Диссертация на соискание ученой степени кандидата
юридических наук. Москва, Негосударственное
образовательное частное учреждение высшего профессионального
образования Московский новый юридический институт, 2015. – 229 с.
Специальность: 12.00.05 - Трудовое право; право социального
обеспечения. Научный руководитель: доктор юридических наук,
профессор Буянова М.О.
Основная цель работы состоит в том, чтобы на
основе анализа нормативного правового регулирования отношений по
труду работников, направляемых работодателем к другим физическим
или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда
как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы
правового регулирования отношений по та-кому труду.
Научная новизна диссертации заключается в том, что на основе системного подхода осуществлено комплексное раскрытие особенностей правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам с учетом изменений, внесенных в трудовое законодательство Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, а также с учетом положений разрабатываемого проекта федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работни-ков (персонала)». Автором выделены составляющие труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, дано его определение, указаны отличительные признаки запрещенного законодателем заемного труда от труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), сформулированы основные принципы правового регулирования отношений по предоставленному труду и конкретизировано их содержание. Выявлена специфика механизма достижения и поддержания баланса интересов работодателей и предоставленных работников, вскрыты особенности формирования фигуры комплексного работодателя, выявлены особенности юридической ответственности работодателей в отношениях по предоставленному труду. Новизна исследования определяется также положениями, выносимыми на защиту.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения актуальных проблем правового регулирования отношений, возникающих в сфере применения труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Автором дана сравнительная характеристика отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, и стандартных трудовых отношений; выявлены отличительные особенности между запрещенным законодателем заемным трудом (ст. 56.1 ТК РФ) и разрешенным трудом работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст.ст. 341.1 – 341.5 ТК РФ); предложена оригинальная классификация принципов правового регулирования отношений по предоставленному труду; конкретизировано содержание ограничений и запретов в сфере использования такого труда; вскрыты основания возникновения множественности лиц на стороне работодателя. Таким образом, данное исследование вносит свой вклад в развитие науки трудового права. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней методические и методологические положения доведены до уровня практических рекомендаций и могут быть в дальнейшем использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование правового регулирования отношений в сфере труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Содержание
Введение
Общие положения о труде работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отношений
Общая характеристика международных актов о предоставленном труде
Общая характеристика зарубежного законодательства о предоставленном труде
Проблемы правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Разработка основных положений правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Соблюдение баланса интересов участников отношений в сфере использования труда предоставленных работников
Определение ограничений и запретов по использованию труда предоставленных работников
Вопросы правового положения субъектов отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Фигура комплексного работодателя в отношениях по использованию труда предоставленных работников
Разграничение ответственности работодателей при использовании труда предоставленных работников
Проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных работников
Заключение
Библиография
Научная новизна диссертации заключается в том, что на основе системного подхода осуществлено комплексное раскрытие особенностей правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам с учетом изменений, внесенных в трудовое законодательство Федеральным законом от 05.05.2014 № 116-ФЗ, а также с учетом положений разрабатываемого проекта федерального закона «О регулировании труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работни-ков (персонала)». Автором выделены составляющие труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, дано его определение, указаны отличительные признаки запрещенного законодателем заемного труда от труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), сформулированы основные принципы правового регулирования отношений по предоставленному труду и конкретизировано их содержание. Выявлена специфика механизма достижения и поддержания баланса интересов работодателей и предоставленных работников, вскрыты особенности формирования фигуры комплексного работодателя, выявлены особенности юридической ответственности работодателей в отношениях по предоставленному труду. Новизна исследования определяется также положениями, выносимыми на защиту.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в том, что сформулированные в ней теоретические положения могут быть использованы в целях дальнейшего изучения актуальных проблем правового регулирования отношений, возникающих в сфере применения труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Автором дана сравнительная характеристика отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, и стандартных трудовых отношений; выявлены отличительные особенности между запрещенным законодателем заемным трудом (ст. 56.1 ТК РФ) и разрешенным трудом работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала) (ст.ст. 341.1 – 341.5 ТК РФ); предложена оригинальная классификация принципов правового регулирования отношений по предоставленному труду; конкретизировано содержание ограничений и запретов в сфере использования такого труда; вскрыты основания возникновения множественности лиц на стороне работодателя. Таким образом, данное исследование вносит свой вклад в развитие науки трудового права. Практическая значимость исследования состоит в том, что содержащиеся в ней методические и методологические положения доведены до уровня практических рекомендаций и могут быть в дальнейшем использованы при разработке конкретных мер, направленных на совершенствование правового регулирования отношений в сфере труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам. Содержание
Введение
Общие положения о труде работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отношений
Общая характеристика международных актов о предоставленном труде
Общая характеристика зарубежного законодательства о предоставленном труде
Проблемы правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Разработка основных положений правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Соблюдение баланса интересов участников отношений в сфере использования труда предоставленных работников
Определение ограничений и запретов по использованию труда предоставленных работников
Вопросы правового положения субъектов отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам
Фигура комплексного работодателя в отношениях по использованию труда предоставленных работников
Разграничение ответственности работодателей при использовании труда предоставленных работников
Проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных работников
Заключение
Библиография