корректирующее воздействие;
контроль за мерами корректирующего воздействия;
оценка эффективности последствий (пункт 3.12)».
В п. 3.16 ГОСТа говорится о подготовке кадров: «Сервисная организация должна
разрабатывать и поддерживать в рабочем состоянии процедуры определения
потребностей и проведения обучения всего персонала, ответственного за работы,
влияющие на качество.
Персонал, ответственный за эту работу, должен иметь соответствующую квалификацию
(подтвержденную аттестатом, тестированием), знания и опыт, отвечающие
установленным требованиям. Данные об обучении следует регистрировать.
Все зарегистрированные данные о качестве должны быть легко читаемы и относиться
только к определенной услуге. Сроки хранения зарегистрированных данных должны быть
представлены в письменном виде».
При организации работы групп качества в каждой конкретной туристской фирме разумно
ориентироваться на опыт использования серии международных стандартов качества ISO-
9000. На этот опыт опирались и разработчики рассмотренного ГОСТа (Р 50691-94
«Модель обеспечения качества услуг»), о чем есть ссылка в п. 3.1.3.
Структура серии стандартов качества ISO-9000 в общем виде выглядит следующим
образом:
ISO-9000. Управление качеством и стандарты. Гарантии качества: руководство для
выбора и применения.
ISO-90O1. Система качества - модель гарантии качества в организации/развитии
продукции. Установка и обслуживание.
ISO-9002. Система качества - модель гарантии качества продукции и ее установка.
ISO-9003. Система качества - модель гарантии качества в конечной проверке и
тестирование.
ISO-9004. Управление качеством и элементы руководства системой качества.
Рассмотренный выше стандарт основан на ISO-9004, т. е. обеспечение качества по этой
системе строится на трех «китах» — понимании, применении, поддержке.
228
Обеспечение качества продукта в туристской организации можно изобразить в виде
пирамиды (рис. 3.2).