Критерии, понижающие КТУ, и размеры понижения:
Нарушение трудовой, производственной
и исполнительской дисциплины (за
1
нарушение) 0,1
Ложная информация об объеме
и качестве выполненной работы (за
1
случай) , 0,1
Небрежное или нерациональное использование средств
производства, упаковочных материалов (за
1
случай) 0,1
Нарушение санитарно-противоэпидемического
режима (за
1
случай)
v
0,1
Брак
в
работе, нарушение технологии, задержка
выдачи стерильных изделий, нарушение установленного
порядка обслуживания клиник (подразделений, кабинетов),
нарушение регламентов (за
1
случай) 0,1
.Отказ от рабёты на смежных участках, от разовых работ:
—
за
1
случай....... 0,1
—
за систематические
отказы (3 и более раз) Теряется право на премию.
Система критериев на основании решения собрания кол-
лектива может корректироваться.
Премия (равный для всех процент от должностного окла-
да) назначается при наличии экономии фонда заработной пла-
ты за безупречную работу в течение отчетного месяца. Размер
премии снижается в 2 раза при выполнении месячной нормы
выработки на 80—99%. Премия не назначается, если норма вы-
полнена менее, чем на
80% .
При систематической недоработке
целесообразно данного сотрудника переоформить на неполную
ставку. Право на премию теряется при систематических отка-
зах от выполнения разовых работ, а также работ на смежных
участках.
Оставшиеся после выплаты премии и зарплаты суммы
распределяются в виде квартальной премии. Сотрудники ЦСО,
лишившиеся месячных премий в течение квартала, лишаются
права и на квартальную премию. Квартальная премия может
назначаться также сотрудникам других подразделений инсти-
тута, активно участвующих в обеспечении работы ЦСО. Раз-
мер квартальной премии пропорционален квартальному зара-
ботку. По такому же принципу распределяется прибыль, полу-
ченная при выполнении договорных работ.
292