Москва, - 2009, - 98 стр. Главный редактор - Гончаров А.
Краткое содержание.
Развод в рассрочку.
Леонид Кроль: Мобильность и лояльность плохо уживаются друг с другом.
В. Буренин: Тотальная лояльность - это дорого и неэффективно. и такого не бывает.
Профессионализм против лояльности.
В нашей компании не принято замалчивать проблемы. Бизнес-практикум: исследования и научно-практические статьи.
Региональный резерв управленческих кадров.
Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России.
Коллективно-договорные отношения как механизм развития коммуникаций на предприятиях угольной промышленности Кузбасса.
Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности. Постарайтесь выйти за рамки ваших должностныхинструкций. Начните понимать бизнес той компании, в которой работаете.
Тренинги. Командообразование в кризисе.
Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.
Развод в рассрочку.
Леонид Кроль: Мобильность и лояльность плохо уживаются друг с другом.
В. Буренин: Тотальная лояльность - это дорого и неэффективно. и такого не бывает.
Профессионализм против лояльности.
В нашей компании не принято замалчивать проблемы. Бизнес-практикум: исследования и научно-практические статьи.
Региональный резерв управленческих кадров.
Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и России.
Коллективно-договорные отношения как механизм развития коммуникаций на предприятиях угольной промышленности Кузбасса.
Организационная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности. Постарайтесь выйти за рамки ваших должностныхинструкций. Начните понимать бизнес той компании, в которой работаете.
Тренинги. Командообразование в кризисе.
Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.