Автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата
социологических наук.
Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография.
Москва - 2008. - 28с.
Работа выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова. Объектом диссертационного исследования являются социально трудовые конфликты на современных российских предприятиях.
Предметом диссертационного исследования социальные интересы субъектов трудовых конфликтов, формы и механизмы их экономического и социального поведения, социальные последствия конфликтных процессов на предприятиях.
Цель диссертационного исследования: экономико-социологическое исследование трудовых конфликтов на предприятиях и разработка рекомендаций по снижению социальной напряженности и конфликтности трудовых отношений.
В соответствии с целью диссертационного исследования решались следующие исследовательские задачи:
Проанализировать основные теоретико-методологические подходы к анализу трудовых конфликтов, обобщить результаты современных отечественных и зарубежных теоретических исследований по проблемам социально-трудовых конфликтов.
Уточнить сущность современного содержания категории «трудовой конфликт» на основе сравнительного анализа теоретических подходов различных авторов.
Рассмотреть основные факторы, типы и виды трудовых конфликтов, специфику их проявления на предприятиях.
Раскрыть структуру новых ролей и функций субъектов социально-трудовых конфликтов в условиях рыночной экономики, провести социологический анализ их экономического и социального поведения
Определить особенности трудового конфликта на предприятии как динамичного социального процесса и возможности измерения уровня социальной напряженности на предприятии.
Обосновать практические рекомендации, направленные на снижение социальной напряженности и повышенной конфликтности трудовых отношений на предприятиях.
Специальность 22.00.03 – экономическая социология и демография.
Москва - 2008. - 28с.
Работа выполнена на кафедре экономической социологии и маркетинга социологического факультета Московского государственного университета им. М.В.Ломоносова. Объектом диссертационного исследования являются социально трудовые конфликты на современных российских предприятиях.
Предметом диссертационного исследования социальные интересы субъектов трудовых конфликтов, формы и механизмы их экономического и социального поведения, социальные последствия конфликтных процессов на предприятиях.
Цель диссертационного исследования: экономико-социологическое исследование трудовых конфликтов на предприятиях и разработка рекомендаций по снижению социальной напряженности и конфликтности трудовых отношений.
В соответствии с целью диссертационного исследования решались следующие исследовательские задачи:
Проанализировать основные теоретико-методологические подходы к анализу трудовых конфликтов, обобщить результаты современных отечественных и зарубежных теоретических исследований по проблемам социально-трудовых конфликтов.
Уточнить сущность современного содержания категории «трудовой конфликт» на основе сравнительного анализа теоретических подходов различных авторов.
Рассмотреть основные факторы, типы и виды трудовых конфликтов, специфику их проявления на предприятиях.
Раскрыть структуру новых ролей и функций субъектов социально-трудовых конфликтов в условиях рыночной экономики, провести социологический анализ их экономического и социального поведения
Определить особенности трудового конфликта на предприятии как динамичного социального процесса и возможности измерения уровня социальной напряженности на предприятии.
Обосновать практические рекомендации, направленные на снижение социальной напряженности и повышенной конфликтности трудовых отношений на предприятиях.