Контрольная работа - Рынок труда. Особенности формирования рынка труда в России

Подождите немного. Документ загружается.

Содержание:

Введение………………………………………………………………………..3

1. Рынок труда и его основные элементы

1.1. Понятие рынка труда………………………………………………………5

1.2. Основные элементы рынка труда………………………………………...8

2. Рынок труда в Российской Федерации. Особенности формирования

2.1. Характеристика рынка труда и занятости в современной России……..11

2.2. Особенности формирования рынка труда в Российской Федерации…15

Заключение……………………………………………………………………..21

Список литературы………………………………………………………….…23

Тестовые задания………………………………………………………………24

Введение

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на

рабочую силу как на один из ключевых ресурсов. Этот новый взгляд -

свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях

технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов

производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в

целом и отдельного работника в частности.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено

результатами экономических исследований ведущих американских ученых.

Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и

национального дохода США в триаде ` труд - земля - капитал ' является первый

фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных,

демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся

долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях

рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на

все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные

частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время

обучения достигли 100 млрд. долл.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в

эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере

расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно -

технологической революции, освоения высокосложных технологий и

распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой

творческой деятельности.

Впервые в истории производительные силы выходят на такой уровень

развития, при котором их эволюция возможна лишь в условиях творческой

активности работников значительной части профессий и широкого использования

в сфере общественного труда новейших технических средств и сопутствующих

им знаний. К рабочей силе начинают предъявляться совершенно новые, по

сравнению с прошлым, требования: участие в развитии производства практически

на каждом рабочем месте; обеспечение высокого качества быстро меняющейся по

своим характеристикам и технологически все более сложной продукции;

удержание низкой себестоимости изделий путем постоянного совершенствования

методов производства; индивидуализация всех видов и форм производственного и

непроизводственного обслуживания.

В новых, более эффективных организационных условиях происходит

соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно -

производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и

переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п.

Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического

технологического и организационного обновления, постепенно превращается в

экономику непрерывного развития, для которой характерно практически

постоянное совершенствование методов производства, принципов управления,

эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой

рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого

типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или

иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к

совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.

Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее

время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части

работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним

специальным образованием, административно - управленческого персонала,

высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд

национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 %

занятых в народном хозяйстве.

1. Рынок труда и его основные элементы

1.1. Понятие рынка труда

Сфера труда – важная и многоплановая область экономической и

социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее

непосредственное использование в общественном производстве. Рынок рабочей

силы, или как его еще называют, рынок труда, имеет принципиальную

особенность – его составляющими являются непосредственно живые люди,

которые не только выступают носителями рабочей силы, но и наделены

специфическими особенностями: психофизиологическими, социальными,

культурными, религиозными, политическими и др. Эти особенности оказывают

существенное влияние на мотивацию и степень трудовой активности людей и

отражаются на состоянии рынка рабочей силы в целом.

На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются

условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда,

возможность получения образования, профессионального роста, гарантии

занятости и т.д. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости,

ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной,

демографической), т.е. в общественном разделении труда, а также мобильность

рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.

Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между

покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы

(нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные

учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей

силы. Рынок труда тесно связан с остальными подсистемами рынка. Например,

для того чтобы пользоваться спросом, рабочая сила должна обладать

определенной совокупностью физических, умственных и профессиональных

способностей. Реализуя эти способности в процессе производства, она должна

постоянно воспроизводиться. Это зависит, в частности, от состояния рынка

потребительских товаров. На рынке рабочей силы должна присутствовать

конкуренция как основная движущая сила совершенствования способностей

работника к труду.

Испытывая потребность к постоянному воспроизводству, каждый раз на

более высоком уровне, носитель рабочей силы ищет только такого работодателя,

которому он мог бы предложить ее на наиболее выгодных условиях. Поэтому в

спросе на рабочую силу также должна быть конкуренция. При таких условиях

будет происходить социальное и экономическое развитие общества, основанное

на рыночной активности работников, предлагающих свою рабочую силу, с одной

стороны, и нанимателей – с другой.

Рынок труда – совокупность экономических и юридических процедур,

позволяющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и

другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на трудовые

услуги.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и

предложения, по многим принципам механизма своего функционирования

представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий

от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только

макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические,

отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы – заработной плате.

Национальный рынок труда охватывает все общественное производство –

через него каждая отрасль получает необходимые ей кадры не только заданного

профессионально – квалификационного состава, но и определенных культурных и

этико-трудовых достоинств, адекватных требованиям экономики.

На рынке труда реализуется возможность:

1. свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности,

поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда,

возможности реализации творческих замыслов и т.д.);

2. найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства,

защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его

оплаты;

3.Fнезависимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции

трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально –

квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий

жизни и трудовой деятельности, чему способствует наличие высокоразвитых,

повсеместно доступных населению рынков высококачественного жилья,

потребительских товаров культурных и духовных ценностей;

4.Fсвободного движения заработной платы и других доходов при

сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении

установленного законом гарантированного минимума зарплаты,

обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела

доходов через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале.

В конкурентно-рыночных отношениях отражаются глубокие процессы,

постоянно происходящие в обществе и определяющие его движение вперед.

Через рынок труда проходят, скрещиваясь в нем, три взаимосвязанных

эволюционных потока – развитие экономики (материально-технических

элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,

творческих возможностей, нравственных качеств), развитие общественных

отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности,

производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его

главное содержание.

1.2. Основные элементы рынка труда

Рынок труда имеет ряд важных особенностей, накладывающих отпечаток на

его функционирование:

1. Неотделимость прав собственности на товар (труд) от его владельца.

Труд представляет собой процесс расходования рабочей силы от своего носителя,

в процесс купли-продажи труда возникают особые отношения.

2. Большая продолжительность контакта продавца и покупателя. Сделка,

совершаемая на рынке труда, предполагает начало длительных отношений между

продавцом и покупателем.

3. Наличие и действие неденежных аспектов сделки. Это, прежде всего

условия груда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и

профессионального роста.

4. Наличие большого числа институциональных структур особого рода. К

их числу относятся: система трудового законодательства; различные учреждения

и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда

и занятости и т.д.

5. Высокая степень индивидуализации сделок. Они отличаются огромным

разнообразием, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое

рабочее место в той или иной мере отличается от другого и предъявляет к

претендентам свои специфические требования.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное

предложение (П), охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный

спрос (С) как общая потребность экономики в наемной рабочей силе. Они

составляют совокупный рынок труд

(рис.1).

Рис. 1. Совокупный рынок труда

Таким образом, та часть, которая образуется путем пересечения

совокупного спроса и совокупного предложения, носит название

удовлетворенный спрос на труд (УС). Не пересекающиеся части соответствуют

текущему рынку:

ТР=СР-УС,

где СР — совокупный рынок труда;

ТР - текущий рынок труда.

Текущий рынок труда образуется за счет естественного и механического

движения рабочей силы и рабочих мест (ввод новых и выбытие старых). Он

состоит из отдельных элементов:

- открытый рынок труда — это экономически активное население, которое

ищет работу и нуждается в подготовке, переподготовке, а также все вакантные

рабочие места во всех секторах экономики.

- скрытый рынок труда - это лица, которые формально заняты в экономике,

но в то же время в связи с сокращением производства или же с изменением его

структуры могут быть высвобождены.

Основными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные

работники.

Работодатель — наниматель, который может быть представлен разными

формами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности. Им

могут быть: государственные предприятия, акционерные общества, общественные

ПС

организации, колхозы, частные предприятия, хозяйственные ассоциации,

кооперативы, совместные предприятия, индивидуальные наниматели и т.п.

Наемные работники — это свободные трудоспособные граждане, для

которых работа по найму является главным источником средств существования и

индивидуального воспроизводства. Для работодателей они представляют

различную ценность в зависимости от пола, возраста, квалификации, социального

статуса и ряда социально приобретенных качеств (ответственности,

исполнительности, дисциплинированности, предприимчивости и др.).

Система отношений на рынке труда складывается из трех основных

компонентов:

• отношения между наемными работниками и работодателями;

• отношения между субъектами рынка труда и представителями

(профсоюзы, ассоциации работодателей, службы занятости);

• отношения между субъектами рынка труда и государством. Наличие и

взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для его

функционирования. Рынок труда выполняет ряд функций:

• организация встречи работодателей и наемных работников;

• обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так

и наемными работниками;

• установление равновесных ставок заработной платы;

• решение вопросов занятости населения;

• осуществление социальной поддержки безработных путем

перераспределения рабочей силы в народном хозяйстве между отраслями и

сферами производства и обеспечения работой незанятого населения.

2. Рынок труда в Российской Федерации. Особенности

формирования.

2.1. Характеристика рынка труда и занятости в современной России

Современная ситуация в России характеризуется существованием

значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на

рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.

Минимальная заработная плата в России в несколько десятков раз ниже

установленной в США, а средняя по своей покупательной способности

превратилась в минимальную и позволяет воспроизводство лишь работников

низкой квалификации. Практически не стимулируется

высококвалифицированный труд. Все это сопровождается снижением

производительности труда.

Можно выделить следующие особенности развития рынка труда в России:

1. Рост безработицы. В соответствии с методологией оценки безработицы в

Федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации»

официальный (по данным Госкомстата) уровень безработицы в январе 2010 года

составляет 9,2%, тогда как в мае 2009 года этот показатель составляет всего 8,5%,

что на 3,1 процентного пункта выше, чем в мае 2008 года. Следует учесть и тот

факт, что среди высвобождаемых работников по разным причинам наметилось

увеличение незанятости среди выпускников высших учебных заведений.

2. Изменение распределения рабочей силы по секторам экономики -

значительным потребителем рабочей силы стал частный сектор экономики.

Относительно широкое распространение получила вторичная занятость, возникло

немало рабочих мест, не требующих особой квалификации. Но при этом крупные

промышленные предприятия сталкиваются с большими трудностями на пути

поиска оптимальной численности работников, повышение эффективности их

использования.

3. Появление около 2 млн. беженцев и вынужденных переселенцев,

нуждающихся в трудоустройстве.