Арчакова Т.О. Современное отцовство: баланс между работой и семьей
Подождите немного. Документ загружается.
«Важность оплачиваемой работы не всегда позволяет людям достаточно заботиться
о своих близких, в первую очередь детях, и проводить с ними достаточно времени. […]
Законодательное регулирование труда должно быть дополнено законодательными
гарантиями заботы. Время, проводимое с семьей, должно не подстраиваться под рабочий
график, а рассматриваться как самостоятельная ценность», - говорится в брошюре
«Родительство в современной Европе: позитивный подход», выпущенной Советом
Европы в 2007 году.
«Баланс работы и семьи» провозглашен наиболее приоритетным направлением
государственной поддержки родителей, наряду с дотационными выплатами и
совершенстованием социальной инфраструктуры. Это направление работы явно требует
труда психологов-исследователей. Каково психологическое содержание "баланса работы
и семьи"? Может ли этот баланс иметь гендерные особенности и отличаться для отцов и
матерей? Какая связь между факторами профессиональной жизни родителя и качеством
детско-родительских отношений, за улучшение которого и идет борьба?
В Европе и Америке к группе риска иногда относят dual-earners couples - семьи, где
оба супруга работают, и наиболее горячо обсуждаемой темой являются проблемы рабочих
матерей. В постсоветской культуре такая модель семьи, напротив, является наиболее
привычной. (Для сравнения: так называемые "mommy wars" ("материнские войны") -
споры на Интернет-форумах для мам - в англоязычном сегменте Интернета чаще
разворачиваются по поводу желания или нежелания матери маленького ребенка выходить
на работу, а в русскоязычном - по поводу разных практик воспитания и ухода за
ребенком). Куда менее исследованной (но весьма востребованной) темой является
психология отцовства, ее аспекты, связанные с родительской и профессиональной ролями.
T. Pleck выделил три параметра отцовского взаимодействия с ребенком:
вовлеченность отца в непосредственный уход, общение или игру с ребенком; доступность
отца для ребенка (пространственно-временная и эмоциональная); ответственность за
воспитание и принятие связанных с ним решений.
Эти параметры в настоящее время подвергаются значительным изменениям: к
примеру, степень отцовской вовлеченности в США в последней трети ХХ в. выросла на
треть, а доступности – наполовину.
Масштабные исследования соотношения профессиональной и семейной жизни отцов
и матерей были проведены во Франции, Испании, Ирландии и Дании и обобщены в книге
«Отцы и матери: дилемма баланса между семьей и работой». Между этими странами
существуют значительные различия в семейной политике, а также в ценностных
ориентациях в отношении семьи и детей, которые находятся на разных точках континуума
от «традиционных» до «постмодернистских». Эти различия проявляются уже при анализе
влияния рождения первого ребенка на удовлетворенность браком: в Дании и Ирландии
мужчины сочли изменения в супружеских отношениях более значительным, чем их жены,
во Франции – это соотношение обратное, в Италии мужчины и женщины примерно
одинаково оценили степень изменений, при этом 74% респондентов нашли их
положительными. Мужчины расценивают изменения в супружеских отношениях более
позитивно, основная тема – увеличение близости.
Однако можно выделить и общие закономерности современного европейского
отцовства. Так, исследования, проведенные в 4 странах, показали, что удовольствие,
получаемое отцом от работы, коррелирует с тем, считает ли он им положительным или
отрицательным отношение коллег к его родительским обязанностям. При этом мужчины
из более высоких социальных слоев считают отношение коллег к своим отцовским
обязанностям более положительным, они также считают допустимым в глазах коллег
опоздать или уйти пораньше из-за проблем, связанных с ребенком, а также привести
ребенка с собой на работу.
Принятие или непринятие отцами социальных стереотипов связанных с
совмещением семейных и профессиональных ролей («многие начальники недовольны,
когда мужчина пользуется отпуском по уходу за ребенком», «отцы, которые работают не
полный рабочий день, чтобы больше бывать с семьей, на самом деле несерьезно относятся
к своей карьере», «хороший сотрудник должен ставить служебные обязанности выше
семейных») зависит не только от уровня доходов (отцы из высших социальных слоев
более склонны соглашаться с этими утверждениями), но и от социальной политики и
общественного отношения, существующих в данной конкретной стране.
При этом отцы и матери по-разному воспринимают свой вклад в воспитание: на
вопросы о разделении обязанностей по уходу за ребенком отцы чаще отвечают «мы оба»,
когда матери отвечают «я». R.Palkovitz считает, что оценка женой родительского
потенциала мужа, отношение к нему как к хорошему воспитателю влияет на ценность
родительской роли для мужа. Менее «традиционные» гендерные стереотипы,
ориентированные на равный вклад матери и отца в воспитание ребенка, связаны с более
высоким уровнем вовлеченности мужа в процесс воспитания. Неудивительно, что
вовлеченность, доступность, ответственность отца и количество времени, проводимого им
с ребенком, значимо коррелируют с удовлетворенностью их жен своим браком (S.Nangle
et al., 2003).
Европейские отцы более критично, чем матери, относятся к дошкольным
образовательным учреждениям, мотивируя это недоверием персоналу, желанием
контролировать его деятельность. Так стремление к контролю над средой, которое в
обыденной психологии считается типичным мужским качеством, проявляется в новом
контексте – в сфере заботы о благополучии ребенка (в отличие, например, от попыток
дисциплинировать и контролировать самого ребенка).
С точки зрения R.Palkovitz и K.Daly, мужчины воспринимают большее, нежели
женщины, давление в связи с необходимостью перестройки иерархии профессиональных
и семейных ценностей, особенно это актуально для отцов с высоким уровнем дохода.
Однако многие из них активно ищут способы совмещения этих сфер жизни.
Вынужденные вечерние и ночные дежурства (так называемые, antisocial hours – часы
работы, не позволяющие вести нормальную социальную жизнь) считаются в западной
психологии труда одним из главных источников стресса на рабочем месте. Но такой
график становится вполне приемлемым для многих мужчин, когда он рассматривается в
контексте открывающихся возможностей проводить больше времени днем с детьми.
На взаимодействия отцов с детьми влияют не только престиж и финансовые аспекты
работы отца, но и конкретное психологическое наполнение рабочего дня: эмоции,
связанные с работой; стресс; конфликты. Исследуя авиадиспетчеров, Repetti (1989)
показал, что различные типы профессиональных стрессов по-разному влияют на детско-
родительские отношения. Например, перегруженность работой приводит к
поведенческому и эмоциональному отстранению от ребенка, а конфликты с сотрудниками
– к предпочтению более резкого тона в общении с ребенком. Это объясняется механизмом
передачи эмоций, «имеющим место, когда на основании недавних событий и
переживаний по поводу них в жизни одного из членов семьи можно прогнозировать
соответствующие эмоции и формы поведения других членов семьи» (Larson & Almeida,
1999).
В исследовании D.A.McDonald (2004), напротив, было выявлено, что в периоды
особой загруженности работой, а также в периоды трудностей на работе отцы более
охотно оказывали своим детям эмоциональную поддержку. Это объясняется либо
сложными связями между восприятием отцами ситуаций на работе и дома, которые как
бы объединяют эти две ситуации и заставляют мужчин продолжать бороться со своими и
детскими стрессами в домашней обстановке как в продолжение рабочей; либо желанием
компенсировать пережитый на работе стресс.
Удовлетворенность родительством увеличивается с возрастом при условии
профессионального роста и возрастания дохода, т.е. в случае, когда родительство не
препятствует самореализации в других значимых сферах деятельности, считают S.Nangle
с соавторами. Исследование мужчин, ставших отцами в очень молодом возрасте (от 15 лет
и старше, средний возраст – 20 лет), проведенное S.Thompson, показало, что с возрастом
удовлетворенность родительством у них снижается, т.к. рано возникшая необходимость
обеспечивать семью не дала им возможность получить образование, которое стало бы
основой для карьерного роста в будущем. Многие мужчины, следующие современной
евро-американской модели родительства, по-прежнему считают профессиональную сферу
основной ареной для самореализации.
Литература
Fine-Davis M. et al. Fathers and mothers: dilemmas of the work-life balance: a
comparative study in four European countries. Dordrecht-Boston-London, 2004. 344 с.
http://book.coe.int/EN/ficheouvrage.php?PAGEID=36&lang=EN&produit_aliasid=2204
(предисловие и фрагменты)
McDonald D. The interweave of fathers' daily work experiences and fathering behaviors //
Fathering, Fall 2004 (полный текст)
http://findarticles.com/p/articles/mi_m0PAV/is_3_2/ai_n8553516/print
Nangle S.M. et al. Work and family variables as related to paternal engagement,
responsibility, and accessibility in dual-earner couples with young children // Fathering, 2003,
№2.
http://findarticles.com/p/articles/mi_m0PAV/is_1_1/ai_107202408/print
Palkovitz R., Daly K. Eyeing the edges: theoretical considerations of work and family for
fathers in midlife development // Fathering, 2004, №10 (полный текст)
http://findarticles.com/p/articles/mi_m0PAV/is_3_2/ai_n8553515/print
Thompson S. Satisfaction with parenting: a comparison between adolescent mothers and
fathers / Sex Roles: Journal of Research, May 2004 (полный текст)
http://findarticles.com/p/articles/mi_m2294/is_9-10_50/ai_n6123930/print