- право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
- право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
- право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и
требованиями законодательства;
- иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
2.5. Работодатель имеет право:
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных
настоящим договором;
- поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым
договором, а также условиями законодательства РФ;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях,
предусмотренных законодательством РФ;
- осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
3. Режим труда и отдыха
3.1. Работнику устанавливается __________________________ дневная рабочая неделя.
Время начало работы ________________ _____Окончание ________________________
Перерыв _______________________ Выходные дни ______________________________
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в
соответствии с действующим законодательством о труде.
3.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни и др., работнику производятся соответствующие доплаты.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих
обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства
РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную,
материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему
законодательству РФ.
4.3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб,
непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у
Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора являются:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются. И ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе Работника;
- расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
- перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную должность;
- отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора;
- отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
- отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил