Припинення трудового договору за трудовим законодавством України

М. Чернігів, України, 2010 - с. 38
Науково правовий аналіз інституту „припинення трудового договору, передбаченого статтями 36 – 43-1 Кодексу законів про працю України (у подальшому – КЗпП). Тлумачення змісту норм припинення трудового договору як в цілому, так і за окремим правовими підставами: припинення трудового договору у зв’язку з юридичними фактами (закінченням строку, смерть працівника, угода сторін, з підстав передбачених контрактом тощо); з ініціативи працівника; розірвання трудового договору з ініціативи власника.
Припинення трудового договору
Припинення трудового договору: поняття, ознаки, класифікація.
Поняття розірвання трудового договору та відмінність від припинення трудового договору. Припинення трудового договору у звязку з юридичними фактами та за ініціативою працівника
Закінчення строку трудового договору та смерть працівника.
Угода сторін.
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці.
З підстав, передбачених контрактом.
Припинення трудового договору з ініціативи працівника. Розірвання трудового договору з ініціативи власника
Зміни в організації виробництва і праці.
Невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі.
Систематичне невиконання працівником своїх обов’язків. Прогул. Нез’явлення на роботі протягом більш як 4 місяці
Поява на роботі в стані сп’яніння та вчинення за місцем роботи розкрадання майна.
Висновки
Список літератури