Шпаргалка по Трудовому праву. Тест из 78 вопросов с
ответами.Предназначен для студентов МЭСИ очной, заочной и
дистанционной формы обучения
Примеры вопросов:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Когда был принят действующий Трудовой кодекс РФ?
2. На какой срок можно продлить действие коллективного договора?
3. На какой срок может заключаться трудовой договор?
4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
5. В каком году в Женеве была подписана Конвенция, запрещающая принудительный труд и рабство?
6. С какой смежной отраслью права трудовое право не взаимодействует?
7. Какое время работы является ночным?
8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
9. Каков срок исковой давности для обращения в суд со дня обнаружения ущерба, причиненного работником?
10. Какого вида материальной ответственности не существует?
11. Из скольки разрядов состоит тарифная сетка для некоторых работников бюджетной сферы?
12. Закончите следующее определение:
13. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права?
14. Акты нарушения трудовой дисциплины называются:
15. Какие из перечисленных фактов не относятся к дисциплинарным проступкам?
16. Какие воздействия не предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки? Ссылка
17. Что заключают между собой работодатель и наемный работник?
18. Какое определение соответствует понятию «контракт»?
19. Какие льготы имеют несовершеннолетние в соответствии с законодательством о труде?
20. В каком году трудовое право стало самостоятельной отраслью?
21. Какого принципа трудового права не существует?
22. Что входит в правовой статус субъекта трудового права?
23. В каком году был принят Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?
24. Из скольки разделов состоит Трудовой кодекс РФ?
25. Что не относится к правам профсоюзов?
26. Каков по сути метод трудового права?
27. Кто является сторонами социального партнерства?
28. В каком году была принята Конвенция №154 «О содействии коллективным переговорам»?
29. Определение: нормативный акт, принятый на уровне предприятия, относится к понятию:
30. Проект коллективного договора обязательному обсуждению работниками: подлежит
31. Коллективный договор заключается сроком:
32. Рассмотрение трудового спора КТС регулируется законодательством:
33. принудительным трудом признается работа:
34. При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев можно установить:
35. Перевод работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины:
36. Увольнение работника за прогул, это – обязанность или только право администрации:
37. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется:
38. Трудовой договор является:
39. Трудовые книжки ведутся:
40. В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины, то:
41. Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу был издан, трудовой договор считается:
42. Максимальный срок перевод работника на другую работу в случае простоя:
43. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход - это:
44. Является ли основанием для прекращения трудового договора следующее обстоятельство:
45. Лица, моложе 18 лет к ночным работам:
46. Полный брак по вине работника оплате:
47. Дисциплинарная ответственность подразделяется на: общую и специальную
48. До применения дисциплинарного взыскания на работника должно быть затребовано:
49. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет взыскания:
50. для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
51. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:
52. Запрещается применение труда женщин:
53 Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходные пособия выплачиваются в размере среднего заработка: чного
54. Право на забастовку может быть ограничено в: соответствии
55. КТС обязана рассматривать трудовой спор в срок:
56. Спор в КТС рассматривается: в рабочее время в присутствии работника
57. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки в срок не позднее чем за:
58. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора и представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности в период разрешения спора:
Примеры вопросов:
ТРУДОВОЕ ПРАВО
1. Когда был принят действующий Трудовой кодекс РФ?
2. На какой срок можно продлить действие коллективного договора?
3. На какой срок может заключаться трудовой договор?
4. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
5. В каком году в Женеве была подписана Конвенция, запрещающая принудительный труд и рабство?
6. С какой смежной отраслью права трудовое право не взаимодействует?
7. Какое время работы является ночным?
8. Какова нормальная продолжительность рабочего времени в неделю?
9. Каков срок исковой давности для обращения в суд со дня обнаружения ущерба, причиненного работником?
10. Какого вида материальной ответственности не существует?
11. Из скольки разрядов состоит тарифная сетка для некоторых работников бюджетной сферы?
12. Закончите следующее определение:
13. В каком основном правовом акте собраны нормы трудового права?
14. Акты нарушения трудовой дисциплины называются:
15. Какие из перечисленных фактов не относятся к дисциплинарным проступкам?
16. Какие воздействия не предусмотрены трудовым законодательством для тех, кто совершает дисциплинарные проступки? Ссылка
17. Что заключают между собой работодатель и наемный работник?
18. Какое определение соответствует понятию «контракт»?
19. Какие льготы имеют несовершеннолетние в соответствии с законодательством о труде?
20. В каком году трудовое право стало самостоятельной отраслью?
21. Какого принципа трудового права не существует?
22. Что входит в правовой статус субъекта трудового права?
23. В каком году был принят Федеральный Закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»?
24. Из скольки разделов состоит Трудовой кодекс РФ?
25. Что не относится к правам профсоюзов?
26. Каков по сути метод трудового права?
27. Кто является сторонами социального партнерства?
28. В каком году была принята Конвенция №154 «О содействии коллективным переговорам»?
29. Определение: нормативный акт, принятый на уровне предприятия, относится к понятию:
30. Проект коллективного договора обязательному обсуждению работниками: подлежит
31. Коллективный договор заключается сроком:
32. Рассмотрение трудового спора КТС регулируется законодательством:
33. принудительным трудом признается работа:
34. При приеме на работу испытательный срок продолжительностью 6 месяцев можно установить:
35. Перевод работника на другую работу за нарушение трудовой дисциплины:
36. Увольнение работника за прогул, это – обязанность или только право администрации:
37. При сокращении численности или штата работников преимущественное право остаться на работе предоставляется:
38. Трудовой договор является:
39. Трудовые книжки ведутся:
40. В случае, если работник не приступил к работе в установленный трудовым договором срок без уважительной причины, то:
41. Если работник допущен к работе, а приказ о его приеме на работу был издан, трудовой договор считается:
42. Максимальный срок перевод работника на другую работу в случае простоя:
43. Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащих законодательству РФ и приносящая им заработок, трудовой доход - это:
44. Является ли основанием для прекращения трудового договора следующее обстоятельство:
45. Лица, моложе 18 лет к ночным работам:
46. Полный брак по вине работника оплате:
47. Дисциплинарная ответственность подразделяется на: общую и специальную
48. До применения дисциплинарного взыскания на работника должно быть затребовано:
49. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия применяет взыскания:
50. для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена ответственность:
51. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:
52. Запрещается применение труда женщин:
53 Работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников, выходные пособия выплачиваются в размере среднего заработка: чного
54. Право на забастовку может быть ограничено в: соответствии
55. КТС обязана рассматривать трудовой спор в срок:
56. Спор в КТС рассматривается: в рабочее время в присутствии работника
57. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки в срок не позднее чем за:
58. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора и представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности в период разрешения спора: