Автореферат диссертации на соискание ученой степени
кандидата социологических наук. Пермь, Федеральное
государственное бюджетное общеобразовательное учреждение высшего
профессионального образования Пермский национальный
исследовательский политехнический университет, 201 г. – 20 стр.
Специальность: 22.00.04 – социальная структура, социальные
институты и процессы. Научный руководитель: доктор социологических
наук, профессор Стегний Василий Николаевич.
Цель диссертационного исследования – выявить
особенности трудовой карьеры российских государственных и
муниципальных служащих.
Научная новизна исследования: Соотнесены понятия «госслужащий», «чиновник», «бюрократия». Дано сравнение карьеры современных государственных служащих в России и за рубежом. Разработана типология трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих. Раскрыты факторы, особенности и противоречивость трудовой карьеры государственных и муниципальных служащих г. Перми. Разработана система мер по совершенствованию кадровой политики на муниципальной и государственной службе.
Научно-теоретическая значимость работы состоит во вкладе в исследование профессиональной мобильности государственных (муниципальных) служащих, в выявлении и объяснении противоречивых тенденций в их ориентации на трудовую карьеру.
Практическая значимость полученных результатов диссертационного исследования. Могут быть применены: в процессе модернизации государственной службы как социального института и сферы социальной мобильности; для подготовки проектов по оптимизации эффективности работы госслужбы; в конкретных учреждениях государственной и муниципальной службы при выстраивании их кадровой политики; в вузовских курсах по социологии труда, социологии профессий, государственному и муниципальному управлению. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования трудовой карьеры на государственной службе
Трудовая карьера как предмет социологического исследования
Социологические подходы к анализу трудовой карьеры как формы социальной мобильности
Социологическое видение государственной службы и трудовой карьеры госслужащего
Государственная служба и госслужащие в контексте трудовой карьеры
Госслужба и ее учреждения как сфера трудовых перемещений
Социальные характеристики государственных (муниципальных) служащих различных типов карьеры
Трудовая карьера в системе ценностей государственных (муниципальных) служащих
Факторы и особенности трудовой карьеры государственных и муниципальных служащих
Горизонтальная и вертикальная карьера госслужащих
Факторы трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих
Сравнительный анализ трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих и специалистов
Заключение
Список литературы
Приложения
Научная новизна исследования: Соотнесены понятия «госслужащий», «чиновник», «бюрократия». Дано сравнение карьеры современных государственных служащих в России и за рубежом. Разработана типология трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих. Раскрыты факторы, особенности и противоречивость трудовой карьеры государственных и муниципальных служащих г. Перми. Разработана система мер по совершенствованию кадровой политики на муниципальной и государственной службе.
Научно-теоретическая значимость работы состоит во вкладе в исследование профессиональной мобильности государственных (муниципальных) служащих, в выявлении и объяснении противоречивых тенденций в их ориентации на трудовую карьеру.
Практическая значимость полученных результатов диссертационного исследования. Могут быть применены: в процессе модернизации государственной службы как социального института и сферы социальной мобильности; для подготовки проектов по оптимизации эффективности работы госслужбы; в конкретных учреждениях государственной и муниципальной службы при выстраивании их кадровой политики; в вузовских курсах по социологии труда, социологии профессий, государственному и муниципальному управлению. Оглавление
Введение
Теоретико-методологические предпосылки исследования трудовой карьеры на государственной службе
Трудовая карьера как предмет социологического исследования
Социологические подходы к анализу трудовой карьеры как формы социальной мобильности
Социологическое видение государственной службы и трудовой карьеры госслужащего
Государственная служба и госслужащие в контексте трудовой карьеры
Госслужба и ее учреждения как сфера трудовых перемещений
Социальные характеристики государственных (муниципальных) служащих различных типов карьеры
Трудовая карьера в системе ценностей государственных (муниципальных) служащих
Факторы и особенности трудовой карьеры государственных и муниципальных служащих
Горизонтальная и вертикальная карьера госслужащих
Факторы трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих
Сравнительный анализ трудовой карьеры государственных (муниципальных) служащих и специалистов
Заключение
Список литературы
Приложения