ЮИ ТГУ-2010
1. Предмет и сфера действия трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
4. Принципы трудового права.
5. Функции трудового права.
6. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
7. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
8. Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
9. Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
10. Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
11. Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
12. Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.
13. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
14. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
15. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
16. Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
17. Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
18. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
19. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
20. Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
21. Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
22. Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
23. Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
24. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
25. Содержание (условия) трудового договора.
26. Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
27. Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
28. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
29. Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
30. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
31. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
32. Аттестация работников.
33. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
34. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ): понятие, классификация.
35. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
36. Расторжение трудового договора по инициативнее работодателя (п. 1-4 ст. 81 ТК РФ).
37. Расторжение трудового договора по инициативнее работодателя (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
38. Расторжение трудового договора по инициативнее работодателя (п. 7-11 ст. 81 ТК РФ).
39. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативнее работодателя для некоторых категорий работников.
40. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. трудового договора (п. 1-6 ст. 83 ТК РФ).
42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. трудового договора (п. 7-12 ст. 83 ТК РФ).
43. Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 ТК РФ).
44. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.
1. Предмет и сфера действия трудового права.
2. Метод трудового права.
3. Система трудового права. Соотношение системы трудового права и системы трудового законодательства.
4. Принципы трудового права.
5. Функции трудового права.
6. Понятие источников (формы) трудового права. Классификация источников трудового права.
7. Значение конвенций Международной Организации Труда (МОТ) и иных международно-правовых актов в регулировании социально-правовых отношений.
8. Локальные нормативно-правовые акты: понятия, виды, способы разработки и принятия.
9. Принципы действия законодательства о труде в пространстве. Разграничение полномочий Российской Федерации и субъектов РФ в сфере регулирования социально-трудовых отношений.
10. Принципы действия законодательства о труде по юридической силе, во времени и по кругу лиц.
11. Работник как субъект трудового права. Правовой статус и правосубъектность работника. Трудоспособность как элемент правосубъектности.
12. Трудоправовой статус иностранных граждан в РФ.
13. Работодатель как субъект трудового права. Виды работодателей. Правовой статус и правосубъектность работодателя.
14. Профессиональные союзы как субъекты трудового права. Права профсоюзов и их классификация. Иные представительные органы работников. Представительные органы работодателей.
15. Государственные органы как субъекты трудового права (виды, компетенция).
16. Понятие социального партнёрства. Принципы, формы и уровни социального партнёрства.
17. Субъекты (стороны и участники) социального партнёрства и их статус.
18. Порядок ведения коллективных переговоров. Гарантии для работников, участвующих в коллективных переговорах. Ответственность сторон социального партнёрства.
19. Понятие и значение коллективного договора в системе локального регулирования.
20. Содержание (условия) коллективного договора (фактический и юридический аспекты содержания).
21. Социально-партнёрское соглашение (понятие, виды). Стороны и участники социально-партнёрских соглашений.
22. Понятие трудового договора как сделки (юридического факта) и условия его действительности. Юридические составы. Классификация трудовых договоров.
23. Порядок заключения трудового договора и вступление его в силу. Аннулирование трудового договора и его правовые последствия.
24. Документы, необходимые для заключения трудового договора. Трудовая книжка и правила её ведения. Оформление приёма на работу.
25. Содержание (условия) трудового договора.
26. Правовое регулирование и последствия испытания при приёме на работу.
27. Правовое регулирование трудового договора, заключённого на определённый срок.
28. Понятие, признаки и структура трудового правоотношения.
29. Основания изменения трудового договора. Понятие и классификация переводов на другую работу.
30. Правовое регулирование временных переводов на другую работу.
31. Изменение трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Отстранение работника от работы.
32. Аттестация работников.
33. Понятие персональных данных работника и их правовая защита.
34. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ): понятие, классификация.
35. Прекращение трудового договора по соглашению сторон и расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).
36. Расторжение трудового договора по инициативнее работодателя (п. 1-4 ст. 81 ТК РФ).
37. Расторжение трудового договора по инициативнее работодателя (п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ).
38. Расторжение трудового договора по инициативнее работодателя (п. 7-11 ст. 81 ТК РФ).
39. Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативнее работодателя для некоторых категорий работников.
40. Гарантии работникам при расторжении трудового договора по инициативнее работодателя.
41. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. трудового договора (п. 1-6 ст. 83 ТК РФ).
42. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. трудового договора (п. 7-12 ст. 83 ТК РФ).
43. Прекращение трудового договора в следствие нарушения установленного порядка при его заключении (ст. 84 ТК РФ).
44. Порядок оформления увольнения. Окончательный расчёт и его структура.