Диссертация на соискание ученой степени кандидата
психологических наук. Специальность: 19.00.03 – Психология
труда, инженерная психология, эргономика. ТГУ. Тверь. 2016. - 183
с. Научный руководитель: доктор психологических наук,
профессор Т.А. Жалагина Объект исследования – профессионально-психологический отбор. Предмет исследования – построение системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок, обеспечивающей повышение эффективности найма персонала. Целью исследования является теоретико-эмпирическое изучение внедрения системы профессионально-психологического отбора в территориальных производственных предприятиях, обеспечивающего повышение эффективности найма рабочих буровых установок ТЭК. Гипотеза исследования – внедрение системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок позволит повысить эффективность найма персонала, а именно: сократить финансовые и трудозатраты, связанные с приемом кандидатов; снизить текучесть кадров рабочих, занятых добычей топливно-энергетических полезных ископаемых; повысить уровень их трудовой мотивации и удовлетворенности трудом; обеспечить создание благоприятного социально-психологического климата и рост сплоченности в бригадах бурильщиков. Содержание
Введение
Теоретические подходы к проблеме профессионально-психологического отбора в работах отечественных и зарубежных ученых
Профессионально-психологический отбор как элемент профессионального отбора
Структура системы профессионально-психологического отбора
Критерии и характеристики эффективности профессионально-психологического отбора Особенности профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы в особых условиях
Способность к работе в особых условиях труда как критерий профессиональной пригодности рабочих буровой установки
Специфика оценки профессиональной пригодности рабочих буровых установок к особым условиям труда
Этапы профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы вахтовым методом в особых условиях Эмпирическое исследование организации профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы в особых условиях
Показатели профессионально-психологической пригодности, определяемые в процессе профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки
Результаты исследования показателей успешности деятельности бригад рабочих буровых установок
Оценка эффективности внедрения системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок
Заключение
Литература
профессор Т.А. Жалагина Объект исследования – профессионально-психологический отбор. Предмет исследования – построение системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок, обеспечивающей повышение эффективности найма персонала. Целью исследования является теоретико-эмпирическое изучение внедрения системы профессионально-психологического отбора в территориальных производственных предприятиях, обеспечивающего повышение эффективности найма рабочих буровых установок ТЭК. Гипотеза исследования – внедрение системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок позволит повысить эффективность найма персонала, а именно: сократить финансовые и трудозатраты, связанные с приемом кандидатов; снизить текучесть кадров рабочих, занятых добычей топливно-энергетических полезных ископаемых; повысить уровень их трудовой мотивации и удовлетворенности трудом; обеспечить создание благоприятного социально-психологического климата и рост сплоченности в бригадах бурильщиков. Содержание
Введение
Теоретические подходы к проблеме профессионально-психологического отбора в работах отечественных и зарубежных ученых
Профессионально-психологический отбор как элемент профессионального отбора
Структура системы профессионально-психологического отбора
Критерии и характеристики эффективности профессионально-психологического отбора Особенности профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы в особых условиях
Способность к работе в особых условиях труда как критерий профессиональной пригодности рабочих буровой установки
Специфика оценки профессиональной пригодности рабочих буровых установок к особым условиям труда
Этапы профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы вахтовым методом в особых условиях Эмпирическое исследование организации профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки для работы в особых условиях
Показатели профессионально-психологической пригодности, определяемые в процессе профессионально-психологического отбора рабочих буровой установки
Результаты исследования показателей успешности деятельности бригад рабочих буровых установок
Оценка эффективности внедрения системы профессионально-психологического отбора рабочих буровых установок
Заключение
Литература