Тольятти, ПВГУС, 2012, -3с.
Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовыхотношений
может образовываться:на федеральном уровне; на региональном уровне;
на территориальном уровне; на уровне организации;
В каких случаях работник может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок:если есть производственная необходимость вызвать работника изотпуска;если работник во время отпуска находился на «больничном» листе и получал пособие по временной нетрудоспособности;если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.
В перечень нерабочих праздничных дней в РФ не входит:7 ноября.
В случае нарушен установлен срока выплаты з/п работодатель обязан:- уведомить работника о задержан, и выплате не позднее недельног срока
В случае регистрации брака работника работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ему отпуск:без сохранения заработной платы до 5 дней.
В случае уклонения одной из стор коллектив трудов спора от участия в раб:- труд. Арбитражн
В трудовую книжку заносятся :- поощрения
Вид коллективного соглашен, участн кот являются органы местн. Самоуправл:- территориальное соглашение
Вознаграждение за труд в зависимости от квалиф, качества, колич, услов:- заработная плата
Время в течен котор работник должен исполнять трудовые обязан:- рабочее время
время в течении котор работник свободен от исполнения труд. Обязан и по своему усмотрен:- время отдыха
Время отдыха и питания:- правильное внутреннее труд расписание
время простоя по причинам независ. От работника и работодателя, если работник в писмен форме предупредил работодателя о начале простоя: - не менее 2/3 тарифной ставки
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:время отдыха;
Выдача заработной платы не полученной не по дню смерти работника: 1 неделя со дня смерти
Где решаются споры о возмещении морального вреда:- в суде
Государственное управление охраной труда осущ:- Правительством РФ- Федеральным органом исполн власти
Денежные требования работника призван орган рассматриваются индивид труд. Спор обоснованными удовлетвор:-в полном размере
Дисциплинарное взыскание может быть обжал:- гос инспекцие труда
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ___обнаружен:- 1 месяца со дня его обн
для освобождения от коллективной(бригадной) материальн отв, член кол должен:- доказать отсутствие своей вины
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:5 часов;
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: не более 35 часов в неделю;
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:- поговорить с работником и выслушать его объяснения
Добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на: территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен за:стаж работы;особый характер работы;
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продолжительностью:28 календарных дней.
если в трудовом договоре не опред день начала работ, то работник должен приступить к работе:- на след день после вступлен договора в силу
В каких случаях работник может перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок:если есть производственная необходимость вызвать работника изотпуска;если работник во время отпуска находился на «больничном» листе и получал пособие по временной нетрудоспособности;если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска.
В перечень нерабочих праздничных дней в РФ не входит:7 ноября.
В случае нарушен установлен срока выплаты з/п работодатель обязан:- уведомить работника о задержан, и выплате не позднее недельног срока
В случае регистрации брака работника работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить ему отпуск:без сохранения заработной платы до 5 дней.
В случае уклонения одной из стор коллектив трудов спора от участия в раб:- труд. Арбитражн
В трудовую книжку заносятся :- поощрения
Вид коллективного соглашен, участн кот являются органы местн. Самоуправл:- территориальное соглашение
Вознаграждение за труд в зависимости от квалиф, качества, колич, услов:- заработная плата
Время в течен котор работник должен исполнять трудовые обязан:- рабочее время
время в течении котор работник свободен от исполнения труд. Обязан и по своему усмотрен:- время отдыха
Время отдыха и питания:- правильное внутреннее труд расписание
время простоя по причинам независ. От работника и работодателя, если работник в писмен форме предупредил работодателя о начале простоя: - не менее 2/3 тарифной ставки
Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению:время отдыха;
Выдача заработной платы не полученной не по дню смерти работника: 1 неделя со дня смерти
Где решаются споры о возмещении морального вреда:- в суде
Государственное управление охраной труда осущ:- Правительством РФ- Федеральным органом исполн власти
Денежные требования работника призван орган рассматриваются индивид труд. Спор обоснованными удовлетвор:-в полном размере
Дисциплинарное взыскание может быть обжал:- гос инспекцие труда
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее ___обнаружен:- 1 месяца со дня его обн
для освобождения от коллективной(бригадной) материальн отв, член кол должен:- доказать отсутствие своей вины
Для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжительность ежедневной рабочей смены не может превышать:5 часов;
Для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: не более 35 часов в неделю;
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен:- поговорить с работником и выслушать его объяснения
Добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта Российской Федерации либо на: территориальное объединение (ассоциация) организаций профсоюзов;
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрен за:стаж работы;особый характер работы;
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть продолжительностью:28 календарных дней.
если в трудовом договоре не опред день начала работ, то работник должен приступить к работе:- на след день после вступлен договора в силу