Гусов К.Н. Право социального обеспечения
Подождите немного. Документ загружается.
социального налога (взноса) и уплачиваются в соответствии с федеральными законами об
этом виде социального страхования.
Единый социальный налог зачисляется в государственные внебюджетные фонды —
Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации и фонды обязательного медицинского страхования Российской Федерации.
Налоговый кодекс выделяет две группы плательщиков единого социального налога:
ü работодателей ( юридических и физических лиц), производящих выплаты
наемным работникам,
ü и лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой ( индивидуальных
предпринимателей, адвокатов; крестьянские ( фермерские) хозяйства;
родовые, семейные общины малочисленных народов Севера, занимающихся
традиционными отраслями хозяйствования).
Если налогоплательщик относится одновременно и к первой и ко второй группе, он
признается отдельным налогоплательщиком по каждому отдельно взятому основанию.
Не являются налогоплательщиками единого социального налога ( взноса) те
юридические и физические лица, которые производят уплату налога на вмененный доход
для определенных видов деятельности, в части доходов, получаемых от осуществления
этих видов деятельности.
Взносы на обязательное медицинское страхование неработающего населения в
фонды обязательного медицинского страхования производятся органами исполнительной
власти за счет средств, предусматриваемых на эти цели в соответствующих бюджетах.
Объектом налогообложения для работодателей ( юридических и физических лиц)
являются:
ü суммы выплат работодателей наемным работникам по всем основаниям, в
том числе вознаграждения по договорам гражданско-правового характера,
ü предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), а также по
авторским и лицензионным договорам;
ü выплаты в виде материальной помощи;
ü иные безвозмездные выплаты.
В случае, если указанные выплаты производятся из прибыли, остающейся в
распоряжении организации, то с данных выплат единый социальный налог не
начисляется.
Для второй категории налогоплательщиков, так называемых самозанятых лиц,
объектом налогообложения являются доходы от предпринимательской деятельности либо
иной профессиональной деятельности за вычетом связанных с их извлечением. Для
индивидуальных предпринимателей, применяющих упрощенную систему
налогообложения, объектом налогообложения является доход, определяемый исходя из
стоимости патента.
Налоговый кодекс РФ в ст. 237 детализирует налогооблагаемую базу, устанавливает
единый для всех государственных социальных внебюджетных фондов перечень сумм, не
подлежащих налогообложению ( ст. 238 НК РФ), а также условия предоставления
налоговых льгот (ст. 239 НК РФ). В частности, новым положением является освобождение
от уплаты единого социального налога ( взноса) иностранных граждан и лиц без
гражданства ( являющихся индивидуальными предпринимателями), а также иностранных
граждан и лиц без гражданства (являющихся наемными работниками) в случае, если эти
лица в соответствии с российским законодательством или условиями договора с
работодателем не обладают правом на государственное пенсионное, социальное
обеспечение или медицинскую помощь, осуществляемую за счет средств Пенсионного
фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, фондов обязательного медицинского
страхования. Они освобождаются от уплаты налога в части, подлежащей зачислению в
соответствующий фонд.
Ставки единого социального налога ( ст. 241 НК РФ) установлены диффе-
ренцированно по каждому государственному социальному внебюджетному фонду. Размер
ставки налога, зачисляемый в каждый отдельный фонд определяется дифференцированно
в зависимости от суммы налогооблагаемой базы в расчете на каждого отдельного
работника
1
, а также категории налогоплательщика (см. таблицу):
Для работодателей (юридических и физических лиц):
Фонды обязательного
медицинского страхования
Итого
Налоговая база
на каждого
отдельного
работника
нарастающим
итогом сначала
года
Пенсионный фонд
Российской
Федерации
Фонд
социального
страхования
Российской
Федерации
Федеральный
фонд
обязательного
медицинского
страхования
Территориаль
ные фонды
обязательного
медицинского
страхования
До 100000 рублей
28,0%
4,0%
0,2%
3,4%
35,6%
От 100001 рубля
до 300 000
рублей
28000 рублей + 15,8%
с суммы,
превышающей 100
000 рублей
4 000 рублей +
2,2% с суммы,
превышающей
100 000 рублей
200 рублей +
0,1% с суммы,
превышающей
100000 рублей
3 400 рублей +
1,9% с суммы,
превышающей
100 000 рублей
35600 рублей +
20,0% с суммы,
превышающей
100 000 рублей
От 300001 рубля
до 600000 рублей
59 600 рублей + 7,9%
с суммы,
превышающей 300
000 рублей
8 400 рублей +
1,1% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
400 рублей +
0,1% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
7 200 рублей +
0,9% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
75600 рублей +
10,0% с суммы,
превышающей
300000 рублей
Свыше 600 000
рублей
83300 рублей + 2,0%
с суммы,
превышающей 600
000 рублей
11 700 рублей
700 рублей
9 900 рублей
105 600 рублей
+ 2,0% с
суммы,
превышающей
600 000 рублей
1
До 1 января 2002 года в статье 241 части второй Кодекса при определении налоговой базы на каждого
работника с суммы, подлежащей уплате в Пенсионный фонд Российской Федерации, превышающей 600 000
рублей, применяется ставка в размере 5% ( см. ст. 17 Федерального закона « О введение в действие части
второй Налогового кодекса Российской Федерации и внесении изменений в некоторые законодательные
акты Российской Федерации о налогах»).
Для работодателей — юридических лиц, занятых в производстве
сельскохозяйственной продукции; родовых, семейных общин малочисленных народов
Севера; крестьянских (фермерских) хозяйств:
Фонды обязательного
медицинского страхования
Налоговая база
на каждого
отдельного
работника
нарастающим
итогом с начала
года
Пенсионный фонд
Российской
Федерации
Фонд социального
страхования
Российской
Федерации
Федеральный
фонд
обязательного
медицинского
страхования
Территориаль
ные фонды
обязательного
медицинского
страхования
Итого
До 100000 рублей
20,6% 2,9% 0,1% 2,5% 26,1%
От 100 001 рубля
до 300 000
рублей
20600 рублей +
15,8% с суммы,
превышающей
100000 рублей
2 900 рублей +
2,2% с суммы,
превышающей 100
000 рублей
100 рублей +
0,1% с суммы,
превышающей
100 000 рублей
2 500 рублей +
1,9% с суммы,
превышающей
100 000 рублей
26 100 рублей +
20,0% с суммы,
превышающей
100000 рублей
От 300 001 рубля
до 600 000
рублей
52200 рублей +
7,9% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
7 300 рублей +
1,1% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
300 рублей +
0,1% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
6 300 рублей +
0,9% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
66100 рублей +
10,0% с суммы,
превышающей
300000 рублей
Свыше 600 000
рублей
75900 рублей +
2,0% с суммы,
превышающей
600 000 рублей
10600 рублей 600 рублей 9 000 рублей
96100 рублей +
2,0% с суммы,
превышающей
600 000 рублей
Для лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой (занятостью):
Фонды обязательного медицинского
страхования
Налоговая база
на каждого
отдельного
работника
нарастающим
итогом с начала
года
Пенсионный фонд
Российской
Федерации
Федеральный фонд
обязательного
медицинского
страхования
Территориальные
фонды
обязательного
медицинского
страхования
Итого
До 100 000
рублей
19,2%
0,2%
3,4%
22,8%
От 100 001 рубля
до 300 000
рублей
19200 рублей +
10,8% с суммы,
превышающей
100000 рублей
100 рублей + 0,1% с
суммы,
превышающей 100
000 рублей
3 400 рублей +
1,9% с суммы,
превышающей
100000 рублей
22800 рублей + 12,8%
с суммы,
превышающей
100000 рублей
От 300 001 рубля
до 600 000
рублей
40800 рублей +
5,5% с суммы,
превышающей
300000 рублей
400 рублей
7 200 рублей +
0,9% с суммы,
превышающей 300
000 рублей
48400 рублей + 6,4%
с суммы,
превышающей
300000 рублей
Свыше 600 000
рублей
57300 рублей +
2,0% с суммы,
превышающей
600000 рублей
400 рублей
9 900 рублей
67 600 рублей + 2,0%
с суммы,
превышающей
600000 рублей
Для адвокатов:
Фонды обязательного медицинского
страхования
Налоговая база
на каждого
отдельного
работника
нарастающим
итогом с начала
года
Пенсионный фонд
Российской
Федерации
Федеральный фонд
обязательного
медицинского
страхования
Территориальные
фонды
обязательного
медицинского
страхования
Итого
До 300 000 рубля
14%
0,2%
3,4%
17,6%
От 300 001 рубля
до 600000 рублей
42 000 рублей +
5,5% с суммы,
превышающей 300
000 рублей
600 рублей + 0,1% с
суммы,
превышающей
300 000 рублей
10200 рублей +
1,9% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
52 800 рублей +
10,0% с суммы,
превышающей
300 000 рублей
Свыше 600 000
рублей
66000 рублей +
2,0% с суммы,
превышающей 600
000 рублей
900 рублей
15 900 рублей
82800 рублей + 2,0%
с суммы,
превышающей 600
000 рублей
Порядок исчисления и уплаты налога определяется ст. 243 и ст. 244 Налогового
кодекса РФ.
Порядок расходования средств, уплачиваемых в государственные социальные
внебюджетные фонды, устанавливается федеральным законодательством Российской
Федерации об обязательном социальном страховании.
С 1 января 2001 года контроль за правильностью исчисления, полнотой и
своевременностью внесения взносов в государственные внебюджетные фонды
(Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской
Федерации и фонды обязательного медицинского страхования), уплачиваемых в составе
единого социального налога ( взноса), осуществляется налоговыми органами. Налоговые
органы уполномочены осуществлять все предусмотренные Налоговым кодексом РФ
мероприятия налогового контроля, осуществляют взыскание сумм недоимки, пеней и
штрафов по платежам, проводят зачет ( возврат) излишне уплаченных сумм единого
социального налога (взноса) в порядке, установленным Налоговым кодексом РФ.
Недоимки ( задолженность) по уплате в государственные внебюджетные фонды и
соответствующие пени подлежат уплате в порядке, действующем до введения в действие
части второй Налогового кодекса РФ. Недоимка, пени и штраф по взносам в
Государственный фонд занятости РФ подлежат уплате в федеральный бюджет.
Суммы излишне уплаченных страховых взносов в государственные социальные
внебюджетные фонды по состоянию на 1 января 2001 г. подлежат зачету в счет уплаты
единого социального налога ( взноса) или возврату в порядке, установленном Налоговым
кодексом РФ.
Контрольные вопросы
1. Из какого заработка исчисляются пенсии?
2. Какие периоды учитываются при исчислении пенсий?
3. Какие периоды могут быть исключены?
4. В каких случаях производится перерасчет пенсии?
5. В каких случаях возможно повышение пенсий?
Литература
1. Азарова Е. Г., Кондратьева 3. А. Комментарий к Закону Российской Федерации «О
государственных пенсиях в Российской Федерации». М.: Норма, 1997.
2. Буянова М. О., Кондратьева З.А., Кобзева С. И. Право социального обеспечения.
Учебное пособие. М., 1997.
3. Захаров М.Л., Тучкова Э.Г. Закон РФ «О государственных пенсиях в Российской
Федерации». Комментарий. М.: БЕК, 1997.
4. Мачульская Е. Е. Право социального обеспечения. Учебное пособие. М., 1999.
Глава 15. ПОСОБИЯ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ ПО
СИСТЕМЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
§ 1. Понятие пособий и их классификация
Система государственных пособий в России за последние годы претерпела
существенные изменения, обусловленные социально-экономическими преобразованиями
в стране, приведшими к глубоким переменам во всех сферах общественной жизни - в
экономике, политике, социальной структуре общества.
В сложных экономических условиях принимались меры, направленные на смягчение
отрицательных последствий инфляции, безработицы, на частичную компенсацию потерь
наиболее нуждающимся группам населения, на совершенствование системы пособий с
целью усиления социальной поддержки семей с детьми, инвалидов, граждан, потерявших
работу. Однако действия государства не смогли предотвратить кризиса в социальной
сфере, поскольку эффективность социальных программ была крайне низкой. Поэтому в
настоящее время назрела необходимость внесения коренных изменений в социальную
политику, направленных прежде всего на выработку новых механизмов, обеспечивающих
более рациональное использование финансовых средств на социальную защиту граждан,
оказавшихся в трудной жизненной ситуации по не зависящим от них причинам, адресное
предоставление пособий на уровне не ниже прожиточного минимума.
Пособия — это денежные выплаты, назначаемые гражданам ежемесячно,
периодически либо единовременно в установленных законодательством случаях с
целью возмещения утраченного заработка либо оказания дополнительной
материальной помощи.
В отличие от пенсий — постоянного и основного источника средств к
существованию — пособия, как правило, являются помощью, временно заменяющей
утраченный заработок или служащей дополнением к основному источнику средств к
существованию (к заработку или пенсии).
Действующим законодательством предусмотрены следующие виды пособий:
ü пособие по временной нетрудоспособности;
ü пособие по беременности и родам;
ü единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских
учреждениях в ранние сроки беременности;
ü единовременное пособие при рождении ребенка;
ü ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения
им возраста полутора лет;
ü ежемесячное пособие на ребенка;
ü пособие по безработице;
ü единовременное пособие медицинским работникам, заразившимся вирусом
иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей;
ü единовременное пособие гражданам при возникновении поствакционального
осложнения;
ü единовременное пособие гражданам, привлеченным для борьбы с
терроризмом;
ü социальное пособие военнослужащим по контракту, уволенным с военной
службы без права на пенсию;
ü единовременное пособие военнослужащим, проходившим военную службу
по призыву, при увольнении с военной службы;
ü социальное пособие на погребение.
Многочисленные виды пособий по системе социального обеспечения могут быть
классифицированы по различным основаниям: по целевому назначению пособия
(пособия, компенсирующие заработок полностью или частично, и пособия,
предоставляемые как дополнительная материальная помощь); по продолжительности
выплаты пособия ( единовременные, ежемесячные, периодические); по источнику их
выплаты (пособия из внебюджетных фондов, пособия из государственного бюджета) и др.
§ 2. Пособие по временной нетрудоспособности
Согласно Конституции РФ социальные пособия устанавливаются законом ( п. 2 ст.
39). Данное конституционное предписание выполнено для большинства видов пособий. В
последние годы в России реформирована система пособий, приняты новые законы,
которые регулируют выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей,
безработным, в связи с наступлением смерти и др. Однако в отношении пособия по
временной нетрудоспособности действует старый, союзный акт в виде Положения о
порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, которое
утверждено постановлением Президиума ВЦСПС 12 ноября 1984 г. ( с последующими
изменениями и дополнениями).
Пособие по временной нетрудоспособности — это денежная выплата за счет
средств Фонда государственного социального страхования, компенсирующая
утраченный работником заработок при временном освобождении от работы в связи с
болезнью и по иным предусмотренным законодательством социально значимым
причинам.
Пособия по временной нетрудоспособности являются основными по системе
социального обеспечения. Они назначаются всем работающим по найму ( т.е. на основе
трудового договора ( контракта)) независимо от места работы, ее характера, системы,
порядка оплаты труда, а также иным лицам ( например, адвокатам, старателям, членам
кооперативов, включая членов колхозов, лицам, занимающимся индивидуальной
трудовой деятельностью, включая фермеров и др.), если они в период работы подлежали
обязательному государственному социальному страхованию.
Право на пособие по временной нетрудоспособности возникает у работника, во-
первых, в случае наступления нетрудоспособности в период работы, включая время
испытания и день увольнения.
Как правило, период работы начинается не с момента заключения трудового
договора, а со дня фактического начала работы. Поэтому при заболевании до начала
работы, хотя бы и после издания приказа о приеме на работу, пособие, как правило, не
выдается.
Однако в исключительных случаях, прямо указанных в законодательстве, право на
пособие возникает у лиц, временная нетрудоспособность которых наступила не в период
работы, а до ее фактического начала. Так, лицам, окончившим высшее или среднее
специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо
профессионально-техническое учебное заведение, направленным на работу
вгустановленном порядке, пособие выдается и в тех случаях, когда временная
нетрудоспособность наступила у них до начала работы. Выплачивается такое пособие со
дня, назначенного для явки их на работу.
Лица, заболевшие во время следования к месту работы, имеют право на пособие,
если в этот период они имели право на заработную плату или суточные или на оплату
стоимости расходов по переезду.
Пособие лицам, заболевшим после увольнения, выдается в порядке исключения,
если: а) временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после
увольнения; б) нетрудоспособность продолжалась свыше месяца; в) работник был уволен
по уважительной причине. Начисление и выплата пособия производятся по месту
последней работы, исходя из заработка перед увольнением.
При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности
увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе со дня вынесения
решения о восстановлении.
Во-вторых, право на пособие возникает в случае подтверждения факта временной
нетрудоспособности больничным листком. Больничный листок, выданный в
установленном порядке, является единственным документом, на основании которого
выплачивается пособие. Справки, выданные в установленных законодательством случаях
и удостоверяющие факт нетрудоспособности, права на выплату пособия не дают. В случае
утраты больничного листка выдается его дубликат. Однако дубликат может быть выдан
при представлении справки с места работы о том, что по ранее выданному больничному
листку пособие не выплачивалось. Если лицо, несмотря на наличие больничного листка,
продолжает работать, оно получает зарплату, а не пособие по временной
нетрудоспособности.
Не имеют право на пособие по временной нетрудоспособности лица:
а) умышленно причинившие вред своему здоровью с целью уклонения от работы
или других обязанностей либо притворившиеся больными (симулянты);
б) временно утратившие трудоспособность от заболевания или травм, наступивших
вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие
злоупотребления алкоголем ( на территории России лицам, страдающим хроническим
алкоголизмом и состоящим на учете в учреждениях здравоохранения по поводу данного
заболевания, выдается больничный листок и выплачивается пособие на общих
основаниях);
в) временная нетрудоспособность у которых наступила вследствие травм,
полученных при совершении ими преступлений ( кроме лиц, осужденных к
исправительным работам);
г) проходящие принудительное лечение по определению суда ( кроме психически
больных);
д) находящиеся под арестом и проходящие судебно-медицинскую экспертизу.
Пособие по временной нетрудоспособности выдается:
ü в случае болезни самого работника;
ü в случае его санаторно-курортного лечения;
ü при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;
ü при карантине;
ü при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием
туберкулезом или профзаболеванием;
ü при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического
предприятия.
Сроки выплаты пособия дифференцированы. По общему правилу, пособие выдается
с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или установления
инвалидности, даже если в это время работник был уволен.
В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих
временную нетрудоспособность граждан, утвержденной Минздрав-медпромом РФ и
Фондом соцстраха РФ 19 октября 1994 г., существенно изменены сроки, на которые
выдается листок нетрудоспособности. При заболеваниях и травмах лечащий врач выдает
единолично и единовременно листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней
и затем продлевает его единолично на срок до 30 календарных дней с учетом
ориентировочных сроков временной нетрудоспособности при различных заболеваниях и
травмах ( указанные сроки утверждены Минздравом России). При сроках временной
утраты нетрудоспособности более 30 дней решение вопроса о продлении листка
нетрудоспособности осуществляется клинико-экспертной комиссией, назначаемой
руководителем медицинского учреждения. По решению этой комиссии, при
благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может
быть продлен до полного восстановления трудоспособности, но на срок не более 10
месяцев, в отдельных случаях ( травмы, состояния после реконструктивных операций,
туберкулез) — не более 12 месяцев, с периодичностью продления комиссией не реже чем
через 30 дней.
Из общего правила выплаты пособия за весь период нетрудоспособности есть
исключения.
При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности.
Если травма явилась результатом стихийного бедствия ( землетрясения, наводнения,
урагана, пожара и т. п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за
все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.
Работающим инвалидам пособие ( кроме трудового увечья или профзаболевания)
выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.
Работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам,
приравненным к ним, пособие выдается до четырех месяцев подряд или пяти месяцев в
календарном году. Исключение установлено для тех работающих инвалидов, которые в
период работы заболели туберкулезом. Им пособие выдается до выздоровления иЯи до
пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10
месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных
лет.
Пособие временным и сезонным работникам вследствие трудового увечья или
профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а вследствие других
причин — не более чем за 75 календарных дней (с выдачей пособия за рабочие дни).
Пособие по уходу за заболевшим членом семьи (кроме больного ребенка) выдается
не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 дней
производится лишь в исключительных случаях, в зависимости от тяжести заболевания
члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей
сложности.
Особые сроки выплаты пособия установлены в случае ухода за больным ребенком в
зависимости от его возраста, характера заболевания, условий лечения (амбулаторное или
стационарное). Пособие выдается одному из родителей или иному члену семьи,
непосредственно осуществляющему уход.
При амбулаторном лечении пособие выдается:
ü за ребенком в возрасте до 7 лет — на весь период острого заболевания или до
наступления ремиссии при обострении хронического заболевания;
ü за ребенком старше 7 лет ( но до 15 лет) — на срок до 15 дней, если по
медицинскому заключению не требуется большего срока;
ü за больным подростком старше 15 лет листок временной нетрудоспособности
выдается сроком до 3 дней, по решению клинико-экспертной комиссии — до
7 дней.
Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22
июля 1993 г. предусматривают, что одному из родителей или иному члену семьи по
усмотрению родителей предоставляется право в интересах лечения ребенка находиться
вместе с ним в больничном учреждении в течение всего времени его пребывания в
стационаре независимо от возраста ребенка. Лицу, находящемуся вместе с ребенком в
больничном учреждении государственной или муниципальной системы здравоохранения,
выдается листок нетрудоспособности ( ст. 22 Основ законодательства РФ об охране
здоровья граждан).
Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную
нетрудоспособность граждан, предусматривается, что при стационарном лечении ребенка
листок нетрудоспособности выдается в связи с необходимостью ухода:
ü за ребенком до 7 лет — на весь срок лечения, старше 7 лет — после
заключения клинико-экспертной комиссии о необходимости осуществления
ухода;
ü за ребенком в возрасте до 15 лет, инфицированным вирусом
иммунодефицита, страдающим тяжелым заболеванием крови,
злокачественными новообразованиями, ожогами, — на весь период
пребывания в стационаре.
При одновременном заболевании двух детей и более по уходу за ними выдается
один листок нетрудоспособности.
При разновременном заболевании двух детей листок нетрудоспособности по уходу
за другим ребенком выдается после закрытия первого документа без зачета дней,
совпадающих с днями освобождения от работы по первому листку нетрудоспособности.
В случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до
3 лет, листок нетрудоспособности может быть выдан лицу, фактически осуществляющему
уход за ребенком, сроком на 5 дней и при необходимости до 10 дней, в исключительных
случаях — на весь период, в течение которого мать не может осуществлять уход.
Пособие по временной нетрудоспособности при санаторно-курортном лечении
выдается, если очередного и дополнительного отпусков работника недостаточно для
лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка выдана за счет средств
социального страхования, а работникам, больным туберкулезом, работающим инвалидам
Великой Отечественной войны I и II групп, приравненным к ним в отношении льгот, —
независимо от того, за чей счет выдана путевка.
Пособие выдается за весь срок санаторно-курортного лечения ( срок путевки,
курсовки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом
ежегодного отпуска работника. Пособие выдается за вычетом основного и
дополнительных отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий.