Контрольная работа - Понятие, система и источники конституционного права

Подождите немного. Документ загружается.

• для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий

производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

• для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых

зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных

подразделений.

Допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных

коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств

массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями

категорий этих работников в

• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое

время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных

оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Графики отпусков составляются и утверждаются работодателем с учетом мнения

выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до

нового календарного года. Исполнение графиков ежегодных отпусков является

обязанностью как для работника, так и для работодателя (ч. 2 ст. 123 Трудового

кодекса РФ).

Работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до начала отпуска.

Перед уходом в отпуск он должен быть ознакомлен с приказом об отпуске под

расписку и ему должны быть выданы отпускные. В приказе должен быть зафиксирован

весь расчет отпускных, количество дней отпуска и даты начала и окончания отпуска.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и

работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была

произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени

начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух

лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в

возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными

законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное

для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период

нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его

непрерывной работы в данной организации.

В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый

отпуск должен быть продлен в случаях:

• временной нетрудоспособности работника;

• исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска

государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение

от работы;

• в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами

организации.

По взаимной договоренности сторон отпуск может быть разделен на части. При

этом одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.

Законодательством установлены различные основания для предоставления

работникам дополнительных отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска предоставляются работникам, занятым на работах:

• с вредными и (или) опасными условиями труда;

• работникам, имеющим особый характер работы;

• работникам с ненормированным рабочим днем;

• работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

местностях;

• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей

могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если

иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления

этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными

нормативными актами.

Как правило, дополнительные отпуска предоставляются вместе с основным

отпуском.

Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться работникам по

их письменным заявлениям в случаях возникновения различных семейных

обстоятельств. Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон

трудового договора.

В Трудовом кодексе РФ (ст. 128) установлен круг лиц, которым не может быть

отказано в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на основании их

письменного заявления:

• участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, –

до 14 календарных дней в году;

• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников – до пяти календарных дней;

• в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, или иными

федеральными законами либо коллективным договором.

3. Задача

12 декабря супруги Васильевы в своей квартире с друзьями отмечали семейный

праздник. После 23 часов 30 минут они продолжали веселиться, шуметь, танцевать, чем

беспокоили соседей. Васильевы на замечания соседей не реагировали. Тогда соседи

вызвали наряд милиции. Однако Васильевы милиции дверь не открыли, сославшись на

свое конституционное право.

Какое право граждан РФ имели в виду Васильевы? Есть ли в действиях супругов

Васильевых признаки правонарушения?

Ответ:

Васильевы имели в виду свое конституционное право, обозначенное в статье 25

Конституции Российской Федерации: «Жилище неприкосновенно. Никто не вправе

проникать в жилище против воли проживающих в нем лиц иначе как в случаях,

установленных федеральным законом, или на основании судебного решения».

Да, в действиях Васильевых есть правонарушение. Они нарушили статью

44 ЗАКОНА Республики Башкортостан « ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ

ПРАВОНАРУШЕНИЯХ» «Нарушение тишины и покоя граждан», в соответствии с

ней: «Совершение действий, нарушающих тишину и покой граждан в ночное время (с

23.00 часов до 6.00 часов), -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в

размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до

двух тысяч рублей; на юридических лиц – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей (в ред.

Закона РБ от 28.02.2008 № 536-з)»

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации

2. Конституционное право Российской Федерации: учебник для вузов /

М. В. Баглай.-5-е изд., измен. и доп..-М.: Инфра-М, 2005.-784 с

3. Правоведение: Учебник для вузов / Под ред. М.Б. Смоленского.-

Ростов н/Д: Феникс, 2003.-416 с.

4. Правоведение: Учебник для вузов / Под редакцией М.И. Абдулаева –

М.: Финансовый контроль, 2004. – 561 с. – (Серия «Учебники для

вузов»).

5. Трудовое право России: учебник / В. И. Миронов.-М.: ООО "Журнал

"Управление персоналом", 2005.-1152 с.

6. Трудовой кодекс Российской Федерации

7. Трудовое право. Смоленский М.Б. Для студентов вузов. Серия

«Шпаргалка». – Ростов н/Д: Феникс. – 192 с.

8. ЗАКОН Республики Башкортостан от 06.04.2006 № 84-з (ред. от

28.02.2008) «ОБ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЯХ»

(Принят Государственным Собранием – Курултаем – РБ 27.05.2004)