2,5

Разводили скот, птицу, рыб на

продажу

6,8 6,6 7,0 3,0 2,7 3,3

Продавали с рук продукты или

товары домашнего изготовления

0,9 0,8 1,0 0 0 0

Продавали с рук продукты или

товары, которые сами не

производили

0,8 0,5 1,2 0 0 0

Ездили за продуктами и товарами,

которые потом продавали

1,2 1,0 1,4 0 0 0

Сдавали внаем квартиру, комнату,

дачу

1,1 1,0 1,2 1,0 1,0 1,0

Помещали деньги в банк, давали

деньги взаймы под проценты

2,3 2,7 1,7 1,7 2,1 1,3

Наряду с приспособлением к измененным условиям труда на основном месте работы многие специалисты

одновременно осваивали новые сферы дополнительной занятости (табл. 5). В 2000 г., обозначившем начало

восстановительного роста, на дополнительной работе трудились 13,1% специалистов, что почти в два раза

больше, чем по всем занятым в целом (7,6%). Но к 2008 г. их доля сократилась более чем

вдвое - до 6,1%.

Среди важных тенденций следует отметить также значительное уменьшение неформальной

(нерегистрируемой) трудовой активности специалистов в секторе вторичной занятости. Дополнительная

занятость в большей мере характерна для специалистов высокой квалификации. В 2000 г. удельный вес

составлял 14,8%, тогда как среди специалистов среднего уровня - 11,2%. Аналогичная картина наблюдалась

и в 2008 г. (соответственно 7,7 и 4,6%).

Часть специалистов

, пытаясь приспособиться к новым условиям, занималась выращиванием овощей и

фруктов, разведением животных, птицы и рыбы для продажи. К этим способам адаптации немного чаще

прибегали специалисты среднего уровня квалификации. К другим редко используемым способам

социально-экономической адаптации относятся оказание платных услуг населению, помещение денег в банк

(взаймы) под проценты, сдача внаем

квартиры, комнаты или дачи. Обращение к данным способам

адаптации в большей мере свойственно специалистам высшей квалификации. По мере улучшения

экономической ситуации, сопровождающегося повышением заработков, сокращением невыплат и задержек

заработной платы, безработицы и неполной занятости, большинство рассмотренных способов социально-

экономической адаптации теряют свою прежнюю актуальность.

Проведенный анализ показал, что проблема адаптации

специалистов к трансформирующейся

действительности, выступая важнейшим условием создания высокотехнологичной экономики, является

ключевой для современной экономической и социальной политики государства, от ее решения зависит цена

преобразований, темпы и результаты реформ. Реальное состояние данной проблемы указывает на острую

необходимость ее решения.

стр. 78

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Бараненкова Т. А., Маслова И. С. Профессиональная мобильность в механизме адаптации населения к

изменению условий занятости // Проблемы социально-психологической адаптации населения в период

трансформации общества: Материалы вторых Мильнеровских чтений (Москва, декабрь 1998 г.). М.: ГУ-

ВШЭ, 1999.

2. Козырева П. М. Процессы адаптации и эволюция социального самочувствия россиян на рубеже

XX-XXI

веков. М.: Центр общечеловеческих ценностей, 2004.

3. Авраамова Е. М. Образование как адаптационный ресурс населения // Проблемы доступности высшего

образования. Препринт WP3/2003/01 / Отв. ред. С. В. Шишкин. Независимый институт социальной

политики. М.: Сигналъ, 2003.

4. Обзор занятости в России. Вып. 1 (1991 - 2000 гг.). М.: ТЕИС, 2002.

5. Голвнкова З. Т., Игитханян Е. Д. Специалисты в условиях многосекторной

экономики: особенности

социального поведения // Вестник РУДН. Серия "Социология". 2008. N 3.

6. Король Л. В. Генезис и механизм адаптаций в постсоциалистической России: теоретико-

методологический подход // Социальная траектория реформируемой России: Исследования Новосибирской

экономико-социологической школы / Отв. ред. Т. Н. Заславская, З. И. Калугина. Новосибирск: Наука. Сиб.

предприятие РАН, 1999.

7. Российская повседневность в условиях кризиса / Под

ред. М. К. Горшкова, Р. Крумма, Н. Е. Тихоновой.

М.: Альфа-М, 2009.

8. Тихонова Н. Е., Мареева С. В. Средний класс: теория и реальность. М.: Альфа-М, 2009.

9. Независимая газета. 2009. 7 августа.

10. Российское общество и радикальные реформы. Мониторинг социальных и политических индикаторов /

Под общ. ред. В. К. Левашова. М.: Academia, 2001.