Автореферат дисертації на здобуття наукового ступеня кандидата
психологічних наук. Хмельницький. Робота виконана в Національній
академії Державної прикордонної служби України ім. Богдана
Хмельницького. 2003. – 15 с.
19.00.09 - Психологія діяльності в особливих умовах.
Науковий керівник: доктор психологічних наук, професор Сафін О.Д.
Анотація.
Досліджено кореляційні зв'язки між ціннісно-нормативною системою підрозділу, ціннісними орієнтаціями військовослужбовців та конфліктністю у колективах військовослужбовців. Проведено аналіз регуляції ціннісно-нормативної системи малої соціальної групи в процесі неформальних взаємин між військовослужбовцями у військових колективах, виявлено основні протиріччя, що лежать в основі виникнення ціннісно-нормативних конфліктів у них. Визначено основні механізми регуляції неформальних взаємин ціннісно-нормативними системами та ступінь їх впливу на конфліктність у військових колективах, розроблено алгоритм діяльності офіцера щодо управління ціннісно-нормативними конфліктами в них. Мета дослідження полягає у виявленні соціально-психологічних протиріч, що обумовлюють виникнення ціннісно-нормативних конфліктів у військових колективах та розробка алгоритму діяльності офіцера-психолога щодо управління ними. Гіпотезою дослідження обрано наступні положення: ціннісно-нормативний конфлікт є адаптивною реакцією групи, спрямованою на збереження і захист групових цінностей від впливу як зовнішніх (соціальних) факторів, так і внутрішніх з боку мікрогруп, що входять до її складу, і окремих членів групи. Причиною ціннісно-нормативної конфліктності колективів військовослужбовців є розбіжність у спрямованості ціннісно-нормативних систем груп і основних видів їх діяльності, а причинами конфлікту особи з групою є розбіжність її ціннісних орієнтації і групових цінностей та норм, неадекватне сприйняття і емоційне неприйняття цих цінностей і норм, а також вибір особою моделей поведінки, не прийнятих у групі. Об'єктом дослідження є ціннісно-нормативні конфлікти у військових колективах. Предметом дослідження є психологічний аспект діяльності посадових осіб щодо управління ціннісно-нормативними конфліктами у військових колективах. Практичне значення результатів дослідження полягає у тому, що розроблені рекомендації з управління ціннісно-нормативними конфліктами дозволять командуванню, офіцерам-психологам, посадовим особам усіх рівнів суттєво підвищити дієвість практичної роботи зі зменшення конфліктності і поліпшення соціально-психологічного клімату колективів військовослужбовців про що отримані відповідні акти реалізації (1-й навчальний прикордонний загін, м. Черкаси; 7-й прикордонний загін, м. Львів; Національна академія ДПС України). У свою чергу це дасть можливість підвищити рівень згуртованості груп на основі формування соціально значимих групових цінностей і норм, якості навчально-виховного процесу, а зрештою - ефективності служби з охорони державного кордону України.
Досліджено кореляційні зв'язки між ціннісно-нормативною системою підрозділу, ціннісними орієнтаціями військовослужбовців та конфліктністю у колективах військовослужбовців. Проведено аналіз регуляції ціннісно-нормативної системи малої соціальної групи в процесі неформальних взаємин між військовослужбовцями у військових колективах, виявлено основні протиріччя, що лежать в основі виникнення ціннісно-нормативних конфліктів у них. Визначено основні механізми регуляції неформальних взаємин ціннісно-нормативними системами та ступінь їх впливу на конфліктність у військових колективах, розроблено алгоритм діяльності офіцера щодо управління ціннісно-нормативними конфліктами в них. Мета дослідження полягає у виявленні соціально-психологічних протиріч, що обумовлюють виникнення ціннісно-нормативних конфліктів у військових колективах та розробка алгоритму діяльності офіцера-психолога щодо управління ними. Гіпотезою дослідження обрано наступні положення: ціннісно-нормативний конфлікт є адаптивною реакцією групи, спрямованою на збереження і захист групових цінностей від впливу як зовнішніх (соціальних) факторів, так і внутрішніх з боку мікрогруп, що входять до її складу, і окремих членів групи. Причиною ціннісно-нормативної конфліктності колективів військовослужбовців є розбіжність у спрямованості ціннісно-нормативних систем груп і основних видів їх діяльності, а причинами конфлікту особи з групою є розбіжність її ціннісних орієнтації і групових цінностей та норм, неадекватне сприйняття і емоційне неприйняття цих цінностей і норм, а також вибір особою моделей поведінки, не прийнятих у групі. Об'єктом дослідження є ціннісно-нормативні конфлікти у військових колективах. Предметом дослідження є психологічний аспект діяльності посадових осіб щодо управління ціннісно-нормативними конфліктами у військових колективах. Практичне значення результатів дослідження полягає у тому, що розроблені рекомендації з управління ціннісно-нормативними конфліктами дозволять командуванню, офіцерам-психологам, посадовим особам усіх рівнів суттєво підвищити дієвість практичної роботи зі зменшення конфліктності і поліпшення соціально-психологічного клімату колективів військовослужбовців про що отримані відповідні акти реалізації (1-й навчальний прикордонний загін, м. Черкаси; 7-й прикордонний загін, м. Львів; Національна академія ДПС України). У свою чергу це дасть можливість підвищити рівень згуртованості груп на основі формування соціально значимих групових цінностей і норм, якості навчально-виховного процесу, а зрештою - ефективності служби з охорони державного кордону України.