Контрольная работа - Формы и системы оплаты труда

Подождите немного. Документ загружается.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………….3

1 Принципы организации оплаты труда…………………………………………...5

2 Виды заработной платы и формы оплаты труда………………………………...9

3 Тарифная система оплаты труда………………………………………………...16

4 Бестарифная система оплаты труда…………………………………………..…18

5 Нетрадиционные системы оплаты труда……………………………………….21

6 Поощрительные системы оплаты труда………………………………………...23

Заключение……………………………………………………………………….25

Список использованной литературы……………………………………………26

Введение

Центральное место в производственной деятельности любой организации

занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы

создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к

рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива

работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных

профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то

есть, как правило, получить прибыль.

Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день

должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь

содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную

повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на

практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается

огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.

Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная

экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям,

требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия

вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только

удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность

заработной платы.

Однако существуют и проблемы, одна из которых заключается в том, что

производительность труда различается не только по величине, но и по принципу

измерения.

Принцип измерения производительности труда отражается на оплате труда, но

только в той мере, в какой с ним связаны различные представления о стоимости.

По определению специалистов-социологов труд является категорией не

только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень ее

профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом

и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.

Главный основополагающий законодательный документ нашей страны –

Конституция РФ – имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно

посвященные труду в стране. КЗоТ РФ – четко формирует все основные положения

о труде и является основным документом по правовому регулированию труда в

нашей стране.

Основная задача организации заработной платы состоит в том, чтобы

поставить оплату труда в зависимость от качества трудового вклада каждого

работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

 Определение форм и систем оплаты труда работников предприятию.

 Разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные

достижения работников и специалистов предприятия.

 Разработку системы должностных окладов служащих и специалистов.

 Обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым

определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими

способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Трудовые

отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ.

1 Принципы организации оплаты труда.

Понятие «заработная плата» используется применительно к лицам,

работающим по найму и получающим за свой труд плату в соответствии с заранее

оговоренными условиями. Одновременно с этим заработная плата наемных работ-

ников является одной из составляющих издержек производства.

Заработную плату в рыночной экономике можно определить как сумму

средств, выплачиваемую за выполненную работу, в основе определения которой

лежит цена труда.

Второй вариант определения заработной платы — это цена рабочей силы как

специфического товара на рынке труда.

Заработная плата, в соответствии с основным законом рыночной экономики,

формируется под воздействием спроса и предложения на рынке труда.

Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия:

номинальная заработная плата и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, полученная работником за

час, день, неделю, год.

Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно

приобрести на номинальную заработную плату, т. е. это покупательная способность

номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной

заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Повышение номинальной заработной платы, например, на 8 % при росте цен на

5 % дает прирост реальной заработной платы на 3 %.

Если же цены на товары и услуги возрастают быстрее, чем номинальная

заработная плата, то реальная заработная плата может понизиться при росте

номинальной заработной платы.

Заработная плата выполняет четыре основные функции:

 воспроизводственную;

 стимулирующую (мотивационную);

 социальную (способствующую реализации социальной справедливости);

 учетно-производственную, характеризующую меру участия живого труда в

процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках

производства.

Заработная плата находится в прямой зависимости от уровня производительности

труда: чем выше уровень производительности общественного труда, тем выше уровень

заработной платы.

Уровень заработной платы должен определяться, исходя из принципов:

 непрерывное повышение жизненного уровня трудящихся;

 рост производительности труда должен опережать рост средней

заработной платы. Особенно это должно соблюдаться в сфере материального

производства;

 должно учитываться значение отдельных отраслей и производств в системе

народного хозяйства;

 должны учитываться различная квалификация работников и условия их

труда.

В условиях Российской Федерации должно быть использовано районное

регулирование заработной платы путем введения специальных коэффициентов,

поскольку климатические условия на такой большой территории значительно

различаются.

Заработная плата включает:

1) оплату по тарифным ставкам и окладам, т. е. тарифную часть;

2) доплаты и компенсации;

3) надбавки;

4 ) премии.

Тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии

с его сложностью и ответственностью, они устанавливаются на основе тарифных

договоров, при этом должны учитываться уровень цен на потребляемые товары и

услуги, ситуация на рынке труда и другие факторы.

Назначение доплат состоит в возмещении дополнительных затрат рабочей

силы из-за объективных различий в условиях и тяжести труда (доплаты за условия

труда, за работу в вечернее и ночное время, за работу в праздничные дни и др.).

Компенсации учитывают не зависящие от предприятия факторы, в том числе и рост

цен. Таким образом, доплаты и компенсации отражают те производственные и

социальные характеристики труда, которые объективно не зависят от сотрудника.

Надбавки и премии вводятся для стимулирования добросовестного отношения

к труду, повышения качества продукции и эффективности производства. Различие

между надбавками и премиями в том, что надбавки выплачиваются ежемесячно в

одинаковом размере в течении установленного периода ( например, надбавки за

производительность выше нормы), а премии могут быть нерегулярными, и их

размер существенно зависит от достигнутых результатов и меняется довольно часто.

Надбавки и премии отражают результаты собственных достижений работника.

Доход работника предприятия кроме заработной платы включает социальные

выплаты и дивиденды.

В промышленности Российской Федерации организация и планирование

заработной платы рабочих основаны на тарифной системе, которая содержит

тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные сетки и тарифные

ставки.

Тарифно-квалификационный справочник содержит все виды работ и профессий,

имеющихся в промышленности с разбивкой по отраслям. По каждой профессии дана

характеристика работ и описание, что должен знать и уметь рабочий для их

выполнения. ЕТКС является нормативным документом, на его основании

присваивается тарифный разряд, который соответствует уровню профессиональных

знаний. Тарифный разряд присваивается специальной комиссией, состоящей из

представителей администрации и профсоюзной организации.

Тарифные сетки представляют собой перечень квалификационных разрядов и

соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные сетки служат для

определения соотношения в оплате труда рабочих, выполняющих работы разной

сложности и трудности. С их помощью дифференцируется оплата труда рабочих в

зависимости от их квалификации. Тарифный коэффициент показывает, во сколько

раз оплата труда рабочего данного разряда (тарифная ставка) превышает оплату

рабочего первого разряда. Тарифный коэффициент первого разряда равен 1.

Для оплаты труда рабочих на предприятиях промышленности используются 6-

разрядная, 8-разрядная тарифные сетки и 18-разрядная единая тарифная сетка.

Единая тарифная сетка (ЕТС) является обязательной для оплаты труда всех

категорий промышленно-производственного персонала бюджетных предприятий и

организаций независимо от отрасли. В модифицированном виде ЕТС применяется

также и на предприятиях внебюджетного сектора экономики.

Тарифная ставка определяет размер оплаты труда за единицу времени — час,

день, месяц. Для рабочих она устанавливается в виде оплаты первого разряда в день

(смену) — дневная ставка или в час — часовая ставка. Размер оплаты работ,

отнесенных к высшим тарифным разрядам, определяется умножением тарифной

ставки первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

Тарифные ставки рабочих дифференцируются по отраслям промышленности, а

внутри каждой отрасли — по условиям труда, формам оплаты труда (для сдельщиков

более высокие) и квалификации. Размер часовой тарифной ставки зависит от

продолжительности смены.

По условиям труда в настоящее время существуют три категории: нормальные,

тяжелые (вредные) и особо тяжелые (особо вредные). Доплаты за условия труда от 4

до 24 %.

Интересы развития промышленности требуют установления тарифных ставок с

учетом особенностей районов страны.

Конкретные размеры ставок и разрядов на предприятиях определяются

условиями коллективных договоров. Размеры доплат за условия труда, за работу в

вечернее и ночное время определяются предприятиями самостоятельно, но не ниже

размеров, установленных правительством (КЗОТ).

2 Виды заработной платы и формы оплаты труда.

Существуют два основных вида заработной платы: основная и

дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное

время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам,

тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в

связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за

сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так

далее.

К дополнительной заработной плате относятся выплаты за не проработанное

время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков,

перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время

выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия

при увольнении и так далее.

В современном же понимании формы и системы оплаты труда можно

определить как организационно-экономические механизмы соотнесения затрат и

результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы.

Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости

величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение

определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология

реализации этой зависимости.

При переходе к системе рыночной экономики одновременно меняются и

формы регулирования трудовых отношений, в том числе и в вопросах заработной

платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию

предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном или индивидуальном

трудовом договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.

Согласно статьи 13 Федерального закона РФ «О коллективных договорах и

соглашениях» в коллективный трудовой договор, точно также как и в

индивидуальный, могут включаться взаимные обязательства работодателя и

работника по следующим вопросам оплаты труда: форма, система и размер оплаты

труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм

регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения

показателей, определенных трудовым договором.

Таким образом, трудовые отношения возникают между работником и

работодателем после заключения ими соответствующего трудового договора

(индивидуального или коллективного).

Под трудовыми отношениями следует понимать отношения, основанные на

соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником

за определенную плату трудовой функции (работы по определенной специальности,

квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего

трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,

предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором,

соглашениями, трудовым договором.

Трудовые доходы каждого работника не ограничиваются максимальными

размерами, а минимальный месячный размер оплаты труда устанавливается

Правительством РФ и имеет достаточно широкое использование в расчете тарифных

ставок, должностных окладов, при наложении штрафов.

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко

применяются сдельная и повременная оплата труда.

Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от

количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и

условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из

установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки

(норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной)

тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую

(дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда

относятся:

 прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в

прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных

работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой

квалификации;

 сдельно-премиальная - когда оплата труда включает премирование за

перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных

показателей: сдачу работ с первого предъявления, отсутствие брака, рекламации,

экономию материалов. Механизм ее начисления следующий: администрация

предприятия совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает расценки за

выполнение каждого вида изделий, которые отражаются в нарядах на выполнение

сдельных работ. Сумма начисленной заработной латы получается путем умножения

сдельной расценки на количество произведенных деталей и прибавления премии.

Премия начисляется при условии перевыполнения работником норм или

достижения других показателей, дающих право на ее получение (отсутствие брака и

т.п.). Размер премии устанавливается администрацией по согласованию с

профкомом в процентном отношении к заработной плате, начисленной по сдельным

расценкам;

 аккордная – когда совокупный заработок определяется за выполнение

тех или иных стадий работы или за полный комплекс выполненных работ.

Разновидностью аккордной формы является оплата труда работников, которые не

состоят в штате предприятия и выполняют работы по заключенным договорам

гражданско-правового характера (например, по договору подряда);

 сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной

продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а

изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно

установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

 косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности

труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их

оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции,

произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.