241
Участники проекта работали по матричной организации, при которой, каждый инженер
входил в состав определенного типа работ (проектирование или тестирование) в одном
или более проектах. Суть организации рабочей группы интегрированного создания
продукта состоит в возможности работать сообща в соответствии с общими законами
дисциплины для всех типов групп и отдельными средствами каждой группы.
В приведенной модели, группа – это комбинация разных сотрудников, ответственная
за результат своей работы. Заказчик влияет на результат или на выбор пути для
достижения результата. При разработке обязанности и роли сотрудников постоянно
меняются. Это удобно для проекта, в котором требуется проведение оперативных
процедур и часто меняются планы. Для планов устанавливаются сроки в пределах
недели или даже часов. Для организации работ большого коллектива используются
карты обязанностей, схемы, отражающие сроки выполнения работ для каждой части
проекта. Показателем того, насколько выполнено задание является диаграмма
планируемых и реально выполненных работ. Часто эта модель обязанностей
объединяется с моделью «из рук в руки» (hand-off), которая предполагает
использование сценариев и образцов взаимодействия между сотрудниками, при
которых результат работы одной группы передается как исходное данное для работы
другой группе.
10.1.4. Оценивание проекта
Одной из наиболее важных работ является оценка стоимости проекта. Общая
стоимость проекта определяется исходя из стоимости отдельных частей, условий
выполнения работ, наличного штата исполнителей, используемых методов и
инструментов. В стоимость проекта входит все создает стиль ведения проекта:
компьютеры, программное обеспечение, площади, мебель, телефоны, модемы,
канцелярские товары и многое другое. Иногда должны быть созданы дополнительные
условия (например, безопасность).
К дополнительным расходам относятся системы тестирования, кодирования или
другие CASE системы. Центральной оценкой в проекте является оценка затрат на
ведение проекта, выражаемая, например, в человеко-днях исполнителей работ в
проекте. Эти оценки проводятся на ранней стадии ведения проекта и составления
плана. Специалисты с опытом могут первоначально оценить стоимость проекта с
погрешностью меньше 10%.
Правильность оценки зависит от компетентности, опыта, объективности и восприятия
эксперта. Метод построения оценки может быть «сверху-вниз» или «снизу-
вверх».Стоимость старой системы чаще всего экстраполируется на новую с
некоторыми корректировками.
Когда такой возможности нет, эксперты проводят пессимистическую (x),
оптимистическую, и реальную. Разные методы приближенного оценивания по
отношению к реалистическим рассмотрены в [3]. Эксперт проводит опрос всех членов
рабочей группы, и в дальнейшем проводит коррекцию каждой оценки, выводя на их
основе наиболее правдоподобную.
Во всех приведенных организационных методах оценки работ есть свои недостатки,
связанные с трудностью определения степени отличия каждого модуля старой система
от новой. Иногда система оценок, которая успешно работает в одной компании, не