личности. Этим создавалась решающая предпосылка для
формирования буржуазного сознания.
Сегодня осознается невозможность принять безличное,
оторванное от человека производство, основанное на
рационализме и ценностном универсализме. Человек
постиндустриального общества стремится к тому, чтобы
выделиться из массы, проявить свою уникальность. Культура
этого общества (в отличие от раннебуржуазных нравов)
несходна с широким плюрализмом ценностей, стилей
поведения. В связи с изменяющейся системой ценностей
встал вопрос о замене парадигмы менеджмента — переход от
"философии контракта", основанной на нацеленном на
вознаграждение и потребление индивидуализме, к
"философии команды", предполагающей совместную работу
во имя достижения общей цели.
В условиях постиндустриальной экономики
проявилось многообразие форм предпринимательства и
менеджмента, индивидуализма и корпоративизма,
обусловленное не только различными технологиями и
хозяйственными укладами, но и, может, даже — в большей
степени самобытными ценностными факторами.
5.5. ФИЛОСОФИЯ КУЛЬТУРЫ
5.5.1. ПОНЯТИЕ КУЛЬТУРЫ И ЕЕ СОЦИАЛЬНО-ИСТОРИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ
Понятие "культура" родилось в Древнем Риме как
оппозиция понятию "натура", то есть природа. Оно
обозначало "обработанное", "искусственное", в
противоположность "естественному", "первозданному". На
философском уровне осмысление понятия культура вначале
шло от отождествления ее со всем, что сотворено человеком,
к анализу человеческой активности, благодаря которой
создается надприродная сфера человеческого бытия.
Дальнейшая конкретизация связана с представлениями
культуры как способа регулирования и реализации
человеческой деятельности, а следовательно, особого аспекта
социальной жизни, заключающегося в порождении и
трансляции надбиологических программ поведения людей.
Культура — система развивающихся надбиологических
программ человеческой деятельности, закрепляющих
исторически накапливаемый социальный опыт. Эти
программы представлены многообразием знаний, норм,