Лекции - Основы предпринимательства

Подождите немного. Документ загружается.

ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1.1. Законодательная база

предпринимательства

1.1.1 Организационно - правовые формы

предприятий

1.1.2. Особенности развития малого

бизнеса в Московской области

1.2. Основный положения о трудовом

законодательстве

1.3. Налогообложение

1.3.1 Льготы, предоставляемые малым

предприятиям

1.3.2. Налоговый календарь. Сроки

уплаты налогов. Размеры ставок

1.4. Построение бизнес-плана

1.4.1. Конкуренция

1.4.2. Место и роль рекламы в бизнесе

1.4.3. Электронная почта и ее

возможности

ОСНОВЫ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

1.1. Законодательная база предпринимательства.

Переход России к рынку сопровождается быстрым изменением

системы ее законодательства. Без знания его основ успешная

предпринимательская деятельность невозможна. Для успешной

деятельности предпринимателю необходимо накапливать

нормативную базу, отслеживать основные изменения, обеспечивать

знания специалистами разделов законов, регламентирующих

деятельность предприятия, в первую очередь, налоговое, трудовое и

гражданское законодательство.

Гражданский кодекс РФ, часть I образует юридическую базу

предпринимательства России. Основные понятия, которые

необходимо знать каждому предпринимателю: юридическое лицо,

собственность, обязательство, договор, учредительные документы и

др...

Юридическое лицо - организация, имеющая в собственности,

хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное

имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом,

может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и

личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и

ответчиком в суде.

Юридическое лицо считается созданным с момента государственной

регистрации. В ГК систематизированы и приведены в соответствии с

Конституцией РФ

положения о праве собственности. В РФ

признается частная, государственная, муниципальная и иные формы

собственности.

1.1.1. Организационно-правовые формы малого бизнеса.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями,

могут создаваться в следующих формах:

Хозяйственные товарищества и общества - коммерческие

организации с разделенным на доли (вклады) учредителей

(участников) уставным (складочным) капиталом. Имущество,

созданное за счет вкладов учредителей, а также произведенное и

приобретенное товариществом или обществом в процессе его

деятельности, принадлежит ему на праве собственности. Рассмотрим

особенности организационно - правовых форм, обществ,

товариществ, а также производственного кооператива:

 Полное товарищество.

Полным признается товарищество, участники которого (полные

товарищи) в соответствии с заключенным между ними договором

занимаются предпринимательской деятельностью от имени

товарищества и несут ответственность по его обязательствам

принадлежащим им имуществом. Лицо может быть участником

только одного полного товарищества. Участники полного

товарищества солидарно несут субсидиарную ответственность

своим имуществом по обязательствам товарищества.

 Общество с ограниченной ответственностью (ООО) - одна из

наиболее привлекательных форм малого бизнеса.

Организация предприятия в форме ООО позволяет уменьшить

личный и имущественный риск учредителей. Обществом с

ограниченной ответственностью признается учрежденное одним

или несколькими лицами общество, уставный капитал которого

разделен на доли определенных учредительными документами

размеров; участники общества с ограниченной ответственностью

не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков,

связанных с деятельностью общества в пределах стоимости

внесенных ими вкладов (ст. 87 ГК). Правовое положение

общества с ограниченной ответственностью, права и

обязанности его участников определяются настоящим Кодексом

и Федеральным Законом "Об обществах с ограниченной

ответственностью", который действует с 1 марта 1998 г.

 Акционерные общества (АО) : Закрытые Акционерные общества,

Открытые Акционерные общества.

Акционерные общества, акции которого распределяются только

среди его учредителей или иного заранее определенного круга

лиц, признается закрытым акционерным обществом. Такое

общество не вправе проводить открытую подписку на

выпускаемые им акции либо иным образом предлагать их для

приобретения неограниченному кругу лиц.

Акционеры закрытого акционерного общества имеют

преимущественное право приобретения акций, продаваемых

другими акционерами этого общества. Федеральный Закон "Об

Акционерных обществах" ограничивает число акционеров в ЗАО

- не более пятидесяти. ЗАО - также является привлекательной

формой для малого бизнеса.

 Производственный кооператив.

Производственный кооператив отличается от обществ и

товариществ тем, что предполагает личное трудовое участие его

членов деятельности предприятия. Производственным

кооперативом (артелью) признается добровольное объединение

граждан на основе членства для совместной производственной

или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном

трудовом и ином участии и объединении его членами

(участниками) имущественных паевых взносов.

В соответствии ГК РФ граждане могут вести

предпринимательскую деятельность без образования

юридического лица. Эта деятельность должна быть

зарегистрирована в налоговых органах. Для предпринимателей

без образования юридического лица существует 2 возможности:

1. Просто зарегистрировать факт ведения

предпринимательской деятельности;

2. Зарегистрироваться в качестве субъекта малого

предпринимательства, действующего в рамках

"Упрощенной системы налогообложения

предпринимателя".

В настоящее время существует проект на установление

вмененного налога по видам деятельности.

1.1.2 Особенности развития малого бизнеса в Московской

области

В соответствии с Конституцией РФ

и Федеральным Законом "О

государственной поддержке малого предпринимательства в РФ" в

Mосковской области принят Закон "О поддержке малого

предпринимательства в Московской области" (в редакции Закона от

5.03.97.). В соответствии с законом., субъектами малого

предпринимательства в Московской области, имеющими право на

получение поддержки органов государственной власти являются:

1. Индивидуальные предприниматели;

2. Коммерческие организации.

Основные требования, дающие право на поддержку органов власти и

управления Московской области:

1. Коммерческие организации должны иметь в уставном капитале

долю участия РФ, субъектов РФ, общественных и религиозных

организаций, благотворительных и иных фондов, а также одного

или нескольких юридических лиц, не являющихся субъектами

малого предпринимательства, не превышающую 25%;

2. Малые предприятия не должны относиться к категории дочерних

или зависимых хозяйственных обществ, фондовых бирж,

брокерских и дилерских фирм, банков и иных кредитно-

финансовых организаций;

3. Среднесписочная численность работающих не должна

превышать: в промышленности - 100 человек, в строительстве -

100 человек, на транспорте - 100 человек, в сельском хозяйстве -

60 человек, в научно-технической сфере - 60 человек, в оптовой

торговле - 50 человек. В розничной торговле и бытовом

обслуживании населения - 30 человек, в основных отраслях - 50

человек.

Условия, дающие субъектам малого предпринимательства право на

дополнительную поддержку и льготы:

1. Субъект малого предпринимательства должен стать участником

выполнения программы развития и поддержки малого

предпринимательства в Московской области.

2. Основное направление деятельности должно соответствовать

одному из приоритетных видов деятельности Московской

области либо субъект малого предпринимательства должен

осуществлять работы по выполнению областного заказа или

участвовать в реализации областных программ социально-

экономического развития.

Перечень приоритетных видов деятельности субъектов малого

предпринимательства устанавливается Администрацией Московской

области и утверждается Московской Областной Думой.

Обязанности субъекта малого бизнеса:

1. Иметь гарантию финансово-самостоятельного юридического

лица;

2. Зарегистрироваться в Реестре субъектов малого

предпринимательства в Московской области, получающих

дополнительную поддержку органов государственной власти.

1.2. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ.

КЗОТ РФ регулирует трудовые отношения всех работников.

В соответствии с Конституцией РФ и КЗОТом каждый имеет право на

труд. Принудительный труд запрещен. Каждый работник имеет право:

· на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и

гигиены;

· на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в

связи с работой;

· на равное вознаграждение за равный труд без дискриминации и

ниже установленного Законом минимального размера;

· на отдых;

· на социальное обеспечение по возрасту, при утрате

трудоспособности;

· на судебную защиту своих трудовых прав.

СТ. 5 КЗОТ РФ указывает на недействительность условий договоров о

труде, ухудшающих положение работников на всех предприятиях,

независимо от организационно-правовой формы предприятия.

Заключение коллективного договора на предприятии позволяет

предусмотреть дополнительные льготы и гарантии работником.

КЗОТ РФ содержит 20 глав и предусматривает все моменты трудовых

отношений:

-коллективный договор;

-трудовой договор (контракт);

-обеспечение занятости и гарантии реализации права граждан на

труд;

-рабочее время;

-время отдыха;

-заработная плата;

-нормы труда и сдельные расценки;

-гарантии и компенсации;

-трудовая дисциплина;

-охрана труда;

-труд женщин и молодежи;

-льготы для работников, совмещающих работу с обучением;

-трудовые споры;

-профсоюзы; участие работников в управление предприятиями;

-трудовой коллектив;

-государственное и социальное страхование;

-надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде;

-особенности регулирования труда отдельных категорий граждан.

Кратко о нормах КЗОТ, что необходимо знать предпринимателю:

трудовые договоры заключаются на неопределенный срок; на

определенный срок не более 5 лет; на время выполнения

определенной работы.

Основания прекращения трудового договора (контракта):

1. соглашение сторон;

2. истечение срока;

3. призыв и поступление работника на военную службу;

4. расторжение трудового договора по инициативе работника;

5. перевод работника его согласия на другое предприятие;

6. отказ работника от перевода на работу в другую местность

вместе с предприятием.

7. вступление в законную силу приговора суда к лишению свободы;

Ст. 33 КЗОТ РФ дает перечень оснований для расторжения трудового

договора по инициативе администрации:

1. ликвидация предприятия, сокращения численности или штата

работников;

2. обнаружившееся несоответствие работника занимаемой

должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации либо состояние здоровья;

3. систематическое неисполнение работником без уважительных

причин обязанностей, если к работнику ранее применялись меры

дисциплинарного или общественного взыскания;

4. прогул (в том числе отсутствия на работе более 3 часов в

течение рабочего дня) без уважительных причин;

5. неявке на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие

временной нетрудоспособности;

6. восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту

работу;

7. появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии

наркотического или токсического опьянения;

8. совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого)

имущества, установленного вступившим в законную силу

приговором суда или постановлением органа, в компетенцию

которого входит наложение административного взыскания или

применение мер общественного воздействия.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 допускается,

если невозможно перевести работника с его согласия на другую

работу.

Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности

(кроме п.5) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске.

В практике часто возникают вопросы материальной ответственности

работника за ущерб, причиненный предприятию.

Ст. 119 указывает на гарантии при установлении размеров

материальной ответственности работников за ущерб, причиненный

предприятию - ущерб взыскивается в размере прямого

действительного ущерба, но не более своего среднего месячного

заработка.

Полная материальная ответственность наступает лишь в случаях,

указанных в Законодательстве - ст. 121 КЗОТ дает исчерпывающий

перечень полной материальной ответственности:

1. когда ущерб причинен преступными действиями;

2. когда на работника возложена полная материальная

ответственность;

3. когда между работниками предприятия заключен письменный

договор о полной материальной ответственности;

4. когда ущерб причинен не при исполнении трудовых

обязанностей;

5. когда имущество было поручено работником подотчет;

6. когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением

или порчей материалов, изделий, инструментов, выданных

предприятием работнику в пользование;

7. когда ущерб причинен работником находившемся в нетрезвом

состоянии.

КЗОТ - ст. 159 обязывает работодателя возмещать ущерб,

причиненный работникам повреждением их здоровья.

Возмещение ущерба регламентируется Правилами возмещения

работодателям вреда, причиненного работнику увечьем,

профзаболеванием. Размер возмещения ущерба, рассчитанный с

учетом процента потери трудоспособности и среднего заработка до

увечья и применения коэффициента в зависимости от года получения

увечья индексируется на величину увеличения минимального размера

оплаты труда.

Глава "Трудовая дисциплина" КЗОТ РФ указывает на взаимные права

и обязанности работодателя и работника.

Трудовой распорядок на предприятии определяется правилами

внутреннего трудового распорядка, для отдельных категорий

работников действуют уставы и положения о дисциплине.

Поощрения за успехи в работе: объявления благодарности; выдача

премии; награждение ценным подарком; награждение почетной

грамотой; занесение в Книгу почета, на Доску почета.

За особые трудовые заслуги работники представляются к

награждению орденами, медалями, почетными грамотами,

нагрудными значками и к присвоению почетных званий и звания

лучшего работника по данной профессии.

Взыскания за нарушения трудовой дисциплины: замечание, выговор,

строгий выговор, увольнение - ст. 135 КЗОТ РФ.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания определен ст. 136

КЗОТ РФ:

-требование от работника письменного объяснения. Взыскание

применяется не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не

считая времени болезни или пребывания в отпуске.

Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня

совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки

финансово-хозяйственной деятельности - не позднее 2 лет.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано.

КЗОТ РФ регламентирует труд женщин: дает перечень работ, на

которых запрещается применение труда женщин; дает гарантии труда

беременных женщин, женщин, имеющих детей; устанавливает

продолжительность отпуска по беременности и родам, по уходу за

ребенком.

Главами ХII - ХIII КЗОТ РФ регламентируется труд молодежи и льготы

для работников, совмещающих работу с обучением; права

несовершеннолетних; медицинские осмотры; отпуска; квотирование

рабочих мест; льготы для работников, обучающихся в учебных

заведениях; учебные отпуска.

Трудовые споры между работником и работодателем

рассматриваются комиссией по трудовым спорам, районными

(городскими) судами.

1.3. НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ.

1.3.1. ЛЬГОТЫ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ МАЛЫМ ПРЕДПРИЯТИЯМ.

Предприятия со среднесписочной численностью работающих, не

превышающей 200 человек (в промышленности и строительстве - до

200 человек, в научных подразделениях - до 100 человек, в других

отраслях производственной сферы - до 50 человек, в отраслях

непроизводственной сферы и розничной торговли - до 15 человек),

имеют следующие льготы:

1. при определении налогооблагаемой прибыли исключается

прибыль, направленная на строительство, реконструкцию и

обновление основных фондов, освоение новой техники и

технологий;

2. в первые 2 года работы не уплачивают налог на прибыль

предприятия по производству и переработке

сельскохозяйственной продукции, производству товаров

народного потребления, строительные ремонтно-строительные и

по производству строительных материалов при условии, если

выручка от указанных видов деятельности не менее 70% обшей

суммы выручки от реализации продукции (работ, услуг). При

этом началом работы считается день регистрации предприятия.

В третий и четвертый год работы эти малые предприятия

уплачивают налог на прибыль в размере соответственно 25% и

50% от основной ставки, если выручка от перечисленных видов

деятельности составляет более 90% общей суммы выручки от

реализации.

3. Предприятия, получившие в предыдущем году убыток,

освобождаются от уплаты налога части прибыли, которая

направляется на его покрытие, в течение последующих 5 лет.

4. Малые предприятия освобождаются от авансовых взносов

налога на прибыль.

5. Малые предприятия, сельскохозяйственные предприятия, сумму

налога на добавленную стоимость. Уплаченную при

приобретении основных средств и нематериальных активов,

вычитают в полном объеме при вводе в эксплуатацию основных

средств и принятых на учет нематериальных активов.

6. От уплаты НДС освобождаются физические лица,

занимающиеся предпринимательской деятельностью без

образования юридического лица.

1.3.2. НАЛОГОВЫЙ КАЛЕНДАРЬ. СРОКИ УПЛАТЫ НАЛОГОВ.

РАЗМЕРЫ СТАВОК.

В результате деятельности предприятие, как правило, получаeт

некоторый доход. Часть дохода предприятие обязано отдавать

государству. Этому способствует наличие множества налогов, с

помощью которых происходит переход денег из рук предприятия в

руки государства.

В настоящие время состав налогов определен в федеральном

законе от 29.05.2002 N57-ФЗ "Налоговый кодекс Российской

Федерации" .