Лекции - Экономика строительства (для ЭУН)

Подождите немного. Документ загружается.

5. НДС

100

18*В

НДС 

В – выручка по лизинговой сделке, облагаемая НДС.

В = А + П

+ П

ком

+ П

Задача. По условию договора стоимость имущества 72 млн. руб. Срок договора 2 года. Норма

амортизационных отчислений 10% годовых. Процентная ставка по кредиту, использованному

лизингодателем на приобретение имущества 30% годовых. Величина использованных кредитных ресурсов

72 млн. руб. Процент комиссионного вознаграждения лизингодателю 12% годовых. Дополнительные

услуги лизингодателя:

 оказание консультационных услуг – 1,5 млн. руб.,

 командировочные расходы – 0,5 млн. руб.,

 обучение персонала – 2 млн. руб.

Ставка НДС = 18%

Решение.

Расчет среднегодовой стоимости имущества.

Период

Стоимость

имущества на

начало года

Сумма

амортизационных

отчислений

Стоимость

имущества на

конец года

Среднегодовая

стоимость

имущества

1 год 72 млн. руб. 7,2 млн. руб. 64,8 млн. руб. 68,4 млн. руб.

2 год 64,8 млн. руб. 7,2 млн. руб. 57,6 млн. руб. 61,2 млн. руб.

Расчет суммы лизинговых платежей за 1-й год.

А = 7,2 млн. руб.

= 68,4 * 30 / 100 = 20,52 млн. руб.

ком

= 68,4 * 12 / 100 = 8,208 млн. руб.

млн.руб.2

)25,05,1(







Выручка В = 7,2 + 20,52 + 8,208 + 2 = 37,928 млн. руб.

НДС = 37,928 * 18 / 100 = 6,827 млн. руб.

Лизинговые выплаты равны:

= А +П

+ П

ком

+ П

+ НДС = 7,2 + 20,52 + 8,208 + 2 + 6,827 = 44,755 млн. руб.

Расчет суммы лизинговых платежей за 2-й год.

А = 7,2 млн. руб.

= 61,2 * 30 / 100 = 18,36 млн. руб.

ком

= 61,2 * 12 / 100 = 7,344 млн. руб.

млн.руб.2

)25,05,1(







Выручка В = 7,2 + 18,36 + 7,344 + 2 = 34,904 млн. руб.

НДС = 34,904 * 18 / 100 = 6,283 млн. руб.

Лизинговые выплаты равны:

= А +П

+ П

ком

+ П

+ НДС = 7,2 + 18,36 + 7,344 + 2 + 6,283 = 41,187 млн. руб.

Лизинговый платеж за 2 года:

= 44,755 + 41,187 = 85,942 млн. руб.

Структура затрат лизингополучателя.

Показатели

Сумма,

млн. руб.

Доля,

1. Амортизационные отчисления 14,4 16,7

2. Оплата % за кредит 38,88 45,2

3. Комиссионное вознаграждение 15,552 18,1

4. Оплата дополнительных услуг 4 4,7

5. НДС 13,1 15,3

6. Итого: 85,942 100

ТЕМА № ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Вопрос 1. Состав оборотных средств

Оборотные средства – это финансовая категория, которая находит отражение в активе баланса

строительной организации и представляет ее оборотный капитал.

Оборотный капитал представляет собой совокупность материальных и денежных средств, участвующих

и потребляемых в одном производственном цикле и полностью переносящих свою себестоимость на

готовую продукцию.

Наличие оборотных средств позволяет строительной организации обеспечить бесперебойный процесс

снабжения,, производства и реализации продукции.

Часть оборотных средств, которая функционирует в сфере производства, является оборотными фондами

организации. Другая часть , которая находится в сфере обращения, оставляет фонды обращения.

Схема. Состав оборотных средств в строительстве.

ОБОРОТНЫЕ СРЕДСТВА

ОБОРОТНЫЕ ФОНДЫ ФОНДЫ ОБРАЩЕНИЯ

А)производственные запасы -средства в расчетах

-основные материалы - денежные средства

-конструкции, детали и изделия

-вспомогательные материалы и топливо

-прочие производственные запасы

Б)средства в процессе производства

-незавершенное производство подсобных производств

-незавершенное производство смр

расходы будущих периодов

К ОБОРОТНЫМ ФОНДАМ относятся:

-материально-производственные запасы и средства в процессе производства.

Производственные запасы – это предметы труда, которые еще не использованы в производственном

процессе и находятся на предприятии в определенном размере, обеспечивающем непрерывность

производственного процесса.

К материально-производственным запасам относятся:

 Сырье и основные материалы (кирпич, лес, металл и т.п.)

 Детали и конструкции (детали - дверные полотна, архитектурные детали; конструкции – колонны,

стенные панели, лестничные марши и площадки);

 Покупные полуфабрикаты и комплектующие изделия (санитарно-технические и

электротехнические материалы);

 Вспомогательные материалы (запасные части для машин и механизмов, топливо, тара и смазочные

материалы).

К средствам в процессе производства относятся:

 Незавершенное производство;

 Расходы будущих периодов.

Под незавершенным производством смр понимаются незаконченные работы по конструктивным

элементам и видам смр, которые не могут быть включены в акты приемки выполненных работ и оплачены

заказчиком. Затраты подрядчика на объектах строительства по незаконченным работам учитываются в

составе оборотных средств.

К расходам будущих периодов относятся затраты, произведенные организацией в отчетном периоде, но

подлежащие включению в себестоимость продукции впоследствии (затраты, связанные с подготовкой

производства новых видов продукции и их освоением, по испытанию конструкций и материалов и т.д.).

ФОНДЫ ОБРАЩЕНИЯ включают средства в расчетах и денежные средства.

Средства в расчетах – это дебиторская задолженность, т.е. долги покупателей и заказчиков перед

предприятием; кредиторская задолженность, т.е. суммы которые предприятие должно поставщикам и

подрядчикам, в том числе по выданным векселям и по расчетам с бюджетом.

Под денежными средствами понимается сумма наличных денежных средств в кассе организации, на

счетах в банке, ценные бумаги (акции, облигации, векселя) и прочие денежные средства.

Вопрос 2. Определение потребности организации в оборотных средствах

В процессе строительства в оборотных средствах на различных стадиях производства и обращения

меняется. Нормативную потребность в оборотных средствах рассчитывают по материально-

производственным запасам, незавершенному производству смр и расходам будущих периодов.

Норматив оборотных средств материально-производственных запасов рассчитывается по группам

материалов, используемых при производстве смр. Размер норматива оборотных средств по

производственному запасу зависит от текущего, страхового, технологического и транспортного запасов.

Текущий запас необходим для обеспечения непрерывности строительного процесса в период между двумя

очередными поставками.

Страховой запас создается во избежание нарушения ритма производства в случае несвоевременной

поставки материалов (30-50% текущего запаса).

Технологический (подготовительный) – запас учитывает время на приемку, разгрузку, складирование,

комплектацию и подготовку материалов к использованию в производстве.

Транспортный запас – учитывает время нахождения материалов в пути.

Норматив оборотных средств по каждому виду основных материалов определяется по формуле:

Нм = (Пм/Т) * Н, где Нм – норматив оборотных средств по каждому виду материалов, Пм – потребность в

данном виде материалов в рассматриваемом периоде по сметной стоимости смр; Т – продолжительность

периода в днях; Н – норма запаса по данному видов материала, дни.

З А Д А Ч А

Рассчитать норматив оборотных средств, если по смете затрат на год потребность в данном виде

материалов составляет 900 тыс. руб.. Норма запаса в днях – 15 дней.

Р Е Ш Е Н И Е

Норматив оборотных средств рассчитывается по формуле Нм = (Пм/Т) * Н =

= (900/360(дни в году))*15=37,5 тыс.руб.

Ответ В течение года строительная организация должна поддерживать запас материалов на уровне 37,5

тыс.руб. для обеспечения запланированного ритма работ.

Вопрос 3. Показатели эффективности использования оборотных средств

Оборотные средства находятся в постоянном движении и последовательно переходят из одной стадии

кругооборота в другую. Чем быстрее осуществляется кругооборот, тем меньшая сумма средств

необходима для выполнения одного и того же объема смр. Ускорение оборачиваемости средств

свидетельствует об увеличении выпуска и реализации готовой продукции, приходящейся на каждый рубль

оборотных средств строительной организации.

Эффективность использования оборотных средств характеризуется показателями:

1.коэффициент оборачиваемости оборотных средств

К = выручка смр/ среднегодовая стоимость оборотных активов, где выручка смр – выручка от сдачи смр

заказчику.

Показывает скорость оборота материальных и денежных средств предприятия.

2.оборачиваемость материальных средств

О = (средняя стоимость запасов * количество дней в анализируемом периоде) / выручка от продажи

Показывает, за сколько в среднем дней оборачиваются запасы в анализируемом периоде.

3.коэффициент загрузки оборотных средств отражает отношение среднего остатка оборотных средств

за рассматриваемый период к выручке от сдачи смр заказчику и реализации материалов и услуг.

К =Ос / Всмр, где Ос - среднегодовая стоимость оборотных активов; Всмр -– выручка от сдачи смр

заказчику.

Эффективность использования оборотных средств зависит от оборачиваемости оборотных средств на

стадиях производственных запасов, производства и в сфере обращения.

На стадии производственных запасов эффективность достигается:

 За счет уменьшения текущих, страховых и технологических запасов;

 В результате систематической проверки складских запасов (не допускать сверхнормативных

запасов материальных ценностей).,

На стадии производства эффективность достигается:

 За счет сокращения сроков строительства;

 Путем совершенствования технологии и организации строительных работ;

 За счет сокращения объема незавершенного производства;

 В результате соблюдения ритмичности производства;

 За счет улучшения качества выпускаемой продукции.

В сфере обращения эффективность достигается:

 За счет рационального обеспечения предприятия сырьем, материалами, топливом;

 В результате маркетинговых исследований;

 За счет уменьшения дебиторской задолженности;

 За счет улучшения системы расчетов за выполненные работы;

 Путем соблюдения сметной, финансовой и договорной дисциплины.

Вопрос 4. Источники формирования оборотных средств

Оборотные средства строительной организации формируются за счет собственных и заемных средств.

С о б с т в е н н ы е о б о р о т н ы е с р е д с т в а – предназначены для обеспечения минимально-

необходимой потребности по созданию производственных запасов, а также для поддержания ритмичной

работы строительной организации.

Источниками собственных оборотных средств являются:

 УСТАВНЫЙ КАПИТАЛ, который представляет собой совокупность вкладов учредителей в

имущество организации при ее создании в размерах, установленных учредительными документами;

 ДОБАВОЧНЫЙ КАПИТАЛ, который формируется за счет переоценки основных фондов,

безвозмездного поступления различных активов и продажи собственных ценных бумаг (доход от

продажи акций сверх их номинальной стоимости); эмиссионный доход по акциям(дополнительный

выпуск акций).

 РЕЗЕРВНЫЙ КАПИТАЛ, который образуется в размере, определенном уставом организации за

счет прибыли. Используется для покрытия непредвиденных потерь, а также выплаты дивидендов по

привилегированным акциям в случае, когда для этих целей недостаточно прибыли.

К З А Е М Н Ы М И С Т О Ч Н И К А М О Б О Р О Т Н Ы Х С Р Е Д С Т В- относятся кредиты

банков, кредиторская задолженность и прочие пассивы.

Лекция № 6. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

1. Кадры в строительстве.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, все работники в строительстве

подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Постоянные работники – это те, которые поступили на работу без указания срока.

Временные работники – это те, которые поступили на работу на определенный срок.

Сезонные работники – это те, которые были приняты на работу на период сезонных работ.

Персонал строительной организации – это состав постоянно работающих в этой организации работников.

В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый

основной деятельностью (занятый на СМР), и работники обслуживающих хозяйств.

Работники подсобных производств – это работники производств, находящихся на балансе строительной

организации (ремонтные мастерские, работники бетонных и растворных производств)

Работники обслуживающих хозяйств – это работники транспортных организаций, складов, проектных

бюро, строительных лабораторий и т.д.

В зависимости от выполняемых функций выделяют 2 категории работников каждого вида производств:

 рабочие

 служащие

Служащие по должностным обязанностям подразделяются на руководителей, специалистов, технических

исполнителей.

Технические исполнители – это работники, обеспечивающие необходимые условия для работы

специалистов и руководителей (кассиры, табельщики, учетчики)

Для определения качественной характеристики персонала организации исчисляют списочную, явочную и

среднемесячную численность работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную

дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – это списочная численность за минусом работников, находящихся в отпусках или

по болезни.

Средняя списочная численность – определяется за определенный период путем суммирования

численности работников списочного состава за каждый календарный день периода (включая выходные и

праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.

Задача. Определить среднемесячную численность рабочих за месяц, если рабочие фактически отработали

8309 человеко-дней. Праздничные и выходные дни составили 3554 человеко-дней, неявки по другим

причинам 1690 человеко-дней.

Решение.

дня-человеко452

169035548309





Характерной особенностью строительства является то, что большинство работ выполняется не

отдельными рабочими, а звеньями или бригадами.

Специализированные бригады – это те, которые состоят из рабочих одной профессии, и которые

выполняют однородные виды работ (бригады каменщиков, маляров, штукатуров и т.д.)

Комплексные бригады – объединяют рабочих различных профессий и квалификаций для выполнения

комплекса взаимосвязанных работ, но которые отличаются по виду и технологии.

2. Производительность труда в строительстве.

Производительность труда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется

количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени,

затрачиваемого на единицу продукции.

Уровень производительности труда в строительной организации определяется 2-мя основными

показателями:

1. Трудоемкость.

2. Выработка.

Трудоемкость – это затраты труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции.

Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему

выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую

трудоемкости.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции

затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости,

скорректированная с учетом коэффициента выполнения производственных норм.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой

продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов

снижения трудовых затрат.



– трудоемкость, затраты труда на единицу продукции,

Т – затраты труда на выполнение данного объема продукции,

О – объем выполненных работ за определенный период.

Задача. Определить фактическую трудоемкость в бригаде монтажников, если численность в бригаде 11

человек, а за 1 месяц (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м

сборного железобетона.

Решение.

1. Определим затраты труда в бригаде на выполненный объем.

Т = 11 * 251 = 231 чел.-дн.

2. Т

= Т/О = 231 / 602 = 0,38 чел.-дн.

Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема

выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.

В 

В строительных организациях выработка определяется в натуральном и в стоимостном выражении.

Задача. Определить выработку в натуральных показателях бригады монтажников численностью 11

человек. За 1 месяц (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м

сборного железобетона.

Решение.

1. Определим выработку на 1 чел.-день

61,2

231

602

В 

2. Определим месячную выработку 1 монтажника.

602/11 = 54,7 м

Натуральный метод используется для определения и сравнения производительности труда в бригадах при

выполнении однородных СМР.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности экономии

ресурсов производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1). Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических

мероприятий.

2). Резервы лучшего использования рабочего времени.

3). Резервы рационального использования трудовых ресурсов.

1). Снижение трудоемкости обеспечивается за счет использования новой техники, модернизации

оборудования, прогрессивных проектных и технических решений.

2). Улучшение использования рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации

внутрисменных потерь, простоев, совершенствования нормирования труда.

3). К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение

численности работников, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение рабочих с

низкой квалификацией.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

1. Материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение

уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.

2. Организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными

методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством.

3. Социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации

труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах

высококвалифицированных кадров.

4. Экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения,

инвестирования и лицензирования.

5. Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их

квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.

Организация оплаты труда в строительстве.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации

работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или

бестарифной системы, форм и систем з/платы.

С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от

сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

Основные элементы тарифной системы:

─ тарифная сетка

─ тарифные ставки

─ тарифно-квалификационный справочник

Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные

коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше

труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и

квалификации работника за единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения

квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Существуют различные системы оплаты труда:

1). Повременная:

─ простая повременная оплата труда

─ повременно-премиальная оплата труда

2). Сдельная система оплаты труда:

─ простая сдельная оплата труда (ОТ)

─ сдельно-премиальная ОТ

─ сдельно-прогрессивная ОТ

─ косвенно-сдельная ОТ

─ аккордная ОТ

3). Бестарифная ОТ

4). Система плавающих окладов

5). Оплата на комиссионной основе

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. Анализ движения трудовых ресурсов;

3. Анализ использования рабочего времени;

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

5. Анализ оплаты труда.

Весь персонал предприятия по принципу участия в производственной деятельности делится на 2

группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

Состоит из лиц, занятых с основной деятельностью предприятия. К основным рабочим относятся

токари, специалисты и служащие. Вспомогательные рабочие обслуживают только производственные

процессы, которые выполняются основными рабочими. Например, наладчики, уборщики и т.д.

2. Непромышленный персонал.

Работники ЖКХ, учреждений культуры, общепита, медицины и т.д.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется следующими показателями:

– списочная численность – это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или

временную работу сроком на 1 день и получивших заработную плату;

– явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница

между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев;

– среднесписочная численность работников. Определяется путем деления общего количества дней,

отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Качественная характеристика трудовых процессов определяется степенью профессиональной и

квалификационной пригодности работников. По характеру и сложности выполняемых работ, персонал

предприятия делится на группы:

1. По профессиям;

2. По специальностям;

3. По квалификации.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического

количества работников (по категориям, по профессиям и по квалификации) с плановыми показателями.

2. Анализ движения трудовых ресурсов

Изменения списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и

приема на работу новых сотрудников, поэтому на предприятии рассчитывают следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов. Характеризует удельный вес принятых

работников за период и рассчитывается как отношение числа принятых за период работников к

среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров). Характеризует удельный вес принятых

работников за период и рассчитывается как отношение числа выбывших работников за период к

среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент постоянства состава кадров предприятия. Рассчитывается как отношение числа

работников, которые находятся в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной

численности работников.

4. Коэффициент замещения. Рассчитывается как отношение принятых работников за вычетом

выбывших работников к среднесписочной численности работников.

3. Анализ использования рабочего времени

Фонд рабочего времени – количество человеко-часов, отработанных всеми работниками, которые

включены в списочную численность.

Различают несколько видов фонда рабочего времени:

1. Максимально возможный фонд рабочего времени. Рассчитывается как сумма человеко-часов,

которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав в течение всех рабочих

дней при нормальной продолжительности рабочего дня.

2. Плановый фонд рабочего времени. Рассчитывается как разница между максимально возможным

фондом рабочего времени и внутренними потерями рабочего времени или иными потерями,

предусмотренных законодательством.

3. Фактический фонд рабочего времени. Определяется как сумма человеко-часов фактически

отработанных работниками списочного состава за период в котором учитываются все потери рабочего

времени и сверхурочная работа.

Задача.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели Прошлый год Отчетный год Отклонения

1. Среднесписочная

численность рабочих

45 46 1

2. Отработано дней за

период одним

работником

212

211 - 1

3. Средняя

продолжительность

рабочего дня

7 6,8 - 0,2

Определить влияние факторов на фонд рабочего времени.

ФРВ = ЧР * Д * П

ФРВпл = ЧРпл * Дпл * Ппл = 66780 часов

ФРВф = ЧРф * Дф * Пф = 6000,8 часа

∆ ФРВ = ФРВф – ФРВпл = - 779,2 часа

ФРВу1 = ЧРф * Дпл * Ппл = 46 * 212 * 7 = 68264 часа

ФРВу2 = ЧРф * Дф * Ппл = 46 * 211 * 7 = 67942 часа

∆ ФРВчр = ФРВу1 – ФРВпл = 1484 часа

∆ ФРВд = ФРВу2 – ФРВу1 = -322 часа

∆ ФРВп = ФРВф – ФРВу2 = -1941,2 часа

∆ ФРВ = -779,2 часа

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, которая

определяется количеством продукции, произведенной в ед. рабочего времени.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности

работников предприятия. Основные показатели производительности труда являются показатели

выработки и трудоемкости и определяются по формуле: В = К / Ч, где

В – выработка,

К – кол-во произведенной продукции в натуральных единицах измерения за период;

Ч – среднесписочная численность работающих.

На среднегодовую выработку продукции одним работником влияют следующие факторы:

– удел. вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

– среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период;

– средняя продолжительность рабочего дня;

– среднечасовая выработка рабочего.

На основании вышесказанного можно построить четырехфакторную мультипликативную модель

среднегодовой выработки продукции одним работником: В = У * Д * П * ЧВ.

Задача

Рассчитать степень влияния факторов на производительность труда, используя способ абсолютных

разниц.

Показатель Услов. обознач. Прошлый год Отчетный год Отклонения

Удельный вес

рабочих в общей

численности

У 70 72 2

Среднее

количество дней,

отработанных

одним рабочим за

год

Д 215 214 - 1

Средняя

продолжительность

рабочего дня

П 6,5 6,6 0,1

Среднечасовая

выработка

рабочего

ЧВ 100 102 2

Впл = Упл * Дпл * Ппл * ЧВпл = 97825 руб.

Вф = Уф * Дф * Пф * ЧВф = 103726,656 руб.

∆Вобщ = 5901,656 руб.

∆Ву = (Уф – Уп) * Дп * Пп * ЧВп = 0,02 * 215 * 6,5 * 100 = 2795,00 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет увеличения удельного веса рабочих в

общей массе на 2% составило 2795,00 руб.

∆Вд = Уф * (Дф – Дп) * Пп * ЧВп = 0,72 * -1 * 6,5 * 100 = - 468,00 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет сокращения среднего количества

отработанных количества дней на 1 день составило 468,00 руб.

∆Вп = Уф * Дф * (Пф – Пп) * ЧВп = 0,72 * 214 * 0,1 * 100 = 1540, 80 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет увеличения продолжительности

рабочего дня на 6 мин составило 1540,80 руб.

∆Вчв = Уф * Дф * Пф * (ЧВф – ЧВп) = 0,72 * 214 * 6,6 * 2 = 2033,856 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет увеличения средней выработки рабочих

на 2 руб. составило 2033,856 руб.

∆Вобщ = 2795 – 468 + 1540,8 + 2033,856 = 5901,656 руб.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы

продукции в натуральном выражении и определяется по формуле Тр = Т / К, где

Т – время, затраченные на производство всей продукции, нормочасы;

К – кол-во произведенной продукции или вып. работы за период, натур. единицы измер-я.

Трудоемкость одного рубля продукции является показателем, обратным среднечасовой выработки

продукции и для того, чтобы рассчитать этот показатель нужно общий фонд рабочего времени на

производство всей продукции разделить на стоимость выпущенной продукции. Общая удельная

трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

5. Анализ оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и выполняет измерительно-

распорядительную и ресурсно-разместительную функции. Измерительно-распорядительная функция

отражается в совокупности с размерами затрат труда и с размерами его оплаты, а ресурсно-

разместительная функция выражается в оптимизации трудовых ресурсов по регионам, по отраслям и по

предприятиям.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и

выплат социально характера. Постоянная часть ФОТ не изменяется. При увеличении или уменьшении

объемов производства. Например заработная плата сотрудникам по окладам. Переменная часть ФОТ’а

изменяется пропорционально объему производства продукции. Например заработная плата рабочих-

сдельщиков.

При проведении анализа использования ФЗП (фонда заработной платы) рассчитываются абсолютные

и относительные отклонения фактической величины ФЗП от плановой, текущего и прошлого периода.

Абсолютное отклонение ФЗП определяется путем сопоставления величины фактически использованных

средств на оплату труда с плановой величиной ФЗП.

∆абсФОТ = ФОТф – ФОТп. Абсолютное отклонение ФЗП представляет собой разность между

фактически начисляемой суммой заработной платы и плановым ФОТ с корректированным на

коэффициент выполнения плана по производству продукции.

∆отнФОТ = ФОТф – (ФОТп пер * (ПРф / ПРп) + ФОп пост), где

ФОТп пер/пост – переменная / постоянная часть планового размера ФОТ

ФОТф – фактический размер ФОТ.

ПРф / ПРп – коэффициент выполнения плана по производству продукцию

Задача

Исходные данные для анализа ФОТ

Показатели Условные обознач. Плановое значение Фактич. Значение

Объем производства ОП 100 000 105 000

Переменная часть Фот ФОТпер 10 000 11 500

Постоянная часть ФОТ ФОТпер 4 000 3 900

1. Рассчитаем фактическую и плановую величину ФОТ и коэффициент выполнения плана по

производству продукции

ФОТпл = ФОТп пер + ФОТп пост = 14 000 руб.

ФОТ ф = ФОТф пер + ФОТф пост = 15 400 руб.

К вып. Плана = ОПф / ОПп = 1,05

2. Определяем абсолютное отклонение

∆абсФОТ = 15 400 – 14 000 = 1 400 руб.

3. Определяем относительное отклонение

∆отнФОТ = 15 400 – (10 000 * 1,05 + 4 000) = 900 руб.

Вывод: на предприятии имеется относит. перерасход в использ-ии ФОТ’а в р-ре 900 руб.

В процессе анализа трудовых ресурсов оценивают соответствие темпов роста производительности

труда и среднегодовой заработной платы работника. Для этого рассчитывают индекс средней з/п, индекс

средней выработки и коэффициент опережения.

Iзп = ЗПф / ЗПп

Iпт = Вф / Вп

К = Iпт / Iзп

Позитивным считается рост коэффициентов динамики и если абсолютное значение этого

коэффициента более 1, то темпы роста производительности труда отражают темпы роста заработной

платы.