організації члени профспілки реалізують свої права. Первинні організації об'єднуються в
територіальні (районні, міські, обласні, республіканську) організації профспілки.
Функціонування профспілкових організацій забезпечується за рахунок:
вступних і членських внесків її членів;
доходів від господарської, комерційної та іншої діяльності належних їм підприємств і
організацій;
благодійних внесків; коштів, що надходять від власників або уповноважених
ними органів за колективними договорами.
Щомісячні членські внески, як правило, встановлюються в розмірі 1% від місячної
заробітної плати, доходу, стипендії тощо. Члени профспілки пенсіонери, які не працюють,
жінки, які тимчасово припинили роботу в зв'язку з вихованням дітей, студенти, які не
одержують стипендії, сплачують внески в розмірі 0,5% неоподаткованого мінімуму,
мінімальної пенсії або стипендії. Вказані категорії членів профспілки можуть звільнятися
повністю від сплати внесків за рішенням первинних профспілкових організацій. Вступні
внески, звичайно, встановлюються в такому ж розмірі, що і щомісячні внески.
Більша частина вступних і членських внесків залишається в розпорядженні первинних
організацій, від 5 до 15% нарахованих внесків передається до центральних комітетів
профспілки.
Профспілкові організації, їх виборні органи мають право зберігати вільні кошти у банках,
видавати кредити самостійним чи спільним підприємствам, їх об'єднанням для
виробництва товарів народного споживання і розширення послуг, розвитку соціальної
бази.
Для матеріального забезпечення своєї статутної діяльності профспілка може мати
власність у вигляді будинків, готелів, споруд, обладнання, благодійних фондів та іншого
майна. Управляють коштами і майном профспілки виборні органи, які регулярно звітують
перед членами профспілки.
Кошти, що надходять первинним профспілковим організаціям від членських внесків та з
інших джерел витрачаються згідно з кошторисом. Головними напрямками використання
коштів профспілок є:
• культурно-виховна робота (культурно-виховні заходи, робота з дітьми, часткова оплата
путівок в санаторії та будинки відпочинку, підготовка і навчання профактиву);
• фізична культура і спорт (навчально-спортивна робота, масові спортивні заходи,
придбання спортінвентаря);• матеріальна допомога членам профспілок (матеріальна і
юридична допомога, фонд соціальної допомоги працівникам, що виходять на пенсію);
• адміністративно-господарські та організаційні витрати (оплата праці управлінського
персоналу, відрядження, канцелярські, господарські, представницькі видатки, проведення
конференцій, з'їздів, пленумів, тощо);
• преміювання профактиву.
В складних умовах економічної кризи, спаду виробництва, хронічної нестачі коштів для
підтримки і підвищення життєвого рівня населення особливого значення набуває
благодійна безкорислива діяльність. Головне спрямування благодійної діяльності це
надання матеріальної та фінансової допомоги, а також різних послуг особам, які
потребують соціальної допомоги, та захисту. Наприклад: інваліди, діти, пенсіонери,
багатодітні та малозабезпечені сім'ї, тощо. Доброчинна діяльність здійснюється в
слідуючих напрямках:
• поліпшення матеріального становища і соціальна реабілітація малозабезпечених осіб, що
потребують опіки, надання допомоги особам, які через свої розумові здібності обмежені в
реалізації своїх прав та законних інтересів;
• надання допомоги потерпілим від стихійного лиха, конфліктів, жертвам репресій;
• підтримка розвитку охорони здоров'я, соціального захисту, освіти, науки, культури;
• захист і охорона навколишнього природного середовища та тваринного світу;