роз’єднаність профспілок з політичних причин, а також роз’єднаність
роботодавців» [155, с.4].
Соціологічний підхід дав можливість І.М. Дубровському у
кандидатській дисертації «Система соціального партнерства як регулятор
соціально-трудових відносин в умовах трансформації українського
суспільства (соціологічний аналіз)» (Харків, 2001) розглянути соціальне
партнерство крізь призму потреб та інтересів суб’єктів соціально-трудових
відносин, які різняться своїм статусом у соціальній ієрархії суспільства, що
визначає різний рівень доступу до соціальних ресурсів і, відповідно, їхнього
добробуту, участі в управлінні тощо. Автор визначає соціальне партнерство
як соціальну взаємодію, яка здійснюється на основі певних норм, процедур
щодо узгодження інтересів основних суб’єктів соціально-трудових відносин,
їхніх цільових настанов, що сприяє досягненню загальних соціально-
значущих цілей [57, с.9].
У публікації Г. Осового «Профспілковий рух в Україні: нова соціальна
роль, стан та перспективи розвитку» доводиться теза про те, що «однією з
передумов соціального партнерства, а відтак, забезпечення соціальної
злагоди в суспільстві, вкрай необхідної для сталого економічного розвитку, є
наявність сильних і незалежних профспілок» [145, с.18].
Особливо треба відзначити монографію російських соціологів І.М.
Модель та Б.С. Модель «Власть и гражданское сообщество в России: от
социального взаимодействия — к социальному партнерству» (Єкатеринбург,
1998), в якій автори розглядають соціальне партнерство «не тільки
традиційно, як спосіб співробітництва у сфері соціально-трудових відносин,
але набагато ширше, як форму органічної взаємодії багатоманітних суб’єктів
соціуму (державних інститутів, громадських об’єднань, соціальних і
професійних груп та ін.), котра дозволяє їм вільно виражати свої інтереси і
знаходити цивілізовані способи їх гармонізації та реалізації» [127, c.98].
У навчальному посібнику «Соціальне партнерство в Україні» (Київ,
2001), написаному В. Жуковим та В. Скуратівським, викладено основні