Ежемесячный журнал. - М.: ООО Индепендент Масс-Медиа, 2005. - 80 с.
Содержание
Итоги и тенденции
Обзор рынка коучинга на Урале
Рынок кадровых услуг уральского региона
Анализ кадрового рынка и заработных плат города Тюмени
Особенности регионального рынка труда (тюменская область)
Тюменский рынок краткосрочного бизнес-образования
Интервью с рекрутером
Технологии подбора специалистов и менеджеров
Человек «на телефоне» — каким он должен быть?
Отбор сотрудников для сall-центров компании
Детектор лжи — помощник при найме кандидата
Как специалист по hr может обезопасить свою организацию
Тнкости подбора персонала
Оптимизация технологии подбора персонала
О мифах про тестирование кандидатов
Взгляд на профессию
Кадровая индустрия как обязательная часть гражданского общества
Критерии оценки деятельности кадровых агентств
Есть такая профессия — рекрутер
Выбираем «охотника за головами»
Мнение профессионала
Имидж профессионала: как быть востребованным в своей профессии
Информационные технологии и рекрутинг
Другой рекрутмент (персонал ищут через интернет-форумы)
Возможности поиска персонала через интернет
Корпоративная культура
Ссекреты влиятельности в ходе личной коммуникации
Точка зрения
О целесообразности обращения к услугам кадровых агентств
Обсуждаем проблему
Нужно ли составлять списки недобросовестных сотрудников?
Советы соискателю
Рекрутеру на заметку
Итоги и тенденции
Обзор рынка коучинга на Урале
Рынок кадровых услуг уральского региона
Анализ кадрового рынка и заработных плат города Тюмени
Особенности регионального рынка труда (тюменская область)
Тюменский рынок краткосрочного бизнес-образования
Интервью с рекрутером
Технологии подбора специалистов и менеджеров
Человек «на телефоне» — каким он должен быть?
Отбор сотрудников для сall-центров компании
Детектор лжи — помощник при найме кандидата
Как специалист по hr может обезопасить свою организацию
Тнкости подбора персонала
Оптимизация технологии подбора персонала
О мифах про тестирование кандидатов
Взгляд на профессию
Кадровая индустрия как обязательная часть гражданского общества
Критерии оценки деятельности кадровых агентств
Есть такая профессия — рекрутер
Выбираем «охотника за головами»
Мнение профессионала
Имидж профессионала: как быть востребованным в своей профессии
Информационные технологии и рекрутинг
Другой рекрутмент (персонал ищут через интернет-форумы)
Возможности поиска персонала через интернет
Корпоративная культура
Ссекреты влиятельности в ходе личной коммуникации
Точка зрения
О целесообразности обращения к услугам кадровых агентств
Обсуждаем проблему
Нужно ли составлять списки недобросовестных сотрудников?
Советы соискателю
Рекрутеру на заметку