Корпоративный дресс-код или дискриминация

Самарский экономический университет, г.Самара, Россия, 2014г., 6 стр.
Преподаватель: Сидорчук А.С.
Дисциплина: Экономико-правовое регулирование социально-трудовых отношений.
В контрольной работе выполнены практически задания, посвященные понятию "дискриминация" по трудовому кодексу РФ.
Рассмотренные в контрольной работе вопросы:
Что такое дискриминация в соответствии с ТК РФ?
Какова «природа» дискриминации – что движет в этом случае работодателями?
Насколько постоянными/непостоянными являются причины, лежащие в основе дискриминации?
Относится ли рассматриваемая ситуация к правоотношениям, регулируемым в соответствии с трудовым законодательством?
Вопрос №5.
Является ли данный конфликт индивидуальным трудовым спором в смысле, заложенном ТК РФ?