Фролова А.Б. Организационное поведение

Подождите немного. Документ загружается.

Окончание

таблицы

Низкий

тип

(люди,

ориентированные

па

Высокий

тип

(люди,

ориентированные

опасность)

на

потенциальные

возможности)

Организаторские

способности

Теряется

при

столкновении

Выявляет

скрытые

причины

сложных,

противоречивой

информацией

противоречивых

ситуаций

Берется

за

большое

число

различных

Объединяет

одно

целое

проекты,

порой

проектов

перемен,

что

истощает

потенциал

не

связанные друг

другом,

восприимчивости

осуществляет

их

Не

умеет

устанавливать

и/или

изменять

Устанавливает

изменяет

приоритеты

(при

необходимости)

Не

может

эффективно

выполнять

Эффективно

выполняет

несколько

заданий

одновременно

заданий

одновременно

Переносит

все

стрессовые

ситуации.

Умеет

управлять

стрессом

не

переносит

возникшие

одной

сфере

деятельности

на

его

другие

области

деятельности

другие

стороны

жизни,

Не

умеет

обращаться

за

помощью

при

Понимает,

когда

необходимо

обратиться

необходимости

за

помощью

Руководствуется

сиюминутными

Предпринимает

действия

после

решениями

тщательного

планирования

Активность

Не

может

предвидеть

потенциальные

Определяет,

когда

перемены

неизбежны,

перемены

необходимы

или

выгодны

Строго

придерживается

старых

методов

Творчески

подходит

осмыслению

работы

ситуации

Не

рискует,

если не

может

просчитать

Рискует,

несмотря на

возможные

последствия

негативные

последствия

Не

извлекает

никаких

уроков

из

Умеет

извлекать

уроки

из своего

предыдущего

опыта

чужого

опыта

Реагирует

на

собственные

неудачи

Воспринимает

неудачу

как

сигнал

активизации

Не

способен

оказывать

влияние

на

других

Способен

оказывать

влияние

на других

людей,

не

умеет

разрешать

конфликты

людей

разрешать

конфликты

НАУЧНО-ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА РАСТИТЕЛЬНЫХ ПОЛИМЕРОВ

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ

СПИСОК

Андреева

.М.

Социальная

психология:

учебник

для

высших

учебных

заведений.

М.:

Наука,

1994.

Введение

практическую

психологию:

учебное

пособие

для

высших

учебных

заведений/под

ред.

Ю.М.

Жукова

др.

М.:

Наука,

1994.

Виханский

О.С.,

Наумов

А.И.

Менеджмент:

человек,

стратегия,

организация,

процесс:

учебник.

2-е

изд.

М.:

Гардарика,

1995.

Вудок

М.,

Френсис

Д.

Раскрепощенный

менеджер:

для

руководителя

практика/

пер.

сангл.

М.:

Дело,

1991.

Гибсон

Дж.,

Иванцевич

Д.М.,

Донели

Д.Х.

Организационное

поведение,

структура,

процессы/

пер.

сангл.

М.:

ИНФРА-М,

2000.

Грейсон

Дж.-мл.,

О.Депл

К.

Американский

менеджмент

на

пороге

XXI

века/

пер.

сангл.

М.:

Экономика,

1991.

Гришина

Н.В.

др.

Общение

трудовом

коллективе.

Л.:

Лениздат,

1990.

Друк

ер

П.

Рынок:

как

выйти

лидеры.

Практика

принципы/

пер.

англ.

М:

Бук

Чембер

Интернешнл,

1992.

Кантер

Р.

Рубежи

менеджмента/

пер.

сангл.

М.:

Олимп-Бизнес,

1999.

Карнеги

Д.

Как

завоевывать

друзей

оказывать

влияние

на людей.

Как

выработать

уверенность

себе

влиять

на

людей,

в,ыступая

публично.

Как

перестать

беспокоиться

начать

жить.

М.:

Прогресс,

1990.

Карташова

Л.В.,

Никонова

т'В.,

Соломанидина

т,О.

Организационное

поведение:

учебник.-

2-е

изд.,

перераб.

доп.

М.:

ИНФРА-М,

2007. - 384

с.

Красовский

Ю.Д.

Управление

поведением

фирме:

эффекты

парадоксы

(на

материалах

120

российских

компаний):

практическое

пособие.

М.:

ИНФРА-М,

1997.

Лютен

Ф.

Организационное

поведение/

пер.

англ,

М.:

ИНФРА

М,1999.

Мастенбрук

У.

Управление

конфликтными

ситуациями

развитие

организации/

пер.

сангл.

М.:

ИНФРА-М,

1996.

Мескон

др.

Основы

менеджмента.

-М.:

ИНФРА-М,

1998.

Научная

организация

труда.

Управление

это

наука

искусство.

М.:

Республика,

1992.

Ньюстром

Д.В.,

Дэвис

К.

Организационное

поведение.

СПб.:

Питер,

2000.

Организационное

поведение.

Практикум/

под

ред.

Г.Р.

Латфуллиной,

О.Н.

Громовой.

СПб.:

Питер,

2006. - 272

с.

Резник

С.Д.,

Игошина

И.А.

Организационное

поведение

(практикум:

деловые

игры,

тесты,

конкретные

ситуации)

учеб.пособие/

под

ред.

С.Д.

Резника.

М:

ИНФРА-М,

2006. - 256

с.

Смирнов

Э.А.

Теория

организации:

учебное

пособие.

М.:

ИНФРА

М,

2003. - 248

с.

Сопер

П.Л.

Основы

искусства

речи/

пер.

сангл.

2-е

изд.

М.:

Прогресс,

1992.

Филиппов

А.В.

Работа

кадрами.

Психологический

аспект.

М.:

Экономика,

1990.

Швальбе

Б.,

Швальбе

Х.

Личность,

карьера,

успех/

пер.

нем.

М.:

Прогресс,

1993.

Шкатулла

В.И.

Настольная

книга

менеджера

по

кадрам.

М.:

Норма,

1998.

Шрадер

Г.

Руководитель

сообразно

ситуации/

пер.

нем.

М.:

Интерэкспорт,

1994.

Якокка

Л.

Карьера

менеджера.

М.:

Прогресс,

1990.

ТЕРМИНОЛОГИЧЕСКИЙ

СЛОВАРЬ

Терминология

часто

дает

ключ

идейной

направленности

неправильность,

АМОРАЛИЗМ

АБСЕНТИЗМ

АБСТРАКЦИЯ

АНОМАЛИЯ

трудовая

дисциплина;

выделение

одних

признаков

предмета

или

явления

отвлечение

от

других;

(от

греч.

А -

отрицательная

частица

от

лат.

moralis-

нравственный

моральный

принцип,

обосновывающий

нигилистическое

отноше-

ние

общественным,

первую

очередь

общественным,

нормам

морали

провозглашающий

безнравственность

законным

способом

поведения

личности;

безразличие

требованиям

морали

общепри-

нятым

нормам

поведения

обществе;

(пер.

греч.

anornalia -

букв.

неровность)

отклонение

от

нормы,

от

общей

закономерности;

АССОЦИАЦИЯ

(от

лат.

associtio -

соединение)

связь

между

элементами

психики,

благодаря

которой

появление

одного

элемента,

определенных

условиях,

вызывает

другой,

ним

связанный;

отражает

реальные

евязи

предметов

явлений;

объединение

организаций

одного

рода,

не

теряющих

свою

полную

самостоятельность;

АТТРАКЦИЯ

привлекательность;

АТРИБУЦИЯ

внешнее

проявление;

АФФЕКТИВНЫЙ

позитивный

или

негативный.

Аффективность

эмоции,

желания;

БАНК

форма

компании,

специализирующаяся

на

финансово-кредитных

операциях;

банк

может

быть:

банком-эмитентом

(выпускает

обращение

денежные

знаки,

ценные

бумаги,

платежно-расчетные

документы),

банком-корреспондентом

(выполняет

на

основе

корреспондентских

договоров

поручения

друг

другу

по

платежам

расчетам

через

специальные

открытые

счета),

иnотечны!v!

(выдает

долгосрочные

денежные

ссуды

под

залог

недвижимого

имущества

/земли,

строения/,

выпускает закладные

листы);

БИОЛОГИЧЕСКАЯ

ПРИЧИНА

сила;

БИРЖА

предоставляет

помещения,

гарантии,

расчетные

информационные

услуги

от

сделок

ценными

бумагами

или

товарами,

получает

комиссионные

от

сделок

формирует

определенные

ограничения

на

торговлю

(бывают

государственные

частные,

товарные

фон

довые);

БИХЕВИОРИЗМ

крупная

школа

психологии,

представленная

работами

Павлова,

Уотсона,

Скиннера;

научное

направление,

возникшее

конце

XIX-

начале

ХХ

вв.

Оно

исходит

из

идеи

единства

науки,

которое

обусловлено

наличием

человека

лишь

одного

надежного

способа

познания

мира

его

постижения

через

непосредственно

наблюдае-

мый

опыт,

систематизируемый

по

законам

логики;

посредник

при

заключении

сделок,

сводящий

контрагентов,

дейст

вующий

без

договора,

на

основе

отдельных

поручений,

вознаграж

дается

за

отдельно

проданную

продукцию;

микро-

малое

предприятие,

создаваемое

крупной

компанией

для

разработки,

обработки

опытного

внедрения

новых

технологий,

продукции

услуг;

системность,

константность,

предметность,

избирательность

;

БРОКЕР

ВОСПРИЯТИЕ

ВЕНЧУР

ГOCYДAPCТ:~O

ГУМАНИЗМ

ДЕГРАДАЦИЯ

ДЕПРИВАЦИЯ

ДЕСПОТИЯ

ДЖОБЕР

ДИЛЕР

ДИСФУНКЦИЯ

ДОГМАТИЗМ

ДОМИНАНТЫ

ДОМИНИРУЮЩАЯ

ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ

УНИФИКАЦИЯ

ИНДИВИД

по

Аристотелю

(греч.

философ

384-322

до

н.э.)

Энтелехия

активное

начало,

превращающее

возможность

действительность;

(от

лат.

unio -

единство

+facere --

делать)

приведение

чего-либо

единой

норме,

единой

форме, к

единообразию;

идеологии

(например,

коммунистическая);

специфические

виды

убеждений,

определяемые

экономическим

устройством;

определение

жизни

как

физического

явления

рождение;

ИМИДЖ

(в

пер.

сангл.

репутация)

нрестиж

фирмы,

качество

товара,

точность

выполнения

принятых

обязательств,

формы

общения

клиентами.

Имидж,

прежде

всего,

проявляется

ассортименте

качестве

продукции,

утверждает

за

фирмой

репутацию

постав

щика

товаров

современных

(особо

модных

для

товаров

широко

го

потребления,

высокого

технического

уровня

для

техники

товаров

длительного

пользования)

высокого

качества.

Имидж

тесно

связан

товарным

знаком

фирмы

фирменным

стилем;

ИНДИВИДУ

АЛЬНО-

ТИПИЧЕСКИЕ

СВОЙСТВА

первичные

индивидуальные

свойства

конституция,

нейродина-

мика,

функциональная

асимметрия;

ИНДИВИДУАЛЬНОСТЬ

индикатор

поведения

человека

/как

чувствует,

как

думает,

как

ведет

себя/;

ИНТЕЛЛЕКТ

способность

находить

решения

новых

ситуациях

(практический

первый

детский,

абстрактный

приобретенный

результате

биологического

созревания,

носит

поступательный

характер).

Различают

вербальное,

числовое

пространственное

измерения,

которым

прибавляется

память

индукция,

т.е.

способность

на

ходить

решения

новых

ситуациях;

ИНЖИНИРИНГОВАЯ

ФИРМА

бизнес,

основанный

на

предоставлении

услуг

клиенту

при

строи-

тельстве

промышленных

других

объектов;

ИМИДЖМЕЙКЕР

специалист

области

политических

рекламы

технологий,

создания

положительного

образа

кандидата

его

политической

платформы

глазах

общественного

мнения;

ИМПЛИКАЦИЯ

(от

лат.

implico -

тесно

связанный)

логическая

операция,

образу-

ющая

сложное

высказывание

из

двух

высказываний

посредством

логической

связи,

соответствующей

союзу

«если»,

«то»;

ИНТЕГРАЦИЯ

(пер.

лат.

восстановление,

восполнение)

различают

вертикаль-

ную

(объединение,

слияние,

кооперация)

горизонтальную

(объединение

учетом

однородности

деятельности)

интеграции;

ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ

СПОСОБНОСТИ

способности

расчетам,

пространственному

воображению,

скорости

принятия

решения,

логике;

память,

общая

эрудиция;

ИНТРОВЕРТ

обращенный

внутрь,

психологическая

характеристика,

направлен-

ная

на

внутренний

мир;

переживающий

самоуглубленно;

понятие

введено

Юнгом;

КАМПАНИЯ

(от

франц.

поход)

специально

организованные

мероприятия

по

осуществлению

определенных

форм

деятельности;

например:

военная,

хозяйственная,

политическая,

избирательная

т.п.;

КАРТЕЛЬ

долговременное

договорное

объединение

ряда

компаний

для

выполнения

функций,

связанных

созданием

благоприятной

инфраструктуры

их

бизнеса;

КОАЛИЦИЯ

объединения,

создаваемые

на

добровольных

началах;

пришло

обиход

1792

г.,

когда

образовался

союз

Австрии

Пруссии

против

революции

во

Франции;

КОЛДОГОВОРНЫЕ

ПЕРЕГОВОРЫ

ведутся

тогда,

когда

между

руководством

предприятия

его

ра

ботниками

заключается

коллективный

договор

взаимных

правах

обязанностях;

КОНЦЕРН

КОНФЛИКТ

КОНЦЕПЦИЯ

КОНСОРЦЦУМ

КОМИССИОНЕР

оптовый

розничный

посредник

только

для

производитеЛЯ,не

являющийся

собственником

продукции;

производитель

(комитент

данной

операции)

наделяет

правом

комиссионера

заключать

до

говора

поставке

продукции

от

его

имени,

комиссионер

несет

ответственность

за

сохранность

товара;

КОММУНИКАЦИЯ

(пер.

'с

лат.

communico -

делаю

общим,

связываю,

общаюсь)

общение,

смысловой

аспект

социального

взаимодействия.

Дейст

вия,

сознательно

ориентированные

на

смысловое

их

восприятие

другими

людьми,

иногда

называют

коммуникативными

действи

ями.

Основные

функции

коммуникационного

процесса

состоят

достижении

социальной

общности

при

сохранении

индивидуаль-

ности

каждого

ее

элемента;

соглашение

на

основе

взаимных

уступок;

реакция

на

поведение;

согласие,

общее

мнение;

принятие

решения

или

текста

договора;

укрепление,

сращивание.

Использование

прибылей,

получаемых

от

торговли

спекулятивными

акциями

путем

вложения

капитала

более

надежные

акции;

долговременное

договорное

объединение

ряда

однородных

ком

паний

при

сохранении

фирменной

независимости;

замысел,

определяющий

стратегию

действий,

при

осуществлении

реформ,

проектов,

планов,

про

грамм;

система

взглядов

на

про

цессы и

явления

природе

обществе;

долговременное

договорное

объединения

ряда

компаний

для

формирования

полной

технологической

цепи;

(от

лат.

- conf1ictus -

столкновение,

серьезное

разногласие,

спор)

развитие

взаимодействия

оппонентов

по

поводу

различия

их

интересов

позиций;

КОМПРОМИСС

КОНАТИВНЫЙ

КОНСЕНСУС

КОНСОЛИДАЦИЯ

КОРНЕР

КУЛЬТУРА

ЛАТЕНТНОСТЬ

КОРПОРАЦИЯ

КОНЦЕПТУАЛЬНОЕ

МАСТЕРСТВО

умение

анализировать

сложные

ситуации,

определять

проблемы,

также

альтернативные

подходы

их

решению

выбирать

сре

ди

них

оптимальные;

кратковременное

договорное

объединение

ряда

организаций;

занимается

торгово-закупочной

деятельностью;

аналог

АО,

занимается

лизинговыми,

факторинговыми

другими

финансовыми

операциями;

КОРРЕЛЯЦИЯ

соотношение

между

различными

измерениями,

общее

измерение;

КРЕАТИВНОЕ

ПРИНЯТИЕ

РЕШЕНИЙ

(пер.

лат.

creatio -

создание)

творческое

принятие

решений,

которое,

будучи

реализовано,

создает

качественно

новые

матери

альные и

духовные

ценности;

иерархические

организованная

система

устойчивых

во

времени

потребностей,

видов

деятельности,

любой

ценностно-окрашен

ной

информации,

передающихся

из

рук

руки

сохраняющих

внутренний

смысл

для

каждого

последующего

поколения;

замена

национальной

валюты

на

новые

международные

денежные

активы;

метод

бухгалтерского

учета;

слияние

2-х

или

нескольких

фирм

или

компаний;

разновидность

теневых

процессощ

МОТИВ

ЛОКАУТ

ЛОББИЗМ

НИГИЛИЗМ

лвгигимностъ

ЛИЧНОСТЬ

МЕДИАЦИЯ

важнейшая

промежуточная

переменная,

без

учета

которой

невоз

можно

предсказать,

выльются

ли

реальный

конфликт

чувства

враждебности,

порожденные

неравным

распределением

прав

привилегий;

политическое

оправдание

власти,

признание

ее

права

управлять

согласие

подчиняться;

особенности

познавательных

свойств

качеств:

феномен

(ценности,

знания,

сознание);

целенаправленная

работа

целью

добиться

принятия

решения,

отвечающего

конкретным

интересам;

закрытие

работодателем

предприятия

целях

оказания

давления

на

рабочих и

достижения

соглашения

на

условиях

работодателя;

(пер.

лат.

- madiatio -

посредничество)

международном

споре

третьей

не

участвующей

споре

стороной;

МАРГИНАЛИЗАЦИЯ

нахождение

на

краю;

МЕЛИОРИЗМ

теория

об

усовершенствовании

мира;

МЕНТАЛИТЕТ

глубинный

уровень

коллективного

индивидуального

сознания,

включающий

бессознательное,

совокупность

готовностей,

ус

тановок и

предрасположений

индивида

или

социальной

группы

действовать,

мыслить,

чувствовать

и воспринимать

мир

опреде

ленным

образом.

Менталитет

формируется

зависимости

от

традиций,

культуры,

социальных

структур

среды

обитания

сам, в

свою

очередь,

их

формирует,

выступая

как

трудно

опреде-

ляемый

виток

культурно-исторической

динамики;

постоянное

непрерывное

отслеживание

оценка

политической

ситуации,

какого-либо

процесса

целью

выявления

его

динами

ки и

соответствия

желаемому

результату;

сознательное

побуждение

деятельности

субъекта,

связанное

удовлетворением

потребности;

)

влечение

или

потребность

(внутренний

аспект),

побуждающие

нас

действовать

определенной

целью

(внешний

аспект,

часто

переживаемая

бессознательная

причина

поведения);

(пер.

лат.

nihil-

ничто)

точка

зрения

абсолютного

отрицания,

не

связанного

ни

какими

положительными

идеалами;

власть

узкой

группы

лиц

государстве

на

основе

происхожде

ния,

богатства

или

принадлежности

правящей

элите;

объединение

людей,

совместно

реализующих

определенные

цели

действующих

на

основе

принятых

правил

норм;

приверженцы

теории,

которой

общество

рассматривается

по

аналогии

человеческим.:

организмом,

как

неразложимого

целого;

(пер.

греч.

- orthodoxos -

правоверный)

теория,

неуклонно

при

держивающаяся

определенного

убеждения,

направления,

уче-

ния;

согласие

учениями,

проповедуемыми

церковью,

ей

проти

востоят

иноверие

ересь;

(пер.

греч.

- paradigma -

прнмер,

образец)

пример

из

истории,

взятый

для

доказательства,

сравнения;

вид

науки,

которой

исследователи

привычно

занимаются

изо

дня

день;

принципы

приемы,

отображающие

политическую

реальность,

задающих

логику

организации

знаний,

модель

теоретического

истолкова

ния

политических

явлений;

МОНИТОРИНГ

МОТИВАЦИЯ

ОРГАНИЗАЦИЯ

ОЛИГАРХИЯ

ОРГАНИСТЫ

ОРДОКСИЯ

ПАРАДИГМА

система

элементов

или

структура,

обнаруживаемая

различных

контекстах

или

на

различных

уровнях;

(

от

лат.

умиротворяющий)

мировоззренческое

направление

соответствующее

ему

движение,

отвергающее

любую

войну

как

средство

разрешения

спорных

вопросов;

восприятие;

после

свершившегося;

(от

лат.

- postulatum -

требуемое)

предпосылка,

допущение,

положение,

не

отличающееся

самоочевидностью,

но

все

же

при

нимаемое

данной

науке

за

исходное

без

доказательств;

публичное

обсуждение

вопросов,

имеющих

общественную

значимость;

вымысел;

ПАТТЕРН

ПАЦИФИЗМ

ПЕРЦЕПЦИЯ

POSTFACTUM

ПОСТУЛАТ

ПРЕНИЯ

ПРИПИСЫВАНИЕ

ПРОГНОСТИЧЕСКАЯ

ФУНКЦИЯ

восприятие

субъекта

других

внешних

атрибуций;

ПСИХОЛОГИЧЕСКАЯ

ПРИЧИНА

ум,

воля,

хитрость;

РЕДУКЦИОНИЗМ

(пер.

лат.

- reduction -

отодвигание

назад,

возвращение)

концепция,

утверждающая

возможность

полного

сведения

выс

ших

явлений

жизни

низшим,

основополагающим;

социальные

концепции,

которые

сопряжены

попытками

объяснить

ряд

феноменов

точки

зрения

единственного

определяющего

фактора;

РЕПУТАЦИЯ

РЕССЕНТИМЕНТ

РЕЛЕВАНТНАЯ

ИНФОРМАЦИЯ

РЕНОМЕ

СЕГМЕНТЫ

СЕНЗИТИВНОСТЬ

СИНДИКАТ

относящаяся

конкретному

делу;

(пер.

франц.

репутация)

установившееся

мнение

человеке,

фирме;

создавшееся

мнение

качествах,

достоинствах

недостатках

человека,

фирмы,

товара;

не

прямое

отрицание

ценностей

или

групп,

на

которые

обраще

ны

негативные

эмоции;

это

скорее

бессильная

злоба,

соединен

ная

завистью;

то,

что

открыто

отрицается

осуждается,

явля

ется

предметом

тайного

вожделения;

РЕСПЕКТАБЕЛЬНОСТЬ

(от

франц.

- respectable -

достойный

уважения)

почтенный,

степенный,

важный;

шоу,

построенное

на

выделении

адреналина;

РЕСТЛЕР

РЕФЛЕКСИВНАЯ

РЕГУЛИРУЮЩАЯ

ФУНКЦИЯ

самонаблюдение;

РОЛЬ -

способ

поведения

людей,

соответствующий

принятым

нормам

зависящий

от

их

статуса

или

позиции

группе;

социальные

группы;

чувствительность;

объединение

компаний

на

базе

договорных

соглашений

для

осу-

ществления

всей

цепочки

коммерческой

деятельности;

СОЦИАЛ-ДАРВИНИЗМ

учение,

котором

основные

положения

дарвинизма

перенесе

ны

на

объяснение

социальных,

общественных

процессов.

Дарвинизм

наука

об

общих

законах

исторического

развития

живой

природы

путях

управления

процессами

образования

новых

органических форм.

основе

дарвинизма

лежит

учение

естественном

отборе

(выживает

сильнейший,наиболее

приспо

собленный)

принцип

выживания

наиболее

приспособленных;

ЦЕННОСТИ

ХОЗЯЙСТВЕННАЯ

ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ

ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННАЯ

ГРУППА

долговременное

договорное

объединение

ряда

компаний,

действующее

как

основное

для

технологической

или

экономической

интеграции;

ФРУСТРАЦИЯ

(с

лат.

обман,

тщетное

ожидание,

расстройство,

разрушение

планов)

психическое

состояние,

возникающее

вследствие

реальной

или

воображаемой

помехи,

препятствующей

достижению

цели;

проявляется

ощущении

гнетущего

напря

жжения,

тревожности,

отчаяния,

психологического

стресса;

ФУНКЦИИ

УСТАНОВКИ

ориентиры,

позволяющие

воспринимать

человека,

событие,

сообщение;

ФУНКЦИОНАЛИЗМ -

принцип

системного

анализа,

основывающийся

на

вычленении

исследуемого

объекта

(общества,

социального

процесса)

ка

честве

целого;

разложение

его

на

составные

части

(элементы,

факторы,

переменные)

выявлении

функциональных

зависи

мостей

между

ними;

учение,

согласно

которому

некоторые

объекты

мысли

являются

не

реальностями,

функциями

дру

гих

данностей;

особая

форма

человеческой

деятельности,

направленная

на

преобразование

бытийной

стороны

жизни

соответствии

разделяемой

обществом

системой

ценностей

нормативной

культурой;

ХОЛДИНГ

-КОМПАНИЯ

АО,

владеющее

контрольным

пакетом

акций

юридически

самостоятельных

банков

небанковских

компаний;

не

допус-

кается

создание

сельском

хозяйстве,

торговле

товарами

производственно-технического

назначения,

общественном

питании

бытовом

обслуживании

населения,

сфере

транс-

порта

(кроме

железной

дороги

трубопроводов);

любые

вещи,

идеи,

политические

экономические

про

граммы,

которые

могут

стать

объектами

веры

обладают

сильной

эмо

циональной

привлекательностью;

набор

стандартов

крите

риев,

которым

человек

следует

своей

жизни;

ЦЕННОСТНЫЕ

ОРИЕНТАЦИИ

ЦЕНТРАЛИЗАЦИЯ

ЭВОЛЮЦИЯ

ЭКЗОГЕННЫЙ

ЭКСПЛИЦИТНОСТЬ

оценки

субъектом

окружающей

действительности,

являющие

ся

предпосылками

направленной

деятельности'

- 1)

сосредоточение

управления

или

руководства

одном

месте,

каком-либо

едином

центре,

сосредоточение

большей

части

государственных

функций

ведении

центральных

учреждений

(от

лат.

- evlution -

развертывание)

одна

из

форм

движения

Природе

обществе

непрерывное,

постепенное

количествен

(пер.

греч.

ехо

снаружи,

вне+

греч.

genos -

род,

происхож

дени

е)

что-либо

внешнего

происхождения,

вызываемое

внеш

ними

причинами;

(от

лат.

- explicatio -

объяснение,

развертывание)

объясне-

ние,

особенно

условных

обозначений;

этап

исследования,

за

ключающийся

раскрытии

сущности

того

ИЛИ

иного

пред

мета,

явление

объяснение;

ясность

используемых

категорий,

их

операциоанализируемость,

то

есть

сводимость

верифици

руемым,

подтверждаемым

опытом

высказываний;