Москва, - 2008, - 98 стр. Главный редактор - Гончаров А.
Краткое содержание.
Рекрутмент. Ловушки и капканы взаимоотношений между сотрудником и
компанией.
Брендинг работодателя: как получить лучшие кадры.
HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции?
HR: подводные камни ребрендинга. Исследования и научно-практические статьи.
К проблеме управления потенциалом персонала.
Концептуально-методические основы управления социально-экономическими системами (на примере сферы здравоохранения).
Особенности профессионального продвижения управленческих кадров в государственных общеобразовательных учреждениях.
Выбор наиболее конкурентоспособного кандидата на вакантную должность с помощью методов ПАТТЕРН и многомерной средней.
Менеджмент. На каждую идею найдется свой несогласный.
Я воспринимаю персонального помощника как напарника.
Конфликтогены или как вести себя в конфликте. Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.
Брендинг работодателя: как получить лучшие кадры.
HR-брендинг: пустые траты или долгосрочные инвестиции?
HR: подводные камни ребрендинга. Исследования и научно-практические статьи.
К проблеме управления потенциалом персонала.
Концептуально-методические основы управления социально-экономическими системами (на примере сферы здравоохранения).
Особенности профессионального продвижения управленческих кадров в государственных общеобразовательных учреждениях.
Выбор наиболее конкурентоспособного кандидата на вакантную должность с помощью методов ПАТТЕРН и многомерной средней.
Менеджмент. На каждую идею найдется свой несогласный.
Я воспринимаю персонального помощника как напарника.
Конфликтогены или как вести себя в конфликте. Официальный сайт журнала http://www.top-personal.ru.