Баранов П.А., Воронцов А.В. Обществознание. Экспресс-репетитор для подготовки к ЕГЭ. Право

Подождите немного. Документ загружается.

В трудовом договоре указываются:

Необходимые условия

Дополнительные

условия

(могут быть или не быть)

• Фамилия, имя, отчество работ-

ника

• Наименование работодателя

(фамилия, имя, отчество работода-

теля — физического лица)

• Конкретное место работы

• Дата начала работы

• Наименование должности, спе-

циальности, профессии, квалифи-

кации работника

• Права и обязанности работодателя

• Характеристика условий труда

• Режим труда и отдыха работника

• Условия оплаты труда работника

• Виды и условия социального

страхования работника

• Оплата проезда до мес-

та работы

• Испытательный срок

• Предоставление места

в дошкольном образова-

тельном учреждении для

ребенка работника

и т. п.

При оформлении трудового договора учитываются:

Профессия

Специальность

Квалификация

Вид трудовой де-

ятельности, опре-

деляемый харак-

тером и целью тру-

довых функций

(например, юрист,

врач, строитель)

Более дробное деле-

ние профессии, одна

из ее разновиднос-

тей (например, врач

может быть хирур-

гом, терапевтом, пе-

диатром ИТ. д.)

Степень и вид про-

фессиональной обу-

ченности, т. е. уро-

вень подготовки,

опыта, знаний по

данной специаль-

ности

По общему правилу заключение трудового договора

допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор возможно заклю-

чить и с 15-летними подростками. Для выполнения лег-

кого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нару-

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

шающего процесс обучения, в свободное от учебы время,

трудовой договор может быть заключен с учащимися, до-

стигшими возраста 14 лет, но только с согласия одного

из родителей (опекуна, попечителя).

Трудовой договор заключается в письменной форме,

составляется в двух экземплярах, каждый из которых

подписывается сторонами. Один его экземпляр передает-

ся работнику, второй — работодателю. Условия трудово-

го договора могут быть изменены только по соглашению

сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумева-

ется прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регули-

рующий социально-трудовые отношения в организации

и заключаемый работниками и работодателем в лице

их представителей.

В коллективный договор включаются взаимные обя-

зательства работников и работодателя по следующим

вопросам:

— формы, системы и размеры оплаты труда;

— выплата пособий, компенсаций;

— механизм регулирования оплаты труда с учетом

роста цен, уровня инфляции;

— занятость, переобучение, условия высвобождения

работников;

— рабочее время и время отдыха работников;

— улучшение условий и охраны труда работников;

— экологическая безопасность и охрана здоровья ра-

ботников на производстве;

— контроль за выполнением коллективного догово-

ра, порядок внесения в него изменений и дополне-

ний, ответственности сторон.

Этот перечень не является закрытым, в него могут

входить и другие вопросы, определенные сторонами.

Коллективный договор заключается на срок не более

трех лет и обычно вступает в силу со дня подписания

его сторонами. Действие его распространяется на всех

работников организации.

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Продолжительность рабочей недели

для отдельных категорий работников

Количество часов в неделю

Категории работников

• Нормальная продолжи-

тельность рабочего времени:

— 40 часов

Подавляющее большинство ра-

ботников

• Сокращенная продолжи-

тельность рабочего времени:

— 36 часов

— Работники в возрасте от 16

до 18 лет;

— другие категории работников

(педагогические, медицинские

и др.)

— 35 часов

Работники, являющиеся инва-

лидами 1-й или 2-й группы

— От 30 до 36 часов Работники, занятые на работах

с вредными и (или) опасными

условиями труда

— 24 часа

Работники в возрасте до 16 лет

— 12 часов

Учащиеся образовательных уч-

реждений в возрасте до 18 лет,

работающие в течение учебного

года в свободное от учебы время

Трудовой кодекс РФ устанавливает лишь максималь-

ную продолжительность рабочего времени, его мини-

мальная продолжительность законодательством не опре-

делена.

Трудовой кодекс вводит ограничения ежедневной

продолжительности рабочего времени.

Сверхурочная работа — это работа, производимая

работником по инициативе работодателя за предела-

ми установленной нормальной продолжительности ра-

бочего времени.

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Привлечение к сверхурочным работам осуществляет-

ся работодателем с письменного согласия работника в

следующих случаях:

— при производстве работ, необходимых для оборо-

ны страны, а также для предотвращения произ-

водственной аварии либо устранения ее последст-

вий или стихийного бедствия;

— при производстве общественно необходимых работ

по водоснабжению, газоснабжению, отоплению,

освещению, канализации, транспорту, связи —

для устранения непредвиденных обстоятельств,

нарушающих нормальное их функционирование;

— при необходимости осуществить начатую работу,

невыполнение которой может повлечь за собой

порчу или гибель имущества либо создать угрозу

жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по ремонту и

восстановлению механизмов или сооружений в

тех случаях, когда их неисправность может выз-

вать прекращение работ для значительного числа

работников;

— для продолжения работы при неявке сменяющего

работника, если она не допускает перерыва.

Время отдыха — время, в течение которого работ-

ник свободен от исполнения трудовых обязанностей и

которое он может использовать по своему усмотрению.

Время отдыха

Виды времени

отдыха

Продолжи-

тельность

Особенность

Перерывы в

течение рабо-

чего дня

Не более двух

часов и не ме-

нее 30 минут

Перерыв для отдыха и пита-

ния (обеденный перерыв) не

включается в рабочее время.

В течение этого перерыва ра-

ботник вправе отлучаться с

места работы

Ежедневный

отдых

От конца сме-

ны до начала

следующей ра-

бочей смены

Чаще всего используется для

домашнего времяпрепровож-

дения и сна

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Окончание табл.

Виды времени

отдыха

Продолжи-

телыюсть

Особенность

Выходные дни

Не менее 42

часов

Общим выходным днем явля-

ется воскресенье. Второй вы-

ходной день при пятидневной

рабочей неделе устанавлива-

ется коллективным догово-

ром или правилами внутрен-

него трудового распорядка

организации. Оба выходных

дня предоставляются, как

правило, подряд

Нерабочие

праздничные

дни

Общее количе-

ство за год —

11 дней

При совпадении выходного и

нерабочего праздничного

дней выходной день перено-

сится на следующий после

праздничного рабочий день

Отпуска

Не менее 28

календарных

дней

Оплачиваемый отпуск должен

предоставляться работнику

ежегодно. Отзыв работника

из отпуска с целью привлече-

ния его к работе допускается

только с его согласия

- Дисциплина труда (трудовая дисциплина) — это

обязательное для всех работников подчинение прави-

лам поведения, определенным в соответствии с законо-

дательством о труде, коллективным договором, согла-

шениями, трудовым договором, локальными норматив-

ными актами организации.

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что работода-

тель обязан создавать условия, необходимые для соблю-

дения работниками дисциплины труда.

Охрана труда —- система сохранения жизни и здо-

ровья работников в процессе трудовой деятельности,

включающая в себя правовые, социально-экономические,

организационно-технические, санитарно-гигиенические,

лечебно-профилактические и иные мероприятия.

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Трудовые споры

Виды

трудовых

споров

Причины

возникновения

Возможные пути

разрешения

Индивидуальный

спор — неурегулиро-

ванные разногласия

между работодате-

лем и работником

по вопросам приме-

нения законов и

иных нормативных

правовых актов, со-

держащих нормы

трудового трава,

коллективного дого-

вора, соглашений,

трудового договора

Несогласие работни-

ка с начислением зар-

платы, с переводом на

другую работу, нало-

жением на него взыс-

кания, изменением

условий труда и т. д.

Рассмотрение

комиссиями по

трудовым спо-

рам или в суде

Коллективный

трудовой спор —

неурегулированные

разногласия между

работниками и рабо-

тодателем

Установление и изме-

нение условий труда

(включая заработную

плату), заключение,

изменение и выполне-

ние коллективного

трудового договора,

соглашений, а также

отказ работодателя

учесть мнение выбор-

ного представительно-

го органа работников

при принятии актов,

содержащих нормы

трудового права

Рассмотрение

примиритель-

ной комисси-

ей; посредни-

ком; трудовым

арбитражем

В случае, если решение трудового спора не будет най-

дено, трудовой коллектив имеет право на забастовку.

Забастовка — временный добровольный отказ ра-

ботников от исполнения трудовых обязанностей (пол-

ностью или частично) в целях разрешения коллектив-

ного трудового спора. Решение о забастовке принимает-

ся на общем собрании трудового коллектива не менее чем

двумя третями голосов. -

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Основные понятия и нормы уголовного права

Преступление — виновно совершенное общественно

опасное деяние, запрещенное Уголовным кодексом РФ

под угрозой наказания.

Классификация преступлений

Виды пре-

ступлений

Объекты совершения

преступления

Основные преступления

данного вида

Преступ-

ления

против

личности

Жизнь и здоровье

человека

Убийство, причинение вре-

да здоровью, побои, истяза-

ние, заражение венеричес-

кой болезнью и ВИЧ-инфек-

цией, неоказание помощи

больному и др.

Свобода, честь и

достоинство лич-

ности

Похищение человека, неза-

конное лишение свободы,

клевета, оскорбление и др.

Половая неприкос-

новенность и поло-

вая свобода

личности

Изнасилование, насильст-

венные действия сексуаль-

ного характера, развратные

действия и др.

Конституционные

права и свободы

человека и

гражданина

Нарушение равноправия

граждан, неприкосновенно-

сти частной жизни и жили-

ща, правил охраны труда,

отказ в предоставлении

гражданину информации,

воспрепятствование осу-

ществлению избирательных

прав, права на свободу совес-

ти и вероисповедания и др.

Семья и несовер-

шеннолетние

Вовлечение детей в соверше-

ние преступления, торговля

несовершеннолетними, раз-

глашение тайны усыновле-

ния (удочерения), злостное

уклонение от уплаты средств

на содержание детей или не-

трудоспособных родителей

и др.

См. темы «Правонарушения», «Юридическая ответственность и

ее виды».

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Продолжение табл.

Виды пре-

ступлений

Объекты совершения

преступления

Основные преступления

данного вида

Преступ-

ления в

сфере эко-

номики

Собственность

Кража, мошенничество, гра-

беж, разбой, вымогательст-

во, умышленные уничтоже-

ние или повреждение иму-

щества и др.

Экономическая

деятельность

Воспрепятствование пред-

принимательской деятель-

ности, незаконное предпри-

нимательство, ограничение

конкуренции, изготовление

или сбыт поддельных

кредитных карт и иных

платежных документов,

контрабанда, преднамерен-

ное и фиктивное банкротст-

во, уклонение от уплаты на-

логов и др.

Интересы службы

в коммерческих и

иных организа-

циях

Коммерческий подкуп, злоу-

потребление полномочиями

и др.

Преступ-

ления

против об-

ществен-

ной без-

опасности

и общест-

венного

порядка

Общественная без-

опасность

Терроризм, захват заложни-

ка, организация преступно-

го сообщества, массовые бес-

порядки, хулиганство, ван-

дализм, нарушение правил

безопасности на особо опас-

ных объектах, незаконное

изготовление оружия, пи-

ратство и др.

Здоровье населе-

ния и обществен-

ная нравствен-

ность

Незаконное изготовление

наркотических средств с

целью сбыта, нарушение

санитарно-эпидемиоло-

гических правил, вовлече-

ние в занятие проституци-

ей, уничтожение или по-

вреждение памятников

истории и культуры, жесто-

кое обращение с животны-

ми и др.

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Продолжение табл.

Виды пре-

ступлений

Объекты совершения

преступления

Основные преступления

данного вида

Преступ-

ления

против об-

ществен-

ной без-

опасности .

и общест-

венного

порядка

Экология

Загрязнение вод, порча зем-

ли, незаконная охота, поруб-

ка деревьев и кустарников

и др.

Преступ-

ления

против об-

ществен-

ной без-

опасности .

и общест-

венного

порядка

Безопасность дви-

жения и эксплуа-

тация транспорта

Нарушение правил безопас-

ности движения, правил,

обеспечивающих безопасную

работу транспорта, остав-

ление места дорожно-транс-

портного происшествия и др.

Компьютерная ин-

формация

Неправомерный доступ к ком-

пьютерной информации, со-

здание, использование и рас-

пространение вредоносных

программ для ЭВМ и др.

Преступ-

ления

против

государст-

венной

власти

Конституционный

строй и безопас-

ность государства

Государственная измена,

шпионаж, вооруженный

мятеж, диверсия, возбужде-

ние национальной, расовой

или религиозной вражды,

разглашение государствен-

ной тайны и др.

Государственная

власть, интересы

государственной

службы и службы

в органах местного

самоуправления

Злоупотребление должност-

ными полномочиями, полу-

чение и дача взятки, слу-

жебный подлог, халатность

и др.

Правосудие

Привлечение заведомо неви-

новного к уголовной ответст-

венности, незаконное осво-

бождение от нее, заведомо

ложный донос и др.

Порядок управле-

ния

Оскорбление представителя

власти, незаконное пересе-

чение государственной гра-

ницы РФ, самоуправство,

уклонение от прохождения

военной и альтернативной

гражданской службы и др.

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com

Окончание табл.

Виды пре-

ступлений

Объекты совершения

преступления

Основные преступления

данного вида

Преступ-

ления

против

военной

службы

Военная служба

Неисполнение приказа, со-

противление начальнику,

оскорбление военнослужа-

щего, самовольное оставле-

ние части или места служ-

бы, дезертирство и др.

Преступ-

ления про-

тив мира

и безопас-

ности че-

ловечества

Мир и безопас-

ность человечества

Публичные призывы к развя-

зыванию агрессивной войны,

разработка, производство,

накопление, приобретение

или сбыт оружия массового

поражения, геноцид и др.

В зависимости от характера и степени общественной

опасности деяния существует следующая классифика-

ция, преступлений.

Виды преступлений

Наименование

вида

Степень,

виновности

Максимально допустимые

сроки наказания

Преступления

небольшой

тяжести

Умышленные и

неосторожные

деяния

До двух лет лишения

свободы

Преступления

средней

тяжести

Неосторожные

деяния

Превышает два года ли-

шения свободы

Преступления

средней

тяжести

Умышленные

деяния

Не превышает пяти лет

лишения свободы

Тяжкие

преступления

Умышленные

деяния

Не превышает десяти

лет лишения свободы

Особо тяжкие

преступления

Умышленные

деяния

На срок свыше десяти

лет или более строгое

наказание

ТОЛЬКО ДЛЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

PDF-версия специально для www.mirknig.com от www.moimirknig.com