действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного
имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также
необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на
приобретение или восстановление имущества.
Распоряжение руководителя о взыскании должно быть сделано не позднее одного
месяца со дня окончательного установления организацией размера причиненного ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласился добровольно возместить
причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с
работника, превышает его средний месячный заработок, то организация должна обратиться в
судебные органы.
За причиненный ущерб работник может нести материальную ответственность в
размере, не превышающем его среднемесячный заработок (ст. 241 ТК РФ). Этот вид
материальной ответственности (ограниченная материальная ответственность)
применяется во всех случаях, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими законами.
Пример 3.
В результате неосторожных действий работника было испорчено оборудование,
остаточная стоимость которого составляет 3 400 руб.
Среднемесячный заработок работника - 3150 руб.
В этом случае организация может взыскать с работника только 3 150 руб.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
работника в следующих случаях (ст. 243 ТК РФ):
• когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника
возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный
работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
• недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного
договора или полученных им по разовому документу;
• умышленного причинения ущерба;
• причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
• причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных
приговором суда;
• причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой
установлен соответствующим государственным органом;
• разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
Введение коллективной материальной ответственности предусмотрено ст. 245 ТК РФ в
тех случаях, когда работники выполняют совместно работы, связанные с хранением,
обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им
ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за
причинения ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
При удержании из заработной платы работника сумм, причитающихся в возмещение
материального ущерба, следует учитывать ограничения, налагаемые ТК РФ и другими
федеральными ценами. Согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний каждой
выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за
работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50% заработной платы.
Ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ, не распространяются на удержания из
заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на
несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного работодателем здоровью
работника, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и
возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы