60
может стать единственная фирма. Монопсония, или рынок труда, на котором
действует единственный наниматель труда, возникает при следующих усло-
виях:
а) на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное ко-
личество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюзы, а с
другой − либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объ-
единенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
б) данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарно-
го количества специалистов какой-то профессии;
в) этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за опре-
деленных социальных условий, географической разобщенности, необходимо-
сти переучиваться по новой специальности и т.п.)
В условиях монопсонии кривая предложения труда (S
L
) является
возрастающей, так как она характеризует средние издержки на наем труда.
Для привлечения дополнительных работников фирме необходимо увеличить
заработную плату, а это означает, что для нее величина предельных издержек
на наем труда превосходит средние издержки (зарплату). Действительно, если
фирма-монопсонист нанимает N
1
= 4000 рабочих по ставке W
1
= 400 руб., то
наем следующего работника по ставке 420 руб. будет означать, что такую же
ставку она должна заплатить уже нанятым рабочим. Поэтому предельные
издержки для фирмы-монопсониста на наем следующего работника составят
не 420 руб., а 80420 (20 руб. × 4000 + 420). Отсюда, кривая
предельных издержек ресурса (MRC) проходит выше кривой предложения
труда (рис. 5.4).
Фирма, обладающая властью монопсонии, максимизирует прибыль пу-
тем найма ресурса вплоть до того момента, когда предельные издержки на
ресурс сравниваются с доходом от предельного продукта данного производ-
ственного ресурса (MRP
L
). Как следует из рис. 5.4, фирма всегда будет нани-
мать меньше рабочих (N
max
< N
1
) и платить им более низкую зарплату (W
min
<
W
1
), чем в условиях совершенного конкурентного рынка.
Другим вариантом монополизации рынка считается создание в отрасли
профсоюза, который становится монопольным продавцом труда предприни-
мателям. Профсоюзы − это организации, созданные для того, чтобы пред-
ставлять интересы работников при проведении переговоров по трудовым
контрактам относительно зарплаты, дополнительных льгот и условий работы,
но все же основной их задачей является повышение ставки заработной платы.
Если профсоюз объединит квалифицированных специалистов и будет высту-
пать как организация, продающая труд своих членов, то мы можем рассмат-
ривать эту ситуацию как классическую монополию (рис. 5.5). Тогда отрасле-
вая кривая спроса (d) становится для профсоюза кривой средней выручки, а
кривая предельной выручки (MRP
L
) проходит ниже кривой спроса. Точка Е
2