63
1) Ссудная. Такая миграция осуществляется либо в традиционной
форме внешних займов, либо в форме кредитования внешнеторговых
поставок. Капитал в ссудной форме приносит его владельцу доход в форме
процента по вкладам, займам, кредитам.
2) Предпринимательская. Предпринимательский капитал приносит
доход в виде прибыли. Вывозится он в форме прямых и портфельных
инвестиций. Большее значение имеют
прямые инвестиции. Именно они
лежат в основе образования и развития транснациональных корпораций,
которые выступают главными проводниками интернационализации и
глобализации мировой экономики.
Миграция капитала оказывает двойственное влияние на платежный
баланс, как страны-экспортера, так и страны-импортера.
Для страны-экспортера вывоз капитала увеличивает дефицит
платежного баланса, но служит базой для притока
в страну процентов и
дивидендов, что будет способствовать образованию положительного сальдо.
Для страны-импортера вначале ввоз капитала снижает дефицит
платежного баланса. Но с наступлением срока платежа страна-импортер
должна выплатить сумму долга, проценты и дивиденды, что отрицательно
скажется на платежном балансе страны. Иностранные капиталы
оказывают положительное влияние на платежный баланс страны
в том
случае, если их использование приносит доход, часть которого
используется на погашение внешнего долга, а другая часть инвестируется
в национальную экономику, что бывает далеко не всегда.
В последнее десятилетие широкое распространение получила
международная миграция трудовых ресурсов, т.е. перемещение
трудоспособного населения из одной страны в другую.
Причинами такой миграции
выступают:
1) безработица; 2) относительно низкий уровень развития экономики,
а значит и низкий уровень жизни; 3) замедленные темпы накопления
капитала в одних странах и интенсивное накопление в других, что
обуславливает в первом случае избыток, а во втором дефицит
трудоспособного населения.
Современная трудовая миграция имеет следующие закономерности:
1) увеличение объемов такой миграции;
2) нарастание
абсолютных масштабов нелегальной миграции;
3) увеличение удельного веса высококвалифицированных специалистов
в общей численности мигрирующих трудовых ресурсов.
Последняя закономерность выливается в проблему «утечки умов», что
отражает неспособность общества эффективно использовать и
вознаграждать труд высокообразованных специалистов.