Контрольная работа - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Подождите немного. Документ загружается.

расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором

обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников

либо причинение имущественного ущерба организации.

Исходя из содержания п. 10 ст. 81 ТК РФ, руководители других структурных

подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер

организации не могут быть уволены по этому основанию.

Пунктом 11 ст. 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работника в связи с

представлением им подложных документов при заключении трудового договора.

Нормы ст. 84 ТК РФ, по сути, конкретизируют положения, предусмотренные в

п. 11 ст. 81 ТК РФ, согласно которым работник подлежит увольнению при

нарушении правил заключения трудового договора. В развитие данного

положения в ст. 84 Кодекса дается примерный перечень таких нарушений:

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица

- права занимать определенные должности или заниматься определенной

деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной

данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и

иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение

работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или

иным нормативным правовым актом;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа,

должностного лица,

- уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях,

о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем

возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В этих случаях трудовой договор прекращается, если невозможно перевести

работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу

(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника,

так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую

работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом

работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным

требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Если нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил

заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику

выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если

нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не

обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не

выплачивается.

1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя,

предусмотренные в самом трудовом договоре или установлены Трудовым

кодексом и иными федеральными законами

Пункт 13 ст. 81 ТК РФ предусматривает, что трудовым договором можно

устанавливать дополнительные основания увольнения руководителей организаций,

членов коллегиального исполнительного органа организации.

Законодатель не определяет ни перечень, ни характер таких оснований,

которые устанавливаются по соглашению сторон.

В качестве примера можно привести следующие дополнительные основания

прекращения трудового договора, которые рекомендованы для включения в

трудовой договор с руководителями федерального государственного унитарного

предприятия:

а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке

показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок

предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, федеральных

органов исполнительной власти;

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении

предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной

уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

д) наличие по вине руководителя на предприятии более чем трехмесячной

задолженности по заработной плате;

е) нарушение по вине руководителя, установленной в порядке,

предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по

охране труда, повлекшее принятие решения суда о ликвидации предприятия

или прекращении деятельности его структурного подразделения;

ж) необеспечение использования имущества предприятия, в том числе

недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности

предприятия, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по

целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных

средств в течение более чем трех месяцев;

з) разглашение руководителем сведений, составляющих служебную или

коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих

должностных обязанностей;

и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а

также устава предприятия в части сообщения сведений о наличии

заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных

лиц;

к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и п.

3.1.3 трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности .

Необходимо обратить внимание на то, что расторжение трудового договора по

п. 13 ст. 81 ТК РФ не относится к дисциплинарным взысканиям, однако, как

представляется, содержит вину руководителя в нарушении трудового

законодательства.

Помимо вышеизложенного в ст. 81 ТК РФ содержится норма о том, что

трудовой договор может быть расторгнут работодателем и в других случаях,

установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статья в п. 14 допускает расторжение трудового договора в других случаях,

установленных ТК и иными федеральными законами. Например, дополнительное

основание для расторжения трудового договора с руководителем организации (ст.

278 ТК), прекращение трудового договора с совместителем (ст. 288 ТК) и др.

В Трудовом кодексе РФ закреплено положение о том, что работник,

признанный полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с

медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,

подлежит увольнению с работы по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

Основанием прекращения трудового договора по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса

РФ является смерть работника, а также признание его умершим или безвестно

отсутствующим. При этом, как представляется, сам день смерти работника

является юридическим фактом, влекущим за собой прекращение трудового

договора.

В случае длительного отсутствия любого работника на работе в соответствии с

п. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель может принять другого

работника на условиях срочного трудового договора на период отсутствия этого

работника либо до признания его в установленном порядке умершим или

временно отсутствующим.

Согласно п. 7 ст. 83 ТК РФ с работниками прекращается трудовой договор при

наступлении чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений. Речь идет о военных действиях, катастрофах, стихийных

бедствиях, эпидемиях и т.д. (но не о чрезвычайном положении). Перечень таких

обстоятельств является открытым. Однако вопрос о наличии таких

обстоятельств решает Правительство РФ, а не работодатель.

1. Порядок увольнения работников по инициативе работодателя.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. При прекращении

трудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюдены

нижеследующие положения Трудового Кодекса.

Согласно ст.62 ТК: при прекращении трудового договора работодатель обязан

выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и

по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой. В

случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в

связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на

руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за

трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня

направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за

задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст.66 ТК: в трудовую книжку вносят сведения об увольнении

работника, основания прекращения трудового договора. Записи в трудовую

книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в

точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона и со

ссылкой на соответствующие статью, пункт.

Согласно ст.77 ТК: днем увольнения работника является последний день его

работы.

Согласно ст. 82. ТК: при принятии решения о сокращении численности или

штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с

работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом

выборному профсоюзному органу данной организации не позднее, чем за 2 месяца

до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о

сокращении численности или штата работников организации может привести к

массовому увольнению работников - не позднее, чем за 3. месяца до начала

проведения соответствующих мероприятий.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с

учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной

организации в соответствии со статьей 373 ТК.

Согласно ст. 127 ТК: при увольнении работнику выплачивается денежная

компенсация за неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника

неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим

увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом

днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 236 ТК: при нарушении работодателем установленного срока

выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить

их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой

действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок

сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного

срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер

выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным

договором или трудовым договором;

Согласно ст. 140 ТК: выплата всех сумм, причитающихся работнику от

работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день

увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не

позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о

расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при

увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не

оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 178 ТК: лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации

либо сокращением численности или штата работников, выплачивается выходное

пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется

средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со

дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за

уволенным работников в течение третьего месяца со дня увольнения по решению

органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после

увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается

работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием

работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния

здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться

другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные

размеры выходных пособий.

Помимо перечисленных статей, работодатель должен учитывать и другие

аспекты трудовых взаимоотношений, например, различные гарантии и

компенсации, условия прекращения трудового договора с инвалидами, лицами с

семейными обстоятельствами, несовершеннолетними, беременными женщинами

и женщинами, имеющими детей; размер удержаний из заработной платы, условия

и характер работы, виды трудового договора, ответственность; работников,

преимущества работников при увольнении и другие.

Заключение.

В трудовых кодексах всегда содержались нормы, реализация которых вызывала

наибольшее количество споров, так как затрагивала принципиальные интересы

сторон трудовых отношений. Особое место среди них занимают нормы,

регулирующие прекращение трудовых отношений, в частности нормы о

расторжении трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Законодательство, устанавливая юридические гарантии при приеме на работу и

обеспечивая устойчивость трудовых договоров, запрещает увольнение работника по

инициативе работодателя без оснований, указанных в законе.

В первой главе контрольной работы были изложены основания расторжения

трудового договора по инициативе работодателя. Все виды оснований расторжения

трудового договора по инициативе работодателя по ст. 81 ТК можно

классифицировать на расторжение трудового договора в связи с необходимостью

обеспечения интересов производства, работодателя, собственника имущества

организации (п. 1—4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), расторжение трудового договора в связи с

виновными действиями работника (п. 5—11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) и иные случаи

расторжения трудового договора, предусмотренные в самом трудовом договоре или

установленные Трудовым кодексом и иными федеральными законами (п. 13, 14 ч. 1

ст. 81 ТК РФ).

Во второй главе был рассмотрен порядок увольнения работников по инициативе

работодателя.

Довольно широкий спектр оснований позволяет работодателю расторгнуть

трудовой договор с работником по своей инициативе. Вместе с тем конкретизация

отдельных пунктов ст. 81 ТК РФ дает определенные гарантии работнику от

произвола работодателя при проведении процедуры увольнения.

Принципиально важно мнение Пленума Верховного Суда РФ относительно

необходимости соблюдения работодателем в ходе применения к работнику

дисциплинарного взыскания общих принципов юридической ответственности,

вытекающих из ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых

Российской Федерацией как правовым государством. В данном случае речь идет о

таких принципах, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина,

гуманизм. В чисто практическом плане это означает, что работодателю теперь

недостаточно иметь лишь формальный повод для дисциплинарного увольнения

работника, в дополнение к этому ему также необходимо представить доказательства,

свидетельствующие о том, что при выборе меры взыскания им учитывались: тяжесть

этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее

поведение работника, его отношение к труду.

Исходя из всего вышесказанного можно сделать выводы о том, что при

действующем трудовом законодательстве организациям независимо от форм

собственности и масштабов хозяйственной деятельности просто необходимо иметь

грамотных, квалифицированных юристов, которые смогут предотвратить возможные

трудовые конфликты путем соблюдения необходимых процедур при принятии,

продвижении и увольнении сотрудников,

Список используемых источников и нормативно-правовых актов

Нормативная литература:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным

голосованием 12 декабря 1993 г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о

поправках к Конституции Р Ф от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ), СПС

Консультант Плюс

2. Гражданский кодекс РФ часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от

27.12.2009) СПС Консультант Плюс

3. Трудовой кодекс РФ. (принят 30.12.2001 г. NT197-ФЗ, в ред. от 25.11.2009

N 267-ФЗ, с изм. внес. Определениями Конституционного Суда РФ от 03.11.2009 N

1369-О-П)

4. Федеральный Закон «О профессиональных союзах их правах и гарантиях

деятельности» от 12.01.1996 N 10-ФЗ (в ред. ФЗ от 30.12.2008 N 309-ФЗ,, с изм.,

внесенными Определением Конституционного Суда РФ от 17.12.2008 N 1060-О-П)

Научная литература:

1. Горячев М.С.Трудовое право: Учебное пособие.- СПб.:Изд.Вектор, 2007

2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник,

издательство «Проспект», 2005

3. Ершова Е.А. Теоретические и практические проблемы трудового права.

Пособие для судей – М.: Российская академия правосудия, 2005

4. Куренной А.М. Трудовое право России: Учебник – М.,2004

5. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/ под ред. Орловского Ю.П. -М.:

Инфра-М,2007

6. Лушников А.М. Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник-М.:

Изд.Проспект, 2003

7. Орловский Ю.П. Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России: Учебник-М.;

Инфра-М, 2003

8. Трудовое право России. Учебник / Маврин С.П., Филиппова М.В.,

Хохлов Е.Б. - С.-Пб.: Изд. Дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2005.