Контрольная работа - Решение задач по Трудовому праву. УрГЮА 2011г
Подождите немного. Документ загружается.
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА
ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ
ВАРИАНТ 1
Екатеринбург, 2011
1. В штатном расписание ООО «Калина» значилось 0.5 ставки
юрисконсульта. На эту должность была принята Воропаева, которую
устраивала работа 20 часов в неделю. 4 сентября 2008 г. в штатное
расписание были внесены изменения, в соответствии с которыми с 15
сентября 2008 г. вместо 0.5 ставки вводилась полная ставка юрисконсульта.
Воропаева отказалась переходить с 0.5 ставки на полную и работать 40 часов
в неделю. Учитывая это обстоятельство, она была уволена как совместитель
в связи с отказом от работы в новых условиях. Воропаева с увольнением не
согласилась и обратилась в суд.
Рассмотрев данный индивидуальный трудовой спор, суд должен прийти к
выводу, что изменив штатное расписание, работодатель тем самым изменил
условия трудового договора, о чем должен был предупредить Воропаеву в
письменной форме не позднее чем за 2 месяца (часть 2 статьи 74 ТК РФ ред. от
22.07.2008) под роспись (часть статьи 22 ТК РФ ред. от 22.07.2008). Так же
работодатель, если работник не согласен работать в новых условиях, обязан был в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (часть 3
статьи 74 ТК РФ ред. от 22.07.2008), что так же не было сделано. Таким образом,
работодатель, нарушает условия применения п.7 статьи 77 ТК РФ ред. от
22.07.2008 (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора).
В соответствии с частью 1 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008 Воропаева
должна быть восстановлена на прежней работе, т.к. увольнение было незаконным.
Так же Воропаевой положена выплата среднего заработка за все время
вынужденного прогула (часть 2 статьи 394 ТК РФ ред. от 22.07.2008). Либо по
заявлению Воропаевой, суд может ограничиться вынесением решения о
взыскании указанной компенсации в ее пользу (часть 3 статьи 394 ТК РФ ред. от
22.07.2008).
2
2. Электромеханик Конев по ошибке подключил электроприбор к сети
высокого напряжения и сжег его. Ему был объявлен выговор, а также
работодатель обязал его возместить ущерб в размере стоимости
электроприбора (4500 руб.).
Конев отказался возмещать ущерб по следующим причинам:
А) он случайно допустил поломку прибора;
Б) за один проступок нельзя применять несколько наказаний;
В) он готов отремонтировать прибор за свой счет.
Оцените доводы Конева.
Пункт А. Среди обстоятельства, исключающие материальную
ответственность работника, а именно материальная ответственность работника
исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы,
нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой
обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст.239 ТК
РФ), случайности причинения материального ущерба нет.
Пункт Б. В данном случае невозможно ссылаться на то, что за один
проступок нельзя применять несколько наказаний, так как в соответствии с
частью 6 статьи 248 возмещение ущерба производится независимо от
привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной
ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб
работодателю.
Пункт В. В соответствии с частью 5 статьи 248 отремонтировать прибор
за свой счет Конев имеет право только с согласия работодателя. Таким образом,
согласно части 1 статьи 238, Конев обязан возместить ущерб в размере стоимости
электроприбора.
3
3. Проведите сравнительную характеристику двух правовых явлений «ненормированный
рабочий день» и «сверхурочная работа». Результаты оформите в виде таблицы.
Критерии сравнения Сверхурочная работа Ненормированный рабочий день
1. Трудовой договор.
2. Наличие распоряжения.
3. Согласие работника.
4. Компенсация.
5. Обязательность
компенсации.
6. Ограничение по
сверхурочным работам.
7. Круг привлекаемых лиц.
Данное условие не отражается в
ТД.
Инициатива работодателя.
В некоторых случаях требуется
письменное согласие, в некоторых -
не требуется согласия (ч.2,3 ст.99
ТК РФ).
Оплачивается за первые два часа
работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. По
желанию работника может
компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха
(ст.152 ТК РФ).
Зависит от фактически
отработанных сверхурочных часов.
Не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух
дней подряд и 120 часов в год (ч.6
ст.99 ТК РФ).
Не допускаются беременные
женщины, работники до 18 лет,
работники в период действия
ученического договора.
Данное условие должно быть
отражено в ТД.
Распоряжение работодателя.
Не требуется, т.к. данный режим
работы предусмотрен трудовым
договором.
Предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый
отпуск, продолжительность
которого определяется
коллективным договором или
правилами внутреннего трудового
распорядка и который не может
быть менее 3 календарных дней
(ст.119 ТК РФ).
Положенный отпуск,
продолжительность которого
определяется коллективным
договором или правилами
внутреннего трудового
распорядка, но не менее 3
календарных дней.
Нет указаний на конкретную
норму.
Перечень должностей
устанавливается коллективным
договором, соглашениями или
локальным нормативным актом
4. Составьте проект трудового договора и приказа о приеме на работу
с работником, принимаемым на работу по срочному трудовому договору в
филиал ОАО «Руслан и Людмила».
4
Трудовой договор
Срочный трудовой договор
от «_21_» _____декабря________ 20_10_ года № ____645___
_____________________________ОАО «Руслан и Людмила»____________________________
(полное наименование организации)
в лице_________________директора__________Иванова Ивана Ивановича________________
(наименование должности), (фамилия, имя, отчество)
действующего на основании Положения, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной
стороны, и гражданин (ка) Российской Федерации, __________Петрова Петра
Петровича__________________, родился (ась) «_21_» ___мая____19_75_ г.
(фамилия, имя, отчество)
ИНН _______592346784730___________, выдан_ФНС г.Тобольска Тюменской области,
(идентификационный номер налогоплательщика)
выдан ___031-579-621-43_____, _____паспорт_____Серия_7202___Номер_451953_________
(страховой номер) (документ, удостоверяющий личность, серия, номер)
__________________выдан ОПВС УВД г.Тобольска Тюменской области 15.12.2001_____
(кем и когда)
именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор
нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1 По настоящему трудовому договору Работодатель обязуется предоставить Работнику
работу в должности ______________мастера_участка эксплуатации____________________ и
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ, законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в
полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а работник обязуется лично
выполнять определенную настоящим трудовым договором работу, соблюдать действующие в
ОАО «Руслан и Людмила» правила внутреннего трудового распорядка.
1.2 Место работы Работника – город Пермь, ОАО «Руслан и Людмила», участок
эксплуатации.
2.Обязанности сторон
2.1. Работник обязуется:
2.1.1 Добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда
и обеспечению безопасности труда, установленные законами и иными нормативными актами,
действующими в ОАО «Руслан и Людмила», правила и инструкции по охране труда, положение
о соответствующем подразделении, иные локальные нормативные акты ОАО «Руслан и
Людмила».
2.1.3. Бережно относится к имуществу Работодателя и других работников.
2.1.4. Точно и своевременно исполнять письменные и устные приказы (распоряжения)
руководителя.
2.1.5. Постоянно повышать свою квалификацию.
2.1.6. Не разглашать ставшую ему известную в связи с исполнением трудовых
обязанностей охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую и иную).
2.1.7. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим законодательством и
настоящим Трудовым договором.
2.2. Работодатель обязуется:
5
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового
договора и обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ и иными
нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права.
2.2.2. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника на период действия
трудового договора.
2.2.3. Выплачивать заработную плату два раза в месяц не позднее 15 и 25 числа каждого
месяца в форме, согласованной сторонами.
2.2.4. Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
2.2.5. Создавать необходимые условия для повышения квалификации Работника.
2.2.6. Нести другие обязанности, обусловливаемые действующим российским
законодательством.
2.2.7. Провести обучение и инструктаж Работника.
3. Права сторон
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
3.1.2. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим
законодательством.
3.1.3. На защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя и других работников.
3.2.2. Определять цели и направления деятельности Работника.
3.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами.
4. Срок действия договора
4.1. Трудовой договор заключается:
4.1.1. _________________на определенный срок__________________________
неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы
_______замена временно отсутствующего работника_________________
причина заключения срочного трудового договора
4.1.2. _____на период отпуска Шадринцевой А.И. по уходу за ребенком___________
__________до достижения им возраста 1,5 лет_______________________
4.1.3. Срок действия договора с «_21_»___декабря___2010 года до выхода на работу
Шадринцевой А.И.
4.1.4. Дата начала работы в ОАО «Руслан и Людмила» 22.12.2010г.
5. Оплата по договору
Месячный должностной оклад Работника составляет ____25000___ рублей
6. Прекращения договора
Прекращение настоящего трудового договора производится по основаниям,
предусмотренным действующим законодательством.
7. Особые условия
7.1. Время начала работы и окончания устанавливаются по соглашению сторон.
6
7.2. Условия настоящего договора носят конфиденциальный характер и разглашению не
подлежат.
7.3. Споры, возникающие между сторонами по настоящему трудовому договору, подлежат
рассмотрению в Комиссии по трудовым спорам и (или) в суде в соответствии с действующим
законодательством.
8. Заключительные положения
8.1 Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную
юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, второй хранится у Работника.
9. Адреса сторон
Работодатель __________ООО «Руслан и Людмила»____________________________
в лице _____________директора Иванова Ивана Ивановича _______________
Адрес ______ г.Тобольск, Тюменской области , ул. Строителей, 3 ___________
Работник ____________ Петров Петр Петрович ________________________________
Адрес г.Тобольск, Тюменской области ,7 а мкр, 7 6 дом, кв. 40_________________
Паспорт Серия 7202 Номер 451953
Выдан ОПВС УВД г.Тобольска Тюменской области 15.12.2001
10. Подписи сторон
Работодатель: __________/Иванов И. И./ Работник: ________/ Петров П.П./
Код
Форма по ОКУД 0301001
7
Открытое акционерное общество "Руслан и Людмила"
(ОАО " Руслан и Людмила ")
(наименование организации)
Номер документа Дата составления
2-п 22.12.2010
ПРИКАЗ
(распоряжение)
о приеме работника на работу
Дата
Принять на работу с 22.12.2010
по
до выхода
Шадринцевой А.И.
на работу
Табельный номер
Петрова Петра Петровича
6034
(фамилия, имя, отчество)
в Участок эксплуатации
(структурное подразделение)
мастер
(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)
на время исполнения обязанностей Роговой Оксаны Владимировны, отсутствующей на период отпуска по
уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет
(условия приема на работу, характер работы)
8
с тарифной ставкой (окладом) 25 000 руб. 00 коп.
(цифрами)
Основание:
Трудовой договор
от “ 21 ” декабря 20 10 г. № 645
Руководитель
организации
Директор Иванов И.И.
(должность) (личная подпись) (расшифровка подписи)
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ 22 ” декабря 20 12 г.
(личная подпись)
Литература.
1. Трудовое право России: учебник/под ред. Ю.П.Орловского.- М.: Инфра-
М, Контракт, 2008.
2. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010).
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 22.07.2008).
9
4. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты".
5. http://e-college.ru.
6. http://ru.wikipedia.org.
10