5. Охарактеризуйте понятие минимального размера заработ-
ной платы. Как он определяется? Чему он равен в России?
6. Определите понятие заработной платы.
7. Какие факторы влияют на уровень заработной платы?
8. В чем суть дифференциации уровней заработной платы?
Тестовые задания
1. Реальная заработная плата- это:
a) сумма денег, полученная за определенный промежуток
времени (час, день, неделю и т. п.);
b) вознаграждение за труд работника, назначенное в виде
определенной суммы денег;
c) количество товаров и услуг, которое можно приобрести
за полученную сумму;
d) нет верного ответа.
2. Прожиточный минимум - это:
a) стоимость товаров и услуг, необходимых для жизнедея-
тельности одного человека плюс оплата налогов и пла-
тежей;
b) перечень нормированных продуктов, в которых нужда-
ется среднестатистический гражданин плюс оплата на-
логов и платежей;
c) перечень нормированных услуг, в которых нуждается
среднестатистический гражданин;
d) нет верного ответа.
3. Какие факторы влияют на величину заработной платы от
дельного работника?
a) отработанное время;
b) квалификация работника;
c) индивидуальные способности;
d) условия труда;
e) участие в коллективной работе;
f) наличие профсоюзных организаций в стране;
g) участие в праздничных мероприятиях;
h) время года;
i) государственная система в стране;
j) рыночная конъюнктура;
к) все ответы верны.
4 В систему основных государственных гарантий заработной
а то, что устанавливает и гарантирует государство, включается:
a) величина минимального размера оплаты труда в Россий-
ской Федерации;
b) величина минимального размера тарифной ставки работ-
никам бюджетной сферы;
c) виды оплаты труда в Российской Федерации;
d) меры, обеспечивающие повышение уровня реального
содержания заработной платы;
e) системы оплаты труда в Российской Федерации и формы
материального поощрения (системы премиальной заработ-
ной платы, вознаграждение по итогам работы за год и т. д.);
f) размеры тарифных ставок, окладов, премий, соотноше-
ние их размеров между отдельными категориями;
g) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из
заработной платы;
h) ограничение выплаты заработной платы в натуральной
форме;
i) обеспечение получения работником заработной плать: в
случае банкротства работодателя;
j) государственный надзор и контроль за полной и своевре-
менной выплатой заработной платы;
к) меры, обеспечивающие своевременные выплаты отпус-
кных;
1) ответственность работодателя за нарушение требований
Кодекса, трудового законодательства по оплате труда;
т) все ответы верны.
5. Потребительская корзина - это:
а) минимальный набор продуктов питания, непродоволь-
ственных товаров и услуг, необходимых для обеспече-
ния жизнедеятельности человека;