Контрольная работа по предмету трудовое право. Вариант № 3
Подождите немного. Документ загружается.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ТЮМЕНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Специальность « Юриспруденция »
К О Н Т Р О Л Ь Н А Я Р А Б О Т А
По предмету: ТРУДОВОЕ ПРАВО.
ВАРИАНТ № 3
Выполнил: Раджапова Н.И.
Студент: 3курса
5семестр
Радужный
2010
Вопрос № 1 :
Дайте понятие трудового права. Укажите нормы права, находящиеся в
сфере пересечения трудового и гражданского права.
Труд как процесс целенаправленного воздействия на предметы внешнего мира
лежит в основе любой человеческой деятельности (производственной,
управленческой, культурной, научной и т.п.). С трудом связаны многочисленные и
разнородные общественные отношения, однако не все они относятся к предмету
трудового права
Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а
социальные связи по его организации и применению. Предметом трудового права
является не труд, а лишь общественная форма труда, его социальное устройство,
отношения между людьми по участию их в общественном труде.
Трудовое право – это отрасль права, регулирующая трудовые и
непосредственно связанные с ними отношения.
Пересечением трудового и гражданского права являются отношения по
социальному страхованию граждан от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболевании, по возмещению вреда, причиненного здоровью в
связи с выполнением трудовых обязанностей , а также по компенсации морального
вреда в связи с незаконным увольнением и переводом.
Гражданское право, как известно, регулирует две группы отношений: 1)
имущественные, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или
с переходом имущества от одного лица к другому; 2) личные неимущественные
отношения.
В число имущественных входят и те, что связаны с трудом, ибо труд
возмезден. Они возникают на основе договора подряда, поручения, авторского
договора. Реализация этих договоров предполагает уплату вознаграждения. Однако в
отличие от трудового договора объектом всех указанных гражданско-правовых
договоров является результат труда, тогда как содержанием трудовых отношений
всегда является процесс труда (живой труд). Отсюда вытекает необходимость
согласования, координации трудовой деятельности между ее участниками и
подчинение установленной дисциплине, внутреннему распорядку организации.
Для большинства трудовых договоров характерна обязанность работника
выполнять любую работу, относящуюся к профессии, специальности или должности,
по которой заключен договор.
Оплачивая лишь конечный результат работы, заказчик в гражданско-правовых
договорах не несет никаких иных имущественных обязанностей в отношении
исполнителя. На последнего ложится и риск невозможности представление
окончательного результата по объективным причинам, тогда как в трудовых
отношениях такой риск несет работодатель.
Различие по методу, как уже отмечалось, состоит в том, что в трудовом праве стороны
равноправны лишь в момент заключения трудового договора, в то время как в гражданском праве
субъекты независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых
договоров.
Вопрос № 2 :
Назовите виды трудовых правоотношении. Укажите нормы права,
регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым
отношениям.
В общественно-трудовых отношениях труд составляет не привходящий
элемент, а основное содержание, характеризуемое непосредственным соединением
рабочей силы со средствами производства. Трудовое право регулирует такие
общественные отношения, которые специально возникают по поводу применения
способностей к труду, когда сам общественный процесс труда является предметом
обязательств и потому подвергается правовой регламентации. Иными словами,
объектом правового регулирования труда служит не овеществленный, а живой труд,
его организация и условия.
Правоотношения в сфере трудового права - это регулируемые трудовым
правом трудовые и производные от них (тесно связанные с трудовыми)
общественные отношения.
Ведущее место среди общественных отношений, регулируемых трудовым правом,
занимают трудовые. Однако и производные от трудовых (тесно с ними связанные)
также имеют важное значение. Например, от того, как будет составлен коллективный
договор или иное соглашение социального характера, будет зависеть и содержание
трудового правоотношения. Для обеспечения здоровья работника, исключения
опасных или вредных условий труда необходимо оптимальное регулирование
соответствующими нормами отношений по надзору и контролю за соблюдением
трудового законодательства.
Есть предшествующие возникновению трудовых, сопутствующие им и,
наконец, вытекающие из трудовых, приходящие им на смену. В первую группу
входят, например, правоотношения по трудоустройству, во вторую -
организационно-управленческие и социально-экономические, возникающие на
основе генеральных, региональных, отраслевых, профессиональных и
территориальных соглашений, в третью - правоотношения по рассмотрению
трудовых споров. Практически все они носят регулятивный характер, и лишь
правоотношения ответственности и некоторые из правоотношений по рассмотрению
трудовых споров являются охранительными. Последние, как известно, возникают из
фактов правонарушений.
В результате воздействия трудового права на эти общественные отношения,
составляющие его предмет, складывается реальная система правоотношений,
характеризующаяся определенным единством. В настоящее время она включает
правоотношения:
трудовые;
организационно-управленческие;
социально-экономические;
по трудоустройству;
по профессиональной подготовке и повышению квалификации работников
непосредственно на производстве;
ответственности сторон трудового правоотношения;
по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства,
по рассмотрению трудовых споров.
Отношения по трудоустройству
Они возникают в связи с обращением граждан в органы по трудоустройству.
Эти правовые отношения включают в себя следующие их разновидности:
а) отношения гражданина и органа по трудоустройству - службы занятости,
которую гражданин просит подобрать ему подходящую работу;
б) отношения службы занятости и организации, в которую направляется
трудоустраиваемый;
в) отношения между трудоустраиваемым и организацией, которая должна
принять его на работу.
В ст. 26 Закона о занятости населения сказано, что работодатель имеет право
принимать на работу граждан, непосредственно обратившихся к нему, на равных ос-
нованиях с гражданами, имеющими направление службы занятости
*
. Возможность
непринятия на работу организацией направленного службой занятости превращает
отношения между службой занятости и организацией из правовых в такие, где
юридическая обязанность принять на работу заменяется возможностью усмотрения
администрации, и отношение между службой занятости и организацией, таким
образом, трансформируется.
Принятое в развитие Закона о занятости населения постановление
Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. утвердило Порядок регистрации безработных
граждан. В нем с учетом складывающейся практики детализированы варианты
правоотношений, возникающих между обратившимися в службу занятости и этими
органами
*
. В зависимости от намерения гражданина предусмотрено четыре различ-
ных вида регистрации:
первичная регистрация безработных граждан, когда обратившийся
рассчитывает только на получение необходимой информации по поводу
трудоустройства;
регистрация безработных в целях поиска подходящей работы, когда гражданин
намерен получить направление от службы занятости в ту или иную организацию для
устройства на подходящую работу;
регистрация граждан в качестве безработных. Безработными признаются
граждане, которые трудоспособны, но не имеют работы и заработка;
зарегистрированы в целях получения подходящей работы; ищут работу и готовы
приступить к ней; не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях
поиска подходящей работы; перерегистрация безработных граждан.
Порядок регистрации фиксирует и тех, кто не может быть признан
безработным. Это, в частности, граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их
регистрации в целях поиска подходящей работы от двух ее вариантов.
Как видно, каждому виду регистрации соответствует определенная цель
гражданина и его субъективное право требовать от службы занятости определенной
услуги или гарантии, а служба занятости должна выполнить корреспондирующую
этому праву обязанность.
ВОПРОС № 3:
Назовите признаки метода трудового права. Укажите нормы права, в
которых применён запрет как средство метода.
В трудовом праве положение субъектов основного, трудового правоотношения
характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового
договора и признаком властности-подчинения в процессе осуществления трудовой
деятельности, причем сила власти при руководстве процессом труда как бы
амортизируется участием представителей трудовых коллективов (в лице
профсоюзных или иных органов), которым передается часть полномочий по
управлению предприятием, учреждением, организацией, а также и некоторые другие
функции (контрольные и представительства). Это первый признак.
Второй признак проявляется в соединении особого договорного порядка
возникновения, изменения и прекращения отношений с некоторой жесткостью,
известным ограничением усмотрения сторон в пользу работника.
Третий признак: характер устанавливаемых прав и обязанностей. Здесь речь
идёт о средствах метода, к которым относится дозволение, запрет, предписание и
рекомендация.
При применении запрета субъект должен воздержаться от выполнения тех или
иных действий. Например, в соответствии с ч.2 ст. 253 запрещается применение
труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную
тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы; запрещается
привлекать лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов на тяжёлые работы, на работы с
вредными и опасными условиями труда (ч.1 ст. 265 ТК РФ); запрещается отказывать
в приеме на работу по мотивам беременности и наличие детей( ч.3 ст.64 ТК РФ);
запрещается привлекать несовершеннолетних к работе: в выходные и нерабочие
праздничные дни, в ночное время, к сверхурочной работе, направлять в
командировку(ст.268 ТК РФ).
ВОПРОС № 4:
Укажите структуру пособия по безработице.
Порядок определения размера пособия по безработице установлен разный.
Пособие начисляется в процентном отношении к заработку либо в отношении к
величине прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской
Федерации.
Пособие по безработице в процентном отношении к среднему заработку
назначается и выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым
основаниям, которые мы назовём уважительными: а) это переезд на новое место
жительство в другую местность; б) болезнь, препятствующая продолжению
работы или проживанию в данной местности; в) необходимость ухода за
инвалидами 1 группы или больными членами семьи; г) нарушение
работодателями коллективного или трудового договора; д.) наступление
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений; е) наличие детей в возрасте до 14 лет и др.
Средний заработок у этих лиц исчисляется за последние 3 месяца по
последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествующих
началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных
недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели). Если они
работали на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели), то
такой заработок органами службы занятости пересчитывается на 26 календарных
недель с полным рабочим днём (полной рабочей неделей).
Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные
коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжёлых природно-
климатических условиях, уволенным из организаций на аналогичных условиях,
изложенных выше, средняя заработная плата для начисления пособия по
безработице рассчитывается с учётом районного коэффициента и процентной
надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях.
Пособие по безработице, определяемое в процентном отношении к величине
регионального прожиточного минимума (в субъекте РФ), устанавливается
следующим категориям граждан:
впервые идущих на работу (ранее не работавших);
стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного
(более одного года) перерыва;
уволенных из организаций по собственному желанию без уважительных
причин;
уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные
действия, предусмотренные законодательством РФ;
уволенных по любым основаниям в течение 12 месяцев,
предшествующих началу безработицы, и имевших в тот период
оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;
направленных органами службы занятости на обучение и отчисленные за
виновные действия.
Безработным гражданам из числа лиц, подвергшихся воздействию
радиационных катастроф, к пособию по безработице выплачивается
дополнительное пособие. Оно назначается в соответствии с законодательством РФ
о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие
катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 г. На производственном
объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.
Размеры пособия по безработице устанавливаются, как отмечалось ранее, по-
разному. В процентах к заработку размер пособия составляет в первом периоде
(12-месячном) выплаты: в первые 3 месяца – в размере 75% среднемесячного
заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по
последнему месту работы (службы), в следующие 4 месяца – в размере 60%; в
дальнейшем – в размере 45%. Однако во всех случаях размер пособия не должен
быть выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, но
не ниже 30% величины указанного минимума.
Во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере 30% величины
регионального прожиточного минимума.
Пособие по безработице иным категориям безработных (в процентах от
прожиточного минимума) начисляется: в первом (6-месячном) периоде выплаты –
в размере 30%, а во втором (6-месячном) периоде – в размере 20% от величины
регионального прожиточного минимума.
Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации по направлению органов службы занятости и
признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по
безработице определяется по общим правилам.
ВОПРОС № 5 :
Задача :
Голощапов устроился на работу грузчиком, через неделю после
трудоустройства он попал под машину на территории работодателя.
Работодатель отказал в возмещении вреда, причиненного здоровью, в
связи с тем, что прием на работу не только не был надлежащим образом
оформлен, но и не был допустим, так как Голощапов не достиг возраста
16 лет.
Работник обратился за правовым заключением к инспектору по
охране труда.
Составьте юридическое заключение.
ЮРИДИЧЕСКОЕ ЗАКЛЮЧЕНИЕ НА ОБРЩЕНИЕ ГРУЗЧИКА
ГОЛОЩАПОВА .
Детально изучив вашу ситуацию довожу до вашего сведения, что при вашем
трудоустройстве допущены грубые нарушения, так как ваш приём на работу не
был надлежащим образом оформлен за, что несёт ответственность инспектор
отдела кадров. И при приёме на работу нарушены следующие статьи Трудового
Кодекса Российской Федерации:
Ст.265 ч.1 – запрещается привлекать на тяжёлые работы, на работы с
вредными и опасными условиями труда лиц в возрасте до 18 лет;
Ст. 265 ч.2 – ограничен вес переноски и передвижения тяжестей на работе
для лиц в возрасте до 18 лет: предельная норма переноски тяжестей для
несовершеннолетних от 16 до18 лет составляет: для юношей – 16.4кг., для
девушек – 10.25кг. запрещается выполнять работы, заключающиеся
исключительно в передвижении и переноске тяжестей свыше 4.1кг.
А в данном случае работник не достиг 16-летнего возраста и тем самым
нарушена ст.265 Трудового Кодекса РФ то есть – не допускается приём на работу
лиц моложе 16 лет. Допускается прием на работу с 15 лет, а также учашихся
подростков с 14 лет и раннее 14 лет при соблюдении условии предусмотренных
ст.63 ТК РФ.
И также работодатель не вправе отказывать в возмещении вреда в следствии
аварии произошедшей на территории работодателя на основании статей
219,223,228,229,230 ТК РФ.
Из выше изложенного следует :
1. работодатель обязан возместить материальный ущерб Голощапову,
котрорый последний понёс вследствии аварии,согласно ст.184 ТК
РФ
2. работодатель обязан также возместить материальный ущерб за
несвоевременное реагирование по данному факту.
3. работодатель должен привлечь к административной и
дисциплинарной ответственности инспектора отдела кадров
непосредственно является ответственным лицом при приёме на
работу, отвечающий за надлежащее оформление документов.
4. также привлечь работодателя к административной и материальной
ответственности за несвоевременное оформление документов по
обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболевании .
Список используемой литературы:
1. Конституция Российской Федерации.
2. Трудовой Кодекс Российской Федерации.
3. Трудовое право Российской Федерации, И. П. Чикирева, ТГУ 2006 г.
4. Трудовое право, Л. А. Сыроватская, М, 2008 г.
5. Трудовое право, В.С. Бердычевский, учебное пособие, Ростов-на-Дону 2002
г.
6. «Право социального обеспечения»: Учеб. для студ. сред. проф.
учеб.заведений. – Москва, 2004.
7. Памятка безработному от ЦЗН.