88
— второй субъект предпринимает ответные действия против пер
вого субъекта — только с этого момента можно считать, что конф
ликт начался.
Следовательно, конфликт отсутствует, если действует только
один участник или участниками производятся лишь мысленные дей
ствия. Однако существуют некоторые виды информационноправо
вых конфликтов, в которых вообще отсутствуют непосредственные
участники, а сам конфликт происходит на уровне нормативных оп
ределений, так называемых текстуальных конфликтов, порожден
ных несовершенством законодательной базы и юридической техни
ки. Если социальная ценность текстуальной нормы официального
права ниже, то она или не получает правового значения либо с тече
нием времени перестает функционировать, применяться и теряет
правовой характер. Разрешение правовых конфликтов возможно как
посредством правовых процедур, так и через социальный выбор меж
ду двумя конкурирующими текстами, который становится делом вре
мени.
Развитие конфликта, как правило, происходит с постепенным
расширением состава его участников, иногда и предмета конфликта:
возникновение небольшой конфликтной ситуации вовлекает во вза
имодействие двух субъектов, те привлекают своих защитников, сви
детелей, адвокатов; затрагиваются интересы свидетелей, разраста
ется предмет конфликта и состав его участников.
Окончание конфликта представляет собой прекращение действий
всех противоборствующих сторон, независимо от причин, которыми
был порожден конфликт.
Некоторые авторы выделяют следующие стадии юридических кон
фликтов: возникновение, обострение, затухание (возобновление,
обострение, поиски разрешения), прекращение. Информационные
конфликты могут развиваться по аналогичной схеме, при этом про
цесс их разрешения несколько затягивается в случае применения
неверных методов их разрешения.
Хотя причины информационноправовых конфликтов разнообраз
ны, некоторые конфликты порождаются особыми специфическими
причинами, однако среди них есть и общие, характерные для всех
видов конфликтов. Данные причины можно сгруппировать и пред
ставить в следующем виде:
1. Ценностная (этическая) группа причин, обусловленных лично
стными системами убеждений, принципов поведения, целей, жела
ний и т. д.
2. Структурная группа причин, к которой относятся взаимозави
симость деятельности, неправильное распределение ответственнос