Государственное регулирование
работников наемного труда, работодателей, безработных, учащихся, женщин, национальных
меньшинств и т.д.
Стремясь не допустить роста безработицы, государство стимулирует те предприятия,
которые создают дополнительные рабочие места, осуществляют льготное налогообложение
малого бизнеса. При обострении ситуации может поощряться частичная занятость, работа
неполную неделю, досрочный выход на пенсию.
Государство организует и финансирует программы общественных работ. В странах, где
велика доля иностранной рабочей силы, применяются меры по ее ограничению. Основные
усилия правительства направляются в первую очередь на предотвращение безработицы, а потом
уже на оказание помощи пострадавшим от нее.
Основная форма оказания помощи - пособие по безработице. Условием его получения
служит определенный стаж работы и срок выплаты взносов в соответствующие страховые
фонды. Размеры пособий, сроки и условия их получения достаточно различны. В некоторых
странах существует практика оплаты государством пользование безработными некоторых видов
коммунальных услуг (квартплата, общественный транспорт, телефон и т.д.)
Опыт государственного регулирования рынка труда показывает, что нет общих,
постоянно действующих механизмов регулирования. Они различаются в зависимости от уровня
социально-экономического и политического развития той или иной страны, культурных
традиций, особенностей формирования рынка труда, роли государства и т.д.
США. Данная модель характеризуется наибольшей степенью децентрализации. Каждый
штат имеет свое законодательство в этой области и свой фонд страхования по безработице.
Американские компании достаточно легко проводят сокращение персонала, не особенно
заботясь о поиске альтернативных решений. Противовесом такой практике служит высокая
профессиональная и региональная мобильность рабочей силы.
Швеция. Отличительная черта - активная политика государства на рынке труда. Она
носит превентивный характер, предупреждающий появление безработицы и
предусматривающий систему мер по созданию новых рабочих мест. Главное внимание
уделяется профессиональной ориентации временно незанятого населения, его
переквалификации. Одновременно жестко регламентируется порядок найма на работу,
основания и процедура увольнения, условия труда и т.д. В инфраструктуру рынка труда входят
Министерство труда, Управление рынка труда, 24 губернских комитета труда и более 300 бюро
по трудоустройству.
Япония. Система трудовых отношений базируется здесь на принципе так называемой
“пожизненного найма”, который гарантирует работниками занятость до выхода на пенсию. При
возникновении экономических трудностей фирмы крайне редко прибегают к увольнениям.
Политика “пожизненного найма” приходит в определенное противоречие с интересами ряда
групп высокообразованных работников, стремящихся к более динамичной профессиональной
карьере. Хотя данная модель занятости и сохранится в обозримом будущем, сфера ее
применения будет постепенно сужаться.
2. Социальная политика государства.
Государственная социальная политика преследует следующие цели:
- защита граждан от экономической и общественной деградации в результате болезни,
старости, резкого сокращения доходов и т.д.;
- обеспечение условий развития каждой отдельной личности и общества в целом;
- достижение конкретноисторически понимаемого принципа социальной
справедливости.
Это предполагает перераспределение дохода в пользу менее обеспеченных слоев
населения через систему государственных и местных бюджетов, различных внебюджетных
фондов, других форм социальной поддержки. Подобная политика позволяет поддерживать не
только социальную стабильность, но и стимулирует массовый платежеспособный спрос. Как