Ответы на 20 вопросов аттестации 2011 года всероссийской открытой
программы аттестации бухгалтеров "Аттестат Главбуха" на
квалификацию "Бухгалтер по расчету по заработной платы". - 9 с.
Вопросы экзаменационного теста
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница ухаживала за больным ребенком. Нужно ли продлить отпуск или перенести его часть на другое время?
Работник устроился в компанию в конце сентября 2011 года, уволившись за день до этого из другой организации. Нужно ли при расчете страховых взносов учитывать заработок этого человека по предыдущему месту работы?
Работник компании в марте 2011 года был в ежегодном отпуске. Расчетный период — с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года. При этом в апреле 2011 года работнику была выплачена премия по итогам работы за 2010 год. Такую же годовую премию он получил в марте 2010 года — за 2009 год. Какую из этих премий нужно учесть при расчете отпускных?
Какую проводку из нижеперечисленных не используют при начислении работнику пособия по временной нетрудоспособности?
Д. В. Воронцов с 5 сентября 2011 года ушел в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года —отработан полностью. В течение всего расчетного периода оклад работника составлял 20 000 руб. Но с 1 сентября 2011 года в рамках повышения окладов в целом по компании оклад Воронцова был повышен до 25 000 руб. Других выплат, помимо оклада, в течение расчетного периода работник не получал.
Рассчитайте сумму отпускных, которую бухгалтерия компании должна начислить Воронцову.
Какой период из перечисленных ниже не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
А. С. Соловьев устроился на работу в компанию 11 января 2011 года, уволился — 3 октября 2011 года (последний день работы). В течение своей работы в компании Соловьев брал отпуск за свой счет на 14 дней, в оплачиваемый отпуск не ходил. За сколько дней Соловьеву полагается компенсация за неиспользованный отпуск (полагаем, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в компании составляет 28 календарных дней)?
На общем собрании акционеров акционерного общества было принято решение выплатить дивиденды по итогам работы за 2010 год. Начисляя дивиденды акционерам — физическим лицам, не являющимся работниками общества, бухгалтерия должна сделать проводку:
Работнику компании С. П. Сидорову на основании справки-вызова предоставлен учебный отпуск для сдачи сессии на 40 календарных дней — на период с 23 мая по 1 июля 2011 года включительно. На период отпуска попадает 12 июня — выходной праздничный день. Сколько дней отпуска в таком случае подлежат оплате?
В 2011 году в компанию принят на работу новый главный бухгалтер.Испытательный срок какой максимальной продолжительности может быть ему установлен?
У работника компании А. В. Иванова в октябре 2011 года родился ребенок. Обязывает ли в подобной ситуации работодателя Трудовой кодекс предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то какой продолжительности:
24 августа 2011 года Г. А. Самохину уведомили о предстоящем с 1 ноября 2011 года увольнении в связи с ликвидацией компании. На момент уведомления работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Полагаются ли ей в таком случае выплаты при увольнении, включая средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения (при выполнении соответствующих условий; компания не находится в районах Крайнего Севера)?
С. А. Петров уволился из компании по собственному желанию 8 августа 2011 года (последний день работы). 31 августа 2011 года он заболел и находился на больничном 13 календарных дней (до 12 сентября 2011 года включительно). Страховой стаж Петрова — 10 лет. За какой период и в каком размере ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Работник компании болел в июне 2011 года восемь календарных дней. В течение 2009—2010 годов заработка у него не было. Какая сумма пособия должна быть начислена работнику при условии, что районные коэффициенты в регионе не установлены, а трудится он полный рабочий день? Общий страховой стаж сотрудника — два года и три месяца.
Работница компании В. С. Михнова в августе 2011 года в течение 15 дней была на больничном по уходу за ребенком. Возраст ребенка — 5 лет. Страховой стаж работницы — 7 лет. С начала года Михнова уже брала больничный по уходу за этим ребенком в общей сложности на 35 дней. Заболевание ребенка к числу особых не относится, лечение проходило амбулаторно. Как в таком случае бухгалтерия должна оплатить Михновой пособие по временной нетрудоспособности?
В сентябре 2011 года компания предоставила своему работнику (резидент РФ) рублевый заем на неотложные нужды под льготный процент, в результате чего работник получил материальную выгоду. По каким правилам компания должна удержать НДФЛ с такой материальной выгоды?
С 1 ноября 2011 года компания приостановила свою работу по вине работодателя. Работа компании возобновилась 1 декабря 2011 года. Какую сумму бухгалтерия компании должна начислить работникам за время простоя?
Работница компании Т. А. Воробьева в октябре 2011 года в течение 9 дней была на больничном по уходу за ребенком. В 2011 году ребенок Воробьевой заболел впервые, его возраст — 10 лет. Какую часть пособия по временной нетрудоспособности должна оплатить компания, а какую — ФСС РФ?
Одна из работниц компании с 14 октября 2011 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Ее суммарный страховой стаж на этот момент составляет 9 месяцев. Рассчитайте сумму пособия по беременности и родам, если расчет ведется по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года, а заработка за 2009 и 2010 годы у работницы не было. Сотрудница трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в данной местности не установлены.
В 2011 году бухгалтерия компании рассчитывает работнице
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года. В течение 2009 и 2010 годов работница трудилась только в этой компании. В 2009 году она заработала 450 000 руб., в 2010 году —350 000 руб. Исходя из какой суммы бухгалтерия должна рассчитать работнице пособие при условии, что все произведенные в ее пользу выплаты входят в базу по взносам в ФСС РФ?
Во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудница ухаживала за больным ребенком. Нужно ли продлить отпуск или перенести его часть на другое время?
Работник устроился в компанию в конце сентября 2011 года, уволившись за день до этого из другой организации. Нужно ли при расчете страховых взносов учитывать заработок этого человека по предыдущему месту работы?
Работник компании в марте 2011 года был в ежегодном отпуске. Расчетный период — с 1 марта 2010 года по 28 февраля 2011 года. При этом в апреле 2011 года работнику была выплачена премия по итогам работы за 2010 год. Такую же годовую премию он получил в марте 2010 года — за 2009 год. Какую из этих премий нужно учесть при расчете отпускных?
Какую проводку из нижеперечисленных не используют при начислении работнику пособия по временной нетрудоспособности?
Д. В. Воронцов с 5 сентября 2011 года ушел в отпуск на 28 календарных дней. Расчетный период — с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года —отработан полностью. В течение всего расчетного периода оклад работника составлял 20 000 руб. Но с 1 сентября 2011 года в рамках повышения окладов в целом по компании оклад Воронцова был повышен до 25 000 руб. Других выплат, помимо оклада, в течение расчетного периода работник не получал.
Рассчитайте сумму отпускных, которую бухгалтерия компании должна начислить Воронцову.
Какой период из перечисленных ниже не входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
А. С. Соловьев устроился на работу в компанию 11 января 2011 года, уволился — 3 октября 2011 года (последний день работы). В течение своей работы в компании Соловьев брал отпуск за свой счет на 14 дней, в оплачиваемый отпуск не ходил. За сколько дней Соловьеву полагается компенсация за неиспользованный отпуск (полагаем, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в компании составляет 28 календарных дней)?
На общем собрании акционеров акционерного общества было принято решение выплатить дивиденды по итогам работы за 2010 год. Начисляя дивиденды акционерам — физическим лицам, не являющимся работниками общества, бухгалтерия должна сделать проводку:
Работнику компании С. П. Сидорову на основании справки-вызова предоставлен учебный отпуск для сдачи сессии на 40 календарных дней — на период с 23 мая по 1 июля 2011 года включительно. На период отпуска попадает 12 июня — выходной праздничный день. Сколько дней отпуска в таком случае подлежат оплате?
В 2011 году в компанию принят на работу новый главный бухгалтер.Испытательный срок какой максимальной продолжительности может быть ему установлен?
У работника компании А. В. Иванова в октябре 2011 года родился ребенок. Обязывает ли в подобной ситуации работодателя Трудовой кодекс предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы? Если да, то какой продолжительности:
24 августа 2011 года Г. А. Самохину уведомили о предстоящем с 1 ноября 2011 года увольнении в связи с ликвидацией компании. На момент уведомления работница находилась в отпуске по уходу за ребенком. Полагаются ли ей в таком случае выплаты при увольнении, включая средний заработок за второй и третий месяцы со дня увольнения (при выполнении соответствующих условий; компания не находится в районах Крайнего Севера)?
С. А. Петров уволился из компании по собственному желанию 8 августа 2011 года (последний день работы). 31 августа 2011 года он заболел и находился на больничном 13 календарных дней (до 12 сентября 2011 года включительно). Страховой стаж Петрова — 10 лет. За какой период и в каком размере ему должно быть выплачено пособие по временной нетрудоспособности?
Работник компании болел в июне 2011 года восемь календарных дней. В течение 2009—2010 годов заработка у него не было. Какая сумма пособия должна быть начислена работнику при условии, что районные коэффициенты в регионе не установлены, а трудится он полный рабочий день? Общий страховой стаж сотрудника — два года и три месяца.
Работница компании В. С. Михнова в августе 2011 года в течение 15 дней была на больничном по уходу за ребенком. Возраст ребенка — 5 лет. Страховой стаж работницы — 7 лет. С начала года Михнова уже брала больничный по уходу за этим ребенком в общей сложности на 35 дней. Заболевание ребенка к числу особых не относится, лечение проходило амбулаторно. Как в таком случае бухгалтерия должна оплатить Михновой пособие по временной нетрудоспособности?
В сентябре 2011 года компания предоставила своему работнику (резидент РФ) рублевый заем на неотложные нужды под льготный процент, в результате чего работник получил материальную выгоду. По каким правилам компания должна удержать НДФЛ с такой материальной выгоды?
С 1 ноября 2011 года компания приостановила свою работу по вине работодателя. Работа компании возобновилась 1 декабря 2011 года. Какую сумму бухгалтерия компании должна начислить работникам за время простоя?
Работница компании Т. А. Воробьева в октябре 2011 года в течение 9 дней была на больничном по уходу за ребенком. В 2011 году ребенок Воробьевой заболел впервые, его возраст — 10 лет. Какую часть пособия по временной нетрудоспособности должна оплатить компания, а какую — ФСС РФ?
Одна из работниц компании с 14 октября 2011 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. Ее суммарный страховой стаж на этот момент составляет 9 месяцев. Рассчитайте сумму пособия по беременности и родам, если расчет ведется по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года, а заработка за 2009 и 2010 годы у работницы не было. Сотрудница трудится полный рабочий день, районные коэффициенты в данной местности не установлены.
В 2011 году бухгалтерия компании рассчитывает работнице
ежемесячное пособие по уходу за ребенком по новым правилам, действующим с 1 января 2011 года. В течение 2009 и 2010 годов работница трудилась только в этой компании. В 2009 году она заработала 450 000 руб., в 2010 году —350 000 руб. Исходя из какой суммы бухгалтерия должна рассчитать работнице пособие при условии, что все произведенные в ее пользу выплаты входят в базу по взносам в ФСС РФ?