Методические указания к лабораторным работам. Пенза: ПГУ, 2010,
-32с.
Рассматривается использование системы 1С: Предприятие 8.1
конфигурация «Зарплата и Управление персоналом» (редакция 2.5) для
автоматизации деятельности кадровой службы организации. Излагаются
принципы настройки конфигурации «Зарплата и Управление персоналом»
для конкретной организации, формирования необходимых справочников и
документов для ведения кадрового учёта. Рассматриваются вопросы
планирования и управления персоналом в организации. Даются задания
и контрольные вопросы.
Методические указания подготовлены на кафедре «Информационное
обеспечение управления и производства» и предназначены для
студентов специальностей 032001 при изучении дисциплины «Разработка
ПО для АРМ руководителя» и дисциплин, связанных с автоматизацией
деятельности кадровой службы.
Содержание.
Лабораторная работа.
Знакомство с системой 1С:Предприятие.
Конфигурация «Зарплата и Управление персоналом».
Общие положения.
Работа в конфигурации «Зарплата и Управление персоналом».
Информационное обеспечение системы.
Первоначальный ввод данных.
Настройки конфигурации.
Порядок выполнения работы.
Содержание отчета.
Контрольные вопросы.
Лабораторная работа.
Кадровый учёт в системе 1С: Предприятие 8.1 «Зарплата и Управление персоналом».
Общие положения.
Работа с кадровыми документами.
Ведение воинского учёта.
Ведение персонифицированного учёта.
Порядок выполнения работы.
Содержание отчета.
Контрольные вопросы.
Приложение.
Список рекомендуемых подразделений организации.
Примерный список специалистов отдела кадров - пользователей системы.
Список используемых источников.
Лабораторная работа.
Знакомство с системой 1С:Предприятие.
Конфигурация «Зарплата и Управление персоналом».
Общие положения.
Работа в конфигурации «Зарплата и Управление персоналом».
Информационное обеспечение системы.
Первоначальный ввод данных.
Настройки конфигурации.
Порядок выполнения работы.
Содержание отчета.
Контрольные вопросы.
Лабораторная работа.
Кадровый учёт в системе 1С: Предприятие 8.1 «Зарплата и Управление персоналом».
Общие положения.
Работа с кадровыми документами.
Ведение воинского учёта.
Ведение персонифицированного учёта.
Порядок выполнения работы.
Содержание отчета.
Контрольные вопросы.
Приложение.
Список рекомендуемых подразделений организации.
Примерный список специалистов отдела кадров - пользователей системы.
Список используемых источников.