Мордвинов А.А., Корохонько О.М. Теоретические основы добычи нефти и газа для операторов. Часть 3

Подождите немного. Документ загружается.

О случаях острого отравления работодатель сообщает также в орган

санитарно-эпидемиологического надзора.

Ответственность за организацию и своевременное расследование, учет

несчастных случаев, разработку и реализацию мероприятий по устранению

причин этих несчастных случаев несет работодатель.

Расследование несчастных случаев проводится комиссией не менее трех

человек, включающая специалиста по охране труда, представителей

работодателя, представителей профсоюзного

органа или иного

уполномоченного работниками представительного органа.

Состав комиссии утверждается приказом работодателя. Руководитель,

непосредственно отвечающий за безопасность на участке, где произошел

несчастный случай, в указанном расследовании не участвует.

Для расследования группового несчастного случая на производстве,

тяжелого несчастного случая, несчастного случая со смертельным исходом в

состав комиссии включаются государственный инспектор по

охране труда,

представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации

или органа местного самоуправления, представитель территориального

объединения организаций профессиональных союзов.

Несчастные случаи, произошедшие на производстве с работниками,

направленными сторонними организациями, в том числе с военнослужащими,

привлекаемыми для работы в организации, студентами и учащимися,

проходящими производственную практику, расследуются с участием

полномочного представителя направившей

их организации.

Несчастный случай, произошедший с работником, временно

переведенным на работу в другую организацию, расследуется той

организацией, где произошел несчастный случай.

Расследование обстоятельств и причин несчастного случая проводится в

течение трех дней с момента его происшествия, а группового несчастного

случая, тяжелого несчастного случая на производстве, несчастного случая со

смертельным исходом –

в течение 15 дней.

Несчастные случаи, о которых не было своевременно сообщено

работодателю или в результате которых нетрудоспособность наступила не

сразу, расследуются по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в

течение месяца со дня поступления этого заявления.

При расследовании комиссия выявляет и опрашивает очевидцев и лиц,

допустивших нарушение нормативных требований по

охране труда, получает

необходимую информацию от работодателя и, по возможности, объяснения от

пострадавшего.

По требованию пострадавшего (в случае смерти пострадавшего – его

родственников) в расследовании несчастного случая может принимать участие

его доверенное лицо. В случае, когда доверенное лицо не принимало участия в

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Ухтинский государственный технический университет

(УГТУ)

А. А. Мордвинов, О. М. Корохонько

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ

ДОБЫЧИ НЕФТИ И ГАЗА ДЛЯ ОПЕРАТОРОВ

Часть 3

Учебное пособие

Ухта 2010

УДК 622.276 (075.8)

М 79

Мордвинов, А. А.

Теоретические основы добычи нефти и газа для операторов [Текст]: учеб.

пособие. В 3 ч. Ч. 3 / А. А. Мордвинов, О. М. Корохонько. – Ухта : УГТУ, 2010. −

107 с.

ISBN 978-5-88179-504-7

Учебное пособие предназначено для подготовки и повышения

квалификации рабочих по профессии «Оператор по добыче нефти и газа».

Может быть

полезно студентам нефтегазовых специальностей для начального

ознакомления с основами добычи нефти и газа.

В третьей части учебного пособия рассмотрены основы законодательства

по охране труда в Российской Федерации, организации охраны труда на

производстве, производственной санитарии, промышленной безопасности в

нефтяной и газовой промышленности.

Учебное пособие рекомендовано к изданию Редакционно-издательским

советом Ухтинского

государственного технического университета.

Рецензенты: Назаров А. В., начальник отдела «Разработка,

эксплуатация месторождений природного газа и

бурения скважин» филиала ООО «Газпром-ВНИИГАЗ» –

«Севернипигаз», кандидат технических наук;

Хегай Е. В., заведующий отделом геолого-промысло-

вого анализа и мониторинга разработки нефтяных и

газовых месторождений ООО «ПечорНИПИнефть»;

Нор Е. В., доцент

кафедры промышленной безопасности и

охраны окружающей среды Ухтинского государственного

технического университета, кандидат технических наук.

ISBN 978-5-88179-504-7

 острое отравление;

 тепловой удар, ожог, обморожение;

 утомление;

 поражение электрическим током, молнией, ионизирующим

излучением;

 укусы насекомых и пресмыкающихся;

 телесные повреждения, нанесенные животными;

 повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения

зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других

чрезвычайных ситуаций.

В случае получения работником травмы работодатель

(или

уполномоченное им лицо) обязан:

 обеспечить незамедлительное оказание пострадавшему первой

помощи, а при необходимости – доставку его в учреждение здравоохранения;

 принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной

ситуации;

 организовать формирование комиссии по расследованию несчастного

случая;

 обеспечить сохранение до начала расследования обстоятельств и

причин несчастного случая: обстановки на

рабочем месте, оборудования

такими, какими они были на момент проишествия (если это не угрожает жизни

и здоровью работников и не приведет к аварии);

 проинформировать о несчастном случае родственников

пострадавшего;

 направить сообщение в течение суток о каждом групповом несчастном

случае (два и более пострадавших), несчастном случае с возможным

инвалидным исходом

и несчастном случае со смертельным исходом:

9 в государственную инспекцию труда данного субъекта;

9 в прокуратуру по месту, где произошел несчастный случай;

9 в соответствующий федеральный орган исполнительной власти по

ведомственной принадлежности;

9 в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

9 страховщику по вопросом обязательного социального страхования от

несчастных случаев;

9 в территориальный орган государственного надзора, если несчастный

случай произошел в организации (на объекте) подконтрольной этому

органу;

9 в организацию, направившую работника для выполнения работы, с

которым произошел несчастный случай;

9 в территориальное объединение профсоюзов.

Основным документом, который используется при установлении

диагноза профессионального заболевания, при решении вопросов экспертизы

трудоспособности, медицинской и трудовой реабилитации, а также при

рассмотрении вопросов, связанных с возмещением ущерба, причиненного

работнику повреждением здоровья, является список профессиональных

заболеваний в соответствии с Приказом Минздравмедпрома России № 90 от

14.03.1996. Инструкция по применению списка профессиональных заболеваний

приведена

в приложении к Приказу Минздрава России № 405 от 10.12.1996. А

постановление Правительства РФ № 967 от 15.12.2000 устанавливает порядок

расследования и учета профессиональных заболеваний.

Между вредными и опасными производственными факторами

наблюдается определенная взаимосвязь. Во многих случаях наличие вредных

факторов способствует проявлению травмоопасных факторов.

Профессиональное отравление

– частный случай профессионального

заболевания. Оно происходит в результате действия ядовитых веществ,

проникающих в организм человека в производственных условиях.

Отравления, возникшие внезапно и вызвавшие потерю трудоспособности,

относятся к несчастным случаям.

К несчастным случаям относятся также тепловые удары, обморожения.

2.5. Расследование и учет несчастных случаев, аварий

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

определен

Трудовым кодексом РФ (статьи 227÷231), в котором установлен единый

порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве,

обязательный для всех организаций, независимо от их организационно-

правовой формы, а также для индивидуальных предпринимателей.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи на производстве,

произошедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими

обязательному

социальному страхованию от несчастных случаев на

производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых

обязанностей и работы по заданию организации или работодателя –

физического лица.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи

, повлекшие за собой

необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую

утрату им трудоспособности либо его смерть, произошедшие при выполнении

работником своих трудовых обязанностей (работ) на территории организации

или вне ее, а также во время следования к месту работы или с работы на

транспорте, предоставленном организацией:

 травма, в

том числе полученная в результате нанесения телесных

повреждений другим лицом;

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................5

1. ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НА ПРОИЗВОДСТВЕ ...........................................................................................7

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ ..........................19

2.1. Организация труда операторов по добыче нефти и газа .........................19

2.2. Режим труда работников.............................................................................20

2.3. Вахтовый метод ...........................................................................................22

2.4. Производственный травматизм и профессиональные заболевания.......23

2.5. Расследование и учет несчастных случаев, аварий..................................26

2.6. Инструктаж по охране труда ......................................................................32

3. ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ ...........................................................35

3.1. Производственная среда и условия труда.................................................35

3.2. Опасные и вредные производственные факторы .....................................36

3.3. Производственный микроклимат и климатические факторы.................39

3.4. Производственное освещение ....................................................................42

3.5. Производственная вентиляция...................................................................46

3.6. Шум...............................................................................................................48

3.7. Вибрация.......................................................................................................51

3.8. Вредное воздействие на человека химических факторов .......................52

3.8.1. Токсичность нефти, нефтепродуктов и газов....................................54

3.8.2. Особо вредные химические вещества, используемые

при добыче нефти и газа.....................................................................57

4. ЭЛЕКТРИЧЕСКИЙ ТОК КАК ОПАСНЫЙ И ВРЕДНЫЙ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР...................................................................62

4.1. Действие электрического тока на человека ..............................................62

4.2. Факторы, влияющие на исход электротравмы .........................................64

5. ВЗРЫВОПОЖАРООПАСНОСТЬ......................................................................68

5.1. Основные сведения о пожаре и взрыве .....................................................68

5.2. Взрывопожарная безопасность ..................................................................70

5.3. Первичные средства пожаротушения........................................................73

5.4. Особенности тушения некоторых видов пожаров ...................................75

6. СРЕДСТВА ЗАЩИТЫ ОТ ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ

ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ.............................................................77

6.1. Средства защиты от механических факторов...........................................79

6.2. Цвета и знаки безопасности........................................................................82

6.3. Спецодежда для защиты от нефти .............................................................85

6.4. Средства индивидуальной защиты органов дыхания..............................86

6.5. Средства защиты от шума и вибрации......................................................92

6.6. Защитные мероприятия и средства от поражения

электрическим током...................................................................................94

7. ОСНОВЫ ПРОМЫШЛЕННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ

В НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ...................................98

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК...................................................................102

ПРИЛОЖЕНИЯ......................................................................................................104

 биологические – вызванные бактериями, их ядовитыми выделениями;

 психические – возникающие в результате раздражения нервной

системы и психологической деятельности, постоянным ощущением страха,

угрозами и пр.

По наличию или отсутствию повреждений кожных покровов травмы

подразделяются на:

1) открытые (кожные покровы повреждены, в результате чего в организм

может проникнуть инфекция);

2) закрытые (кожные покровы

остаются целыми).

По обширности повреждений травмы делятся на:

1) микротравмы, когда повреждения тканей минимальны и часто

визуально не определяются;

2) макротравмы, характеризующиеся значительным разрушением тканей,

определяемые визуально.

В зависимости от локализации выделяют пять основных групп травм.

1. Повреждения кожного покрова и соединительно-мышечной ткани. Это

потертости, ссадины, раны.

2. Повреждения

нервной системы:

 центральной (головного и спинного мозга);

 периферической (нервных окончаний, ганглий).

3. Повреждения внутренних органов:

 брюшной полости (желудка, поджелудочной железы, кишечника,

печени, селезенки);

 мочевыделительной системы (почек, мочеточников, мочевого

пузыря).

4. Повреждения лорорганов и органов чувств (уха, горла, носа, ротовой

полости и глаз).

5. Травмы опорно-двигательного аппарата

: ушибы, вывихи, растяжения

связок, переломы.

Профессиональное заболевание

– заболевание, вызванное воздействием

на работающих вредных условий труда.

В соответствии с Инструкцией о порядке извещения, расследования,

регистрации и учета профессиональных заболеваний профессиональные

заболевания подразделяют на:

1) острое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее после

однократного (в течение не более одной рабочей смены) воздействия вредных

профессиональных факторов;

2) хроническое профессиональное заболевание – заболевание, возникшее

после многократного и длительного воздействия вредных производственных

факторов (повышенный уровень концентрации вредных веществ в воздухе

рабочей зоны, повышенный уровень шума, вибрации и т. д.).

Несчастные случаи на производстве характеризуются тремя признаками:

связь с производством, повреждение работающего, внезапность

(кратковременность) повреждения.

Помимо несчастных случаев на производстве различают несчастные

случаи вне производства и несчастные случаи в быту.

Различают следующие категории несчастных случаев на производстве

 повлекшие необходимость перевода работника в соответствии с

медицинским заключением на другую работу или потерю работником

трудоспособности на срок не менее одного дня;

 групповые несчастные случаи – два и более человек;

 тяжелые несчастные случаи;

 несчастные случаи, повлекшие смертельный исход, в том числе

групповые несчастные случаи на производстве с

числом погибших пять и более

человек;

 крупные аварии с числом погибших 15 и более человек.

Степень тяжести последствий несчастного случая определяется в

соответствие со Схемой определения степени тяжести повреждения здоровья,

установленной Приказом Минздравсоцразвития № 160 от 24.02.2005.

Несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения

здоровья делятся на две категории: тяжелые и легкие

. Квалифицирующими

признаками тяжести повреждения здоровья

при несчастном случае,

произошедшем на производстве, являются:

 характер полученных повреждений здоровья и осложнения, связанные

с этими повреждениями, кроме того, учитываются развитие и усугубление

имеющихся хронических заболеваний в связи с получением повреждения;

 последствия полученных повреждений здоровья (стойкая утрата

трудоспособности).

Наличие одного из указанных квалифицирующих признаков является

достаточным для установления

категории тяжести несчастного случая на

производстве. Признаками тяжелого несчастного случая на производстве

считаются также повреждения здоровья, которые несут угрозу жизни

пострадавшего. На оценку тяжести полученной травмы не влияет

предотвращение смертельного исхода в результате оказания медицинской

помощи.

Тяжесть травмы устанавливают работники лечебных учреждений по

запросу администрации предприятия.

В зависимости от ранящего объекта

травмы бывают:

 механические – обусловленные действием тупого или острого

предмета или инструмента;

 физические – в результате охлаждения и перегрева;

 химические – обусловленные действием щелочей или кислот;

ВВЕДЕНИЕ

Нефтегазодобывающее предприятие – это сложный комплекс

промыслового оборудования, предназначенного для добычи нефти и газа, для

подготовки продукции скважин до определенных товарных требований с целью

возможности трубопроводного транспорта и, частично, собственного

потребления.

Оператор по добыче нефти и газа, обслуживающий такой комплекс,

должен иметь высокую профессиональную подготовку. Должностные

обязанности и права операторов определены

соответствующими документами.

К работе оператора допускаются лица не моложе 18 лет, получившие

соответствующее образование, успешно сдавшие квалификационный экзамен,

имеющие документ, подтверждающий установленный тарифно-квалификационный

разряд. Квалификационные характеристики профессии «Оператор по добыче

нефти и газа» приведены в приложении 1 (часть 1).

В обязанности оператора входит:

 знание характеристики разрабатываемого месторождения,

технической характеристики и устройства

подземного и наземного

оборудования скважин, видов текущего и капитального ремонта скважин,

технологии и техники освоения скважин, методов интенсификации добычи

нефти и газа, основ автоматики и телемеханики, правил использования систем

автоматики, телемеханики, применяемых при комплексной автоматизации

промыслов, основ охраны недр и окружающей среды;

 ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти

газа;

 осуществление контроля за бесперебойной работой скважин,

групповых замерных установок, элементов системы сбора и подготовки

скважинной продукции;

 вывод на режим фонтанных и газлифтных скважин;

 вывод на режим скважин, оборудованных различными насосами, с

многократным запуском, с отключением при помощи станции управления и

проведением контроля за параметрами откачиваемой

жидкости до получения

продукции скважины в соответствии с установленным для скважины

технологическим режимом эксплуатации;

 обслуживание нагнетательных скважин при применении методов

поддержания пластового давления с закачкой агента под высоким давлением;

 производство расчетов и руководство работами по химической

обработке скважины и околоствольной (призабойной) зоны пластов;

 руководство и участие в работах

по монтажу и демонтажу особо

сложного технологического оборудования, погружных насосных установок,

работающих под давлением сосудов, автоматизированных групповых замерных

установок;

 участие в работах по подготовке объектов к подземному (текущему и

капитальному) ремонту;

 прием объектов из ремонта, участие в их наладке и пуске после

ремонта;

 руководство операторами более низкой квалификации.

Учебное пособие содержит теоретический материал, необходимый для

подготовки и сдачи квалификационного

экзамена по рабочей профессии

«Оператор по добыче нефти и газа». Оно состоит из трех частей.

Содержание первой части:

1) физико-химические свойства нефти, газа и воды;

2) основные сведения о нефтяных и газовых месторождениях;

3) основы разработки нефтяных и газовых месторождений;

4) основные сведения о строительстве скважин;

5) способы эксплуатации

нефтяных и газовых скважин.

Содержание второй части:

1) подземный ремонт скважин;

2) контрольно-измерительные приборы и средства автоматики;

3) арматура на нефтегазовых промыслах;

4) промысловый сбор и подготовка нефти, газа и воды.

Третья часть – это главы, связанные с производственной санитарией и

безопасностью труда на производстве.

Рабочее время и время отдыха регламентируются графиком работы на

вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации (статья 301 Трудового кодекса РФ).

Статьей 302 Трудового кодекса РФ гарантируется работникам,

выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день

пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за

фактические

дни нахождения в пути от места расположения работодателя

(пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка

за вахтовый метод работы взамен суточных.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в

районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

 устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные

надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для

лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях;

 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в

порядке, установленном Трудовым кодексом.

2.4. Производственный травматизм и профессиональные заболевания

Производственный травматизм

и профессиональные заболевания – это

сложные многофакторные явления, обусловленные действием на человека в

процессе его трудовой деятельности опасных (вызывающих травмы) и вредных

(вызывающих заболевание) факторов.

Несчастным случаем

на производстве считается случай с работающим,

связанный с воздействием на него опасного производственного фактора. К

опасным производственным факторам относятся: движущиеся машины и

механизмы, различные подъемно-транспортные устройства и перемещаемые

грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования,

отлетающие частицы обрабатываемого материала и инструмента,

электрический ток, повышенная температура поверхностей оборудования,

обрабатываемых материалов и т

. д.

Травма, полученная работающим на производстве и вызванная

нарушением требований безопасности, называется производственной, а

явление, характеризующееся совокупностью производственных травм –

производственным травматизмом. Короткий интервал времени, когда

работник получает производственную травму, называют обычно опасным

периодом, а пространство, в пределах которого это может произойти, – опасной

зоной.

2.3. Вахтовый метод

Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 297), вахтовый метод

– это

особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного

проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их

возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы

от места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства,

ремонта или реконструкции объектов производственного, социального, иного

назначения в необжитых,

отдаленных районах или районах с особыми

природными условиями.

Выделяют два типа вахт:

1) вахты первого типа (ближние) предполагают перемещения в пределах

одной природно-климатической зоны в границах одного-двух часовых поясов.

Вахтовые бригады, проживающие в базовых поселках районов, доставляются

наземным и воздушным транспортом к промышленным объектам, где они

отрабатывают 8÷12 часовую смену

и возвращаются обратно на отдых;

2) вахты второго типа (экспедиционные) связаны с челночными

перемещениями бригад специалистов из других районов страны (до 3 тыс. км и

более). Экспедиционно-вахтовый метод включает авиаперелет из мест

постоянного проживания в базовые пункты, доставку работников

автомобилями, вертолетами и другим видом транспорта в вахтовый поселок

полевого типа.

Работа при вахтовом методе ведется в различных сменных

режимах (8 часов работы чередуются через 8 часов отдыха или 12 часов работы

чередуются через 12 часов отдыха в течение 12÷30 и более дней).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период

нахождения на объекте производства работ проживают в специально

создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой

комплекс зданий

и сооружений, предназначенных для обеспечения

жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и

междусменного отдыха.

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться

работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины,

имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские

противопоказания к выполнению работ

вахтовым методом (статья 298

Трудового кодекса РФ).

Вахтой

считается (статья 299 Трудового кодекса РФ) общий период,

включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного

отдыха в вахтовом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать

одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах

продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

1. ОСНОВЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА

НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Важной составляющей частью образования в современных условиях

является знание правовых основ регулирования отношений между работником

и работодателем в области охраны труда. Регулирование этих отношений

обеспечивают:

 Трудовой кодекс Российской Федерации № 197-ФЗ от 30.12.2001;

 Федеральный закон № 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной

безопасности опасных

производственных объектов»;

 Федеральный закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 «О внесении изменений в

Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на

территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов

СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений

законодательных актов) Российской Федерации» (с изменениями);

• другие Федеральные законы и иные правовые акты.

Основные

положения Трудового кодекса РФ. Целями трудового

законодательства являются: установление государственных гарантий трудовых

прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и

интересов работников и работодателей.

Основные задачи трудового законодательства – создание необходимых

правовых условий для достижения оптимального согласования интересов

сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое

регулирование трудовых отношений, иных непосредственно связанных

с ними

отношений по:

 организации труда и управлению трудом;

 трудоустройству у данного работодателя;

 профессиональной подготовке, переподготовке и повышению

квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

 социальному партнерству, ведению коллективных переговоров,

заключению коллективных договоров и соглашений;

 участию работников и профессиональных союзов в установлении

условий труда и применении трудового

законодательства в предусмотренных

законом случаях;

 материальной ответственности работодателей и работников в сфере

труда;

 надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за

соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об

охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права;

 разрешению трудовых споров;

 обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Трудовой кодекс содержит 424 статьи. Статья 21 устанавливает основные

права и обязанности работника, статья 22 – работодателя.

Каждый работник имеет право на:

 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и

на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными

законами;

 предоставление ему работы, обусловленной

трудовым договором;

 рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

государственными стандартами организации и безопасности труда,

коллективным договором;

 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в

соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и

качеством выполненной работы;

 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной

продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для

отдельных

профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных

выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных

отпусков;

 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

охраны труда на рабочем месте;

 профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей

квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными

федеральными законами;

 объединение, включая право на создание профессиональных

союзов и

вступление в них, для защиты своих трудовых прав, свобод и законных

интересов;

 участие в управлении организацией в предусмотренных формах;

 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных

договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о

выполнении коллективного договора, соглашений;

 защиту своих трудовых прав, свобод

и законных интересов всеми не

запрещенными законом способами;

 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,

включая право на забастовку;

 возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им

трудовых обязанностей, и компенсацию морального ущерба;

 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных

федеральными законами.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать

40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически

отработанного каждым работником.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными

условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего

времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы

(смены) не может превышать:

– при 36-часовой рабочей

неделе – 8 часов;

– при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно

предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ,

где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в

предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением

работнику дополнительного времени отдыха или,

с согласия работника,

оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной

рабочей неделе не может превышать пяти часов.

Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. В статье 96

оговаривается порядок работы в ночное время.

Трудовым кодексом определяются виды отдыха:

 перерывы в течение рабочего дня

(смены). В течение рабочего дня

(смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания

продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в

рабочее время не включается;

 ежедневный (междусменный) отдых;

 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

 нерабочие праздничные дни;

 отпуска.

При непрерывном процессе производства

применяется сменная работа

(две, три или четыре смены) в течение всей недели – семидневная непрерывная

рабочая неделя. Выходные дни устанавливаются графиком и предоставляются в

различные дни недели. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

При прерывном процессе производства обычно устанавливают

пятидневную рабочую неделю с двумя общими для всех работающих

выходными днями

Режим работы на производственных объектах нефтяной и газовой

промышленности устанавливается работодателем с учетом мнения

представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом

Российской Федерации.

выработать профессиональные навыки и автоматизм движений, что уменьшает

физическое напряжение, утомляемость при продолжительной физической

работе.

Принимающий вахту оператор знакомится с ходом технологического

процесса, заданными режимами эксплуатации скважин, программой текущих

работ по обслуживанию, замене и ремонту оборудования. Операторы

совместно обходят и осматривают основное оборудование, установки,

приборы. Результаты осмотра записываются в вахтовый журнал

. О неполадках

сообщается мастеру.

Подготовка к ремонту, ремонт, монтаж, демонтаж оборудования,

остановка скважины, управление потоками, пуск скважины в эксплуатацию

обязательно должны проводиться оператором по добыче или при его участии.

2.2. Режим труда работников

Рациональный режим труда

– это распорядок в трудовой деятельности,

предусматривающий такое соотношение труда и отдыха, при котором

обеспечиваются высокая производительность труда, высокая

работоспособность человека и создаются условия для полноценного отдыха.

Под работоспособностью

понимается возможность человека выполнять

конкретную работу. Работоспособность человека изменяется в течение суток и

рабочей смены.

Режим труда должен предусматривать:

 продолжительность рабочей недели (пятидневная – с двумя

выходными днями, шестидневная – с одним выходным днем, рабочая неделя –

с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

 работу с ненормированным рабочим днем для отдельных

категорий

работников;

 продолжительность ежедневной работы (смены);

 время начала и окончания работы;

 время перерывов в работе;

 число смен в сутки;

 чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим труда и отдыха зависит от особенностей производства.

Рабочее время

(статья 91 Трудового кодекса РФ) – время, в течение

которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять

трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии

с законами, иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

времени.

Работник обязан:

 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на

него трудовым договором;

 соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

 соблюдать трудовую дисциплину;

 выполнять установленные нормы труда;

 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности

труда;

 бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

 незамедлительно сообщить

работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

Работодатель имеет право:

 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в

порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 поощрять

работников за добросовестный эффективный труд;

 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей,

бережного отношения к имуществу работодателя и других работников,

соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

 привлекать работников к дисциплинарной и материальной

ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными

федеральными законами;

 принимать локальные нормативные акты;

 создавать объединения

работодателей в целях представительства и

защиты своих интересов, вступать в них.

Работодатель обязан:

 соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых

договоров;

 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором;

 обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям

охраны и гигиены труда;

 обеспечивать работников оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для

исполнения ими трудовых обязанностей;

 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

 выплачивать в полном размере причитающуюся работникам

заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным

договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации,

трудовыми договорами;

 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный

договор;

 предоставлять представителям работников полную и достоверную

информацию, необходимую для заключения коллективного договора,

соглашения и контроля за их выполнением;

 своевременно выполнять предписания федеральных органов

исполнительной власти, уполномоченных на проведение государственного

контроля и надзора

, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов,

иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

 рассматривать представления соответствующих профсоюзных

органов, иных избранных работниками представителей о выявленных

нарушениях законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы

трудового права; принимать меры по их устранению и сообщать о принятых

мерах указанным органам и представителям;

 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении

организацией в предусмотренных формах;

 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением

ими трудовых обязанностей;

 осуществлять обязательное социальное страхование работников в

порядке, установленном федеральными законами;

 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный ущерб

;

 исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом,

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,

содержащими нормы трудового права, коллективным договором,

соглашениями и трудовыми договорами.

Трудовой кодекс:

 устанавливает законодательные требования к продолжительности

рабочего времени (раздел IV, статьи 91÷105) и времени отдыха (раздел V,

статьи 106÷128);

 оговаривает особенности труда отдельных категорий работников

(раздел XII, статьи

251÷351), например, условия труда женщин и молодежи;

 устанавливает, что основными способами защиты трудовых прав и

законных интересов работников являются государственный надзор и контроль

за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников

профессиональными союзами, самозащита работниками трудовых прав (раздел

XIII, глава 56, статья 352);

2. ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ

2.1. Организация труда операторов по добыче нефти и газа

Основные функции операторов – это наблюдение за показаниями

контрольно-измерительных приборов, регулировка режима работы скважин,

мелкий слесарный ремонт (перебивка сальников, смена прокладок в запорной

арматуре и др.). Операторы по добыче нефти и газа, обслуживающие несколько

скважин за

смену, подвергаются воздействию климатических факторов. На

операторов в той или иной степени действуют следующие химические

вещества: метанол, гликоли, сероводород, смазывающие масла, хлористый

кальций, ингибиторы коррозии, нефть, нефтяной газ, конденсат.

Рабочие места операторов по добыче нефти и газа должны полностью

удовлетворять требованиям охраны труда. Рационально организованное

рабочее место оператора позволяет ему

эффективно использовать технику и

материально-производственные ресурсы, сохраняя при этом в безопасности

жизнь и здоровье. На рабочих местах операторам по добыче нефти и газа

приходится заниматься различными видами производственной деятельности:

ручным трудом, механизированной и автоматизированной работой. В

зависимости от уровня автоматизации производства работа оператора на

промысловом оборудовании может быть организована в

индивидуальной и

бригадной форме.

Пространственная планировка оборудования нефтяного или газового

промысла позволяет рационально использовать рабочее время на

подготовительные, вспомогательные, заключительные работы, такие как:

внешний осмотр, проверку, запуск, остановку оборудования, записи показаний

приборов.

Рабочие места операторов должны быть обеспечены инструментами и

расходными материалами, необходимыми для выполнения конкретных работ с

соблюдением требований

действующих санитарных норм.

Рабочее место оператора должно быть изолировано от превышающих

нормы избытков теплоты, влаги, пыли, вредных газов, дыма, излучений.

Необходимо тщательно следить за тем, чтобы были закрыты токоведущие и

движущиеся части механизмов; ликвидированы вибрация, шум, падающие и

отлетающие предметы, другие потенциально опасные факторы воздействия. На

рабочих местах должны быть обеспечены: благоприятный микроклимат,

хорошее освещение, необходимая вентиляция, при необходимости воздух

должен быть кондиционирован.

Оператору следует содержать в исправности инструменты и

приспособления, располагать их в строго определенном порядке. Это позволит