Контрольная работа - Экономика и социология труда

Подождите немного. Документ загружается.

Федеральное агентство связи

Сибирский Государственный Университет Телекоммуникаций и Информатики

Межрегиональный центр переподготовки специалистов

Контрольная работа

по предмету

«Экономика и социология труда»

Вариант №3

Выполнила:

Группа:

Проверил:

Новосибирск

2010г.

1. Рассчитать трудовые затраты за месяц на выполнение планового

объема работы и определить необходимую численность работников. Для

этого использовать укрупненные нормы времени, приведенные в

Приложении А и данные об объемах работы (Приложение Б). При этом

учесть, что ненормируемые работы составляют 20% от общего объема.

Для расчета трудоемкости используем следующую формулу:

Т = (Н

врi

nni

) * К

, где

врi

- Укрупненные нормы времени, час.

nni

- планируемый объем работ по видам за месяц:

- коэффициент, учитывающий нормированную работу

Результаты сведем в Таблицу 1:

Перечень видов работ Укрупнен

ные

нормы

времени,

час.

Задание (план) Выполнение (факт)

Объем

работы в

натурально

измерении

Трудоемкос

ть по плану,

>чел-час

Объем

работы в

натуральном

измерении

Трудоемкость

по факту,

>чел-час

1 2 3 4 5 6

Текущий ремонт шкафных

районов

250

6 1500,0 6,5 1625,0

Ремонт шахт АТС, шахта 35

11 385,0 10 350,0

Ремонт смотровых

устройств, шт

90 2250,0 91 2275,0

Ремонт и чистка телефонной

канализациии

7,6

2 15,2 2 15,2

Восстановление

поврежденных пар > > > > >

> > > > >

-распределительных 1,5

3 4,5 4 6,0

> > > > >

- магистральных 3,1

- - - -

> > > > >

Осмотр смотровых

устройств, устройство

0,5

6 3,0 6 3,0

Осмотр шкафных районов 8

- - - -

Снижение негерметичности

оболочки кабеля

3 150,0 3 150,0

Устранение повреждений

4,5

Учтено в

ненормиров

анной

работе >

Учтено в

ненормирова

нной работе >

Чистка колодцев, шт.

2,5 - - - -

Установка

распределительных коробок

1,2 - - - -

Замена боксов, шт.

7,0 3 21,0 1 7,0

Замена и ремонт

металлических желобов

2,0 1 2,0 1 2,0

Итого 397,9 125,0 4330,7 124,5 4433,2

По условию задачи ненормируемые работы составляют 20% от общего

объема следовательно необходимо определить общую трудоемкость

плановую с учетом того, что К

= 0,8.

общ. пл.

= Т

норм

/ 0,8 = 4330,7/0,8 = 5413

Определим общую трудоемкость фактическую определяем также с учетом

того, что К

= 0,8

общ. факт.

= Т

норм

/ 0,8 = 4433,2/0,8 = 5542

Среднесписочная численность работников (по плану)

ср.сп.

hТ *

166

08,15413

= 35,21= 35 человек

Среднесписочная численность работников фактическая:

..спср

hТ *

166

08,15542 

= 36,06 = 36 человек

где Т - трудоемкость выполнения работ в бригаде за месяц, в человеко-часах;

Ф - фонд рабочего времени одного работника за месяц, Ф=166 ч;

h - коэффициент, учитывающий резерв на отпуск, h=1,08.

Исходя из заданного процентного соотношения в задании, рассчитаем

количество работников по квалификации.

Таблица 2.

Наименование

должности

>Численность

работников в

Численность

работников

плановая, чел

Численность

работников

фактическая,

чел

Электромонтер

3 разряда 10 3 4

Электромонтер

>4 разряда 20 7 7

Электромонтер

>5 разряда 50 18 18

Электромонтер

>6 разряда 20 7 7

Итого 100

35 36

Численность необходимая явочная рассчитывается по формуле:

..яН

..зв

где К

..зв

- коэффициент выполнения задания

Если К

..зв

= 1.1 - 1.2, то Кв.з. подставляется в этих же размерах;

Если К

..зв

. > 1,2, то не допускается повышение резерва более чем 20% от Чн,

поэтому К

..зв

принимается не более 1.2;

если К

..зв

< 1.0, то резерв планируется не более 20% от Чн, , следовательно

..зв

= 5542/5413=1,02

если К

..зв

< 1.0, то резерв планируется не более 20% от Чн, , следовательно Ч

рез

, в нашем случае не должна превышать 20% от 35 чел. Плановой

численности, а именно не должна быть больше 7 человек.

н.я.

= 35*0,85 = 30 чел.

рез

= 35 – 30 =5 чел,

что не превышает предельного размера норматива в 20% от численности по

плану.

2. Определить необходимое количество бригад и их квалификационный

состав.

В нашем случае необходимая плановая численность для выполнения

задания в полном объеме составляет 30 человек. Численность бригады

примем за 14 человек, следовательно для выполнения задания в полном

объеме потребуется 2 бригады. В таблице 3 представлен квалификационный

состав каждой бригады.

Таблица 3.

Распределение работников по квалификации в бригаде

Наименование должности Численность работников по

вариантам, %

Численность работников, чел

Электромонтер 3-го разряда 10 3

Электромонтер 4-го разряда 20 6

Электромонтер 5-го разряда 50 15

Электромонтер 6-го разряда 20 6

3. Рассчитать пятерым членам бригады КТУ по данным,

приведенным в приложении В. Для остальных членов бригады КТУ

принять условно без расчета в допустимых пределах.

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную

оценку реального трудового вклада каждого члена бригады в общие

результаты. В качестве основных показателей, определяющих величину КТУ,

используется индивидуальная производительность труда и качество работы.

Базовый КТУ принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих

факторов он может изменяться от 0 до 1,5. В таблице 4 представлены

понижающие и повышающие факторы и их количественные значения.

Для объективного определения КТУ бригадир обязан вести ежедневно

учет работы каждого члена бригады по понижающим и повышающим

факторам. Обобщающий КТУ, для распределения коллективного заработка,

рассчитывается в среднем за месяц.

Таблица 4.

Критерии определения КТУ

Перечень повышающих факторов

КТУ

Оценка Перечень понижающих факторов

КТУ

Оценка

1. Выполнение заданий с оценкой

отлично

+0,2 1. Выполнение плановых заданий

не ниже 90%

-0,05 за каждый

процент

невыполнения

2. Выполнение заданий с оценкой

хорошо

+0,1 2. Повторное повреждение по

вине работников

-0,05

3. Устранение 100% повреждений в

контрольный срок

+0,1 3. Наличие сверхконтрольных

повреждений

-0,3 за каждое

повреждение

4. Экономия материалов,

рациональное использование

материалов и ресурсов

+0,1 4. Наличие брака -0,5

5. Внедрение передовых методов

труда

+0,2 5. Нерациональное

использование материалов и

инструментов

-0,2

6. Выполнение непривлекательных

работ

+0,1 6. Нарушение дисциплины в

течении смены и производства

-0,2

7. Передача опыта +0,1 7. Невыполнение распоряжений

бригадира

-0,1

8. Выполнение обязанностей

временно отсутствующих

+0,2

Таблица 5.

Показатели для расчета КТУ

Перечень повышающих и понижающих факторов Вариант

1.3

Работники

1 2 3 4 5

Выполнение задания на 100% с оценкой "отлично" + 0,2 > > > + 0,2

> Выполнение задания на 100% и более с оценкой

"хорошо"

> +0,1 +0,1 > >

Выполнение плановых заданий от 90% до 100% > > > 95 (-

0,05)

Устранение повреждений в срок +0,1 +0,1 +0,1 +0,1 +0,1

Наличие сверхконтрольных повреждений > > > > >

Экономное расходование материалов +0,1 > > +0,1 +0,1

Рациональное использование инструмента +0,1 > > +0,1 +0,1

Нерациональное использование материалов > > > > >

Нерациональное использование инструмента > -0,2 > > >

Внедрение передовых методов труда + 0,2 > > + 0,2 >

Нарушение трудовой дисциплины > > > > >

Выполнение непривлекательных работ > +0,1 > > +0,1

Передача опыта +0,1 > > +0,1 >

Невыполнение распоряжений бригадира > > -0,1 > >

Нарушение производственной дисциплины > > > > >

1 1 1 1 1

КТУ 1,8 1,1 1,1 1,45 1,6

4. Определить премию бригаде за количественные и качественные

показатели работы и рассчитать размер бригадного приработка.

Данные, для определения расчета размера премии бригаде за

выполнение количественных показателей, рассчитываем на основе

план-задание за месяц рассчитанных в таблице № 6.

Наименование показателей

Фактический

показатель

Расчетные

баллы

снижения

Качество работы -снижение поврежденных пар в

кабеле:



 

-межстанционном 99

-3

> >



-магистральном 97

-6

> >



-распределительном 100

Снижение негерметичности кабеля, % 99

-8

Выполнение плана ремонта и осмотра шкафных

районов, %

Остались без осмотра, шт 2

-10

Удержание на уровне предыдущего года количества

повреждений, устраняемых в контрольные сроки или

ухудшение показателя, %

-1

Количество аварий по вине бригады, случай >



- на магистральном >



кабеле -

- на распределительном кабеле 1

-1

Нарушение правил технической эксплуатации и

инструкций, случай

Выполнение правил внутреннего трудового

распорядка, случай >



> >



-нарушение -

> >



-замечание

Выполнение требований охраны труда и техники

безопасности, случай

 



-нарушение

- -



-замечание

- -

Итого:

 -29

Таблица 7.

Положение о премировании бригады по обслуживанию кабельно-

канализационных сооружений

Показатели

премирования

Условия

премирования

Процент

премии Примечание

1 Выполнение

плана задания 100% 30%

За каждый процент перевыполнения

начинается дополнительно 0,5%

премии, но не более 10%

2 Оценка

качества работы

100б – отлично 30% >

90-99,9б-хор. 20% >

70-89,9б-удовл. 15% >

Ниже 70б-неуд. - Премия не начисляется

Количественный показатель (уровень выполнения производственного

задания) определяется расчетным путем. Для этого используются данные об

объемах работы по плану и фактически.

(5542/5413)*100% = 102%

Исходя из полученных значений, рассчитаем по условиям премирования

процент премии:

Таблица 8.

Показатели

премирования

Условия

премирования

Процент

премии

1. Выполнение

плана задания 102% 31%

2. Оценка

качества работы удовлетворительно 15%

Итого: > 46%

Бригадный приработок в целом для бригады определяется как разница

между плановым гарантированным фондом оплаты труда всей бригады и

гарантированным минимумом заработной платы за фактически отработанное

время (итог гр.4 – итог гр. 7, таблицы 9 )

БП = 305550 – 279976 = 25574

Общая премия для бригады определяется как произведение планового

фонда гарантированной оплаты для бригады на расчетный коэффициент

премирования.

Общая премия = 305550 х 46% = 140553 тыс.руб.

Количественный показатель (уровень выполнения производственного

задания) определяется расчетным путем. Для этого используются данные об

объемах работ по плану и фактически.

Для распределения бригадного приработка (БП) рассчитывается доля,

приходящаяся на рубль расчетной зарплаты

07,0

358517

25574



расчобщ

общ

бп

БП

Величина БП, начисленная каждому члену бригады, определяется путем

умножения доли БП на расчетную зарплату каждого работника:

расчбпj

ЗdБП 

Аналогично распределяется коллективная премия .

Коэффициент трудового участия представляет собой обобщенную оценку

реального трудового вклада каждого члена бригады в общие результаты. В

качестве основных показателей, определяющих величину КТУ, используется

индивидуальная производительность труда и качество работы. Базовый КТУ

принимается равным 1. С учетом понижающих и повышающих факторов он

может изменяться от 0 до 1,5. В таблице 3 представлены понижающие и

повышающие факторы и их количественные значения.

Для объективного определения КТУ бригадир обязан вести ежедневно

учет работы каждого члена бригады по понижающим и повышающим

факторам. Обобщающий КТУ для распределения коллективного заработка

рассчитывается в среднем за месяц.

5. Произвести начисление заработной платы за месяц всем членам

бригады.

Расчет заработной платы Таблица 9

ФИО

члена

брига

ды

Должность,

квалификация

Тарифный

коэффицие

нт

Гарантиров

анный

минимум

зарплаты за

месяц, руб.

Фактич

ески

отрабо

танное

время

за

месяц,

в час

Причин

отсутст

вия на

рабоче

м месте

Гарантир

ованная

оплата с

учетом

фактичес

ки

отработа

нного

времени,

руб.

КТУ Расчетная

заработна

плата,руб

Распределение

бригадного

приработка,

руб.

Распределение

премии, руб.

Начисленная заработная

плата, руб.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10,00 12

> > > > > > > > Гр.7xгр.8 d

x гр.9 d

x гр.9 Гр.7+гр.10+ гр.11

1 Электромонтер

3-го разряда

1,69 8450 176 - 8450 1,1 9295 650,65 3625,05 12725,70

2 Электромонтер

3-го разряда

1,69 8450 152 24 часа

б/л

7998 1,05 8397,9 587,85 3275,181 11861,03

Электромонтер

3-го разряда

1,69 8450 - - - - - - - -

Электромонтер

4-го разряда

1,91 9200 176 - 9200

1,6

14720 1030,40 5740,8 15971,20

5 Электромонтер

4-го разряда

1,91 9200 - - - - - - - -

6 Электромонтер

4-го разряда

1,91 9200 176 - 9200 1,1 10120 708,40 3946,8 13855,20

Электромонтер

4-го разряда

1,91 9200

120

56 час

отпуск>

6273 1,5 9409,5 658,67 3669,705 10601,37

8 Электромонтер

4-го разряда

1,91 9200 176 - 9200 1,7 15640 1094,80 6099,6 16394,40

9 Электромонтер

4-го разряда

1,91 9200 176 - 9200 1,2 11040 772,80 4305,6 14278,40

10 Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,25 12500 875,00 4875 15750,00

11 Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,6 16000 1120,00 6240 17360,00

12 Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,5 15000 1050,00 5850 16900,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,6 16000 1120,00 6240 17360,00

14 Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,25 12500 875,00 4875 15750,00

15 Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,2 12000 840,00 4680 15520,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000

80 час

б/л>

5455 1,5 8182,5 572,78 3191,175 9218,95

17 Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,65 16500 1155,00 6435 17590,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,3 13000 910,00 5070 15980,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,2 12000 840,00 4680 15520,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,5 15000 1050,00 5850 16900,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,2 12000 840,00 4680 15520,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,25 12500 875,00 4875 15750,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,6 16000 1120,00 6240 17360,00

Электромонтер

5-го разряда

2,16 10000 176 - 10000 1,5 15000 1050,00 5850 16900,00

Электромонтер

6-го разряда

2,44 12500 176 - 12500 1,65 20625 1443,75 8043,75 21987,50

Электромонтер

6-го разряда

2,44 12500 176 - 12500 1,2 15000 1050,00 5850 19400,00

Электромонтер

6-го разряда

2,44 12500 176 - 12500 1,5 18750 1312,50 7312,5 21125,00

28 Электромонтер

6-го разряда

2,44 12500 176 - 12500 1,25 15625 1093,75 6093,75 19687,50

Электромонтер

6-го разряда

2,44 12500 176 - 12500 1,7 21250 1487,50 8287,5 22275,00

30 Электромонтер

6-го разряда

2,44 12500 176 - 12500 1,35 16875 1181,25 6581,25 20262,50

Итого

> 305550 > > 279976 > 358517 25096,19 139821,6 444893,82