
площадь, оборудование, средства труда, предоставляют ресурсы
и необходимую техническую документацию.
Бригада самостоятельно осуществляет производственный про-
цесс и управляет им в своей рабочей зоне, несет коллективную
ответственность за результаты труда и выполняет возложенные
на нее задачи.
Все члены бригады обязаны соблюдать трудовую и производ-
ственную дисциплину, трудовое законодательство, действующие
на предприятии положения и требования по организации труда
и производства, технологии, эксплуатации машин и оборудования,
правила пользования инструментами, технику безопасности и дру-
гие специальные инструкции.
Производственную бригаду возглавляет бригадир из числа
передовых квалифицированных рабочих, обладающий организа-
торскими способностями и пользующийся авторитетом у членов
бригады. Бригадиром может быть мастер или другой инженерно-
технический работник, если они являются членами бригады.
Бригадира назначают приказом руководителя предприятия
либо его производственной единицы по представлению мастера
при согласии коллектива бригады.
В своей работе бригадир руководствуется указаниями мастера
(старшего мастера или начальника смены).
Организационную форму, оптимальный численный и профес-
сионально-квалификационный состав бригады определяют исходя
из содержания и сложности производственного процесса, трудоем-
кости работ, установленной на основе межотраслевых, отрасле-
вых и других прогрессивных нормативов по труду, требований
научной организации труда и производства, применяемых техни-
ческих и организационных средств.
Бригады должны быть, как правило, комплексными, но в за-
висимости от особенностей производства могут быть специализи-
рованными.
Комплексная бригада включает рабочих различных профессий,
выполняющих технологически разнородные, но взаимосвязанные
работы, охватывающие полный цикл производства продукции или
ее законченной части. Для взаимозаменяемости рабочие ком-
плексных бригад наряду с работой по основной профессии долж-
ны овладеть дополнительно одной или несколькими профессиями.
Специализированная бригада объединяет рабочих одной про-
фессии, занятых на однородных технологических процессах.
Комплексные и специализированные бррхгады могут быть смен-
ными, если все рабочие этих бригад работают в одну смену, или
сквозными, если в них включены рабочие двух и трех смен.
§ 53. Хозрасчет и оплата труда при бригадном подряде
Для максимального использования возможностей, которые
предоставляет коллективная форма организации и стимулирования
труда, на предприятиях вводят бригадный хозрасчет. Наиболее
234
эффективно сочетать бригадный хозрасчет с подрядными принци-
пами организации и стимулирования труда.
Хозрасчетной является бригада, которой наряду с планами по
объему производства, росту производительности труда (снижению
трудоемкости) и повышению качества работы устанавливают пла-
новый фонд заработной платы, нормы расхода по одному или
нескольким видам сырья, материалов, полуфабрикатов, топлива,
энергии и других материальных ресурсов, использование которых
непосредственно зависит от деятельности бригады. Взаимные обя-
зательства администрации и хозрасчетной бригады, а также
форма и размер ее поощрения отражаются в договоре между ними
или в трудовом паспорте бригады.
Бригаде, работающей в условиях подряда, в соответствии с
договором поручается выполнить определенный законченный объем
работ установленного качества, например выпуск готовых желе-
зобетонных изделий. За ней закрепляют орудия и средства труда,
предоставляют бригаде необходимые производственные ресурсы,
создают условия для успешного выполнения работы и устанавли-
вают долгосрочные нормативы определения средств на оплату
труда. Коллективу бригады гарантируют общую сумму заработ-
ной платы при качественном выполнении работ в заданные сроки
независимо от того, с какой численностью работников они выпол-
нены.
Бригада имеет право предъявить претензии к администрации,
если она не выполнила договорные обязательства,^что привело к
срыву задания, браку продукции, перерасходу по сравнению с
установленными нормами затрат труда, материалов, топлива,
энергии. Виновных в невыполнении обязательств руководителей и
других инженерно-технических работников цехов и отделов прив-
лекают к дисциплинарной ответственности.
Для усиления материальной заинтересованности членов брига-
ды в общих итогах труда заработную плату начисляют на основе
единого наряда по конечным (коллективным) результатам работы
бригады.
Коллективный заработок между членами бригады распреде-
ляют в соответствии с присвоенными им тарифными разрядами и
фактически отработанным временем. Для учета индивидуального
вклада каждого работника в результаты коллективного труда
бригады на общем собрании заработок сверх тарифной части
распределяют, используя коэффициент трудового участия (КТУ).
Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной
работы, за руководство бригадой доплачивают в соответствии с
установленными для отраслей положениями.
Хозрасчетным и подрядным бригадам предоставляется право
за счет своего коллективного заработка образовывать фонд на
социально-культурные нужды бригады, в который входят не ис-
пользованные на. оплату труда начисленные премии, надбавки
и доплаты, в том числе за экономию материальных ресурсов.
235