Основы научных исследований
– систему методов и упражнений по совершенствованию памяти
научного работника;
– коллективность в научной работе.
Принципами НОТ должны владеть все научные работники и
особенно важно, чтобы их усвоили молодые, начинающие исследова-
тели, в том числе аспиранты и студенты.
Научное творчество становится все более коллективным, что
обусловлено, с одной стороны, концентрацией ученых в научных уч-
реждениях, а с другой – расширением совместных научных поисков.
Поэтому особое внимание приобретают вопросы организации
научных коллективов, структура которых должна обеспечивать воз-
можность кооперации и специализации труда ученых и углубления
знаний в определенных направлениях, четкое распределение обязан-
ностей и равномерность загрузки исполнителей, проведения работ с
наибольшим эффектом, создание единой системы планирования, орга-
низации и контроля выполнения работ.
Важную роль в науке играет руководитель, обычно назначае-
мый из числа наиболее квалифицированных и авторитетных научных
работников. Он формирует научную тематику, организует ее выполне-
ние и несет персональную ответственность за результаты деятельности
руководимого им коллектива.
Управление научными исследованиями представляет собой це-
ленаправленное воздействие на коллективы научных работников для
организации и координации их деятельности в процессе производства
новых научных знаний и эффективного использования их на практике.
Различают экономические, организационно-распорядительные и
социально-психологические методы управления исследованиями.
Экономические методы управления определяются производст-
венными отношениями и уровнем развития страны. С одной стороны,
государство централизованно финансирует из бюджета научные ис-
следования, устанавливает фонд зарплаты, а с другой – поощряет ис-
следования на основе хоздоговоров и частных инвесторов.
Организационные методы существуют в форме организацион-
ного и распорядительного воздействия. Методы организационного