Контрольная - Льготы для работников, которые совмещают работу с обучением

М.: Юриспруденция, 2000. 192 с. (Серия Подготовка к экзамену) Содержание. Общая часть. Понятие, Предмет и система трудового права. Правоотношения в сфере труда. Нормативные правовые акты о труде. Правовое положение профессиональных союзов и трудовых коллективов в сфере труда. Коллективный договор и соглашения. Правовое регулирование трудоустройства граждан в российской федерации. Особенная часть. Трудовой договор (Контракт). Рабочее время и время...

- М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2010. 128 с. Содержание: Трудовые отношения с женщинами и одинокими родителями Гарантии при заключении трудового договора Работы, на которых ограничено применение труда женщин Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Отпуска и пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком Дополнительные выходные дни при уходе за детьми-инвалидами и инвалидами с детства Гарант...

Понятие перевода на другую работу. Отличие перемещения от переводов работников. Виды переводов на другую работу. Условия перевода на другую работу.

Контрольная работа по дисциплине Трудовое право. Тема: « Трудовой договор. Перевод на другую работу». В состав работы входят разделы: понятие перевода на другую работу; виды переводов на другую работу; условия перевода на другую работу; список литературы; задача.

Работа представляет собой решение задач и ответы на вопросы(темы 13-27) по методичке ГУУ от 2000 г. для специальности "юриспруденция" по дисциплине "трудовое право"(вложена в архив). Темы по которым решены задачи: Прекращение трудового договора (контракта) Рабочее время. Время отдыха. Оплата труда. Гарантии и компенсации. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Труд женщин и других лиц, воспитывающих детей. Труд молодежи...

Введение. Трудовые льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные. образова...

Понятие, предмет, методы и система трудового права. Принципы трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды Субъекты трудового права и их характеристика. Основные права и обязанности работников и работодателя. Источники трудового права. Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-...

Понятие, предмет, методы и система трудового права. Принципы трудового права. Трудовые правоотношения: понятие, содержание, виды Субъекты трудового права и их характеристика. Основные права и обязанности работников и работодателя. Источники трудового права. Действие законов и иных нормативно – правовых актов, содержащих нормы трудового права. Понятия и стороны трудового договора; признаки трудового договора, отличающие его от договора гражданско-...

М.: Юрайт, 2007. — 96 с. (Сер.: "Сам себе адвокат", вып. 30) Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу, что делать в случае такого отказа. А если она работает, то какие права ей предоставлены трудовым законодательством и как лучше ими воспользоваться. Об этом и многом другом рассказывают авторы данного пособия. Оглавление: Введение Прием на работу женщин Последствия необоснованного отказа в приеме на работу бер...

Опубликовано в: Экономико-правовой бюллетень. 2011. №4. В издании подробно рассмотрены процедуры приема на работу и увольнения работников, в том числе приведены особенности приема на работу и увольнения руководителей и главных бухгалтеров, а также иностранных работников. Особое внимание уделено таким основаниям для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как увольнение по сокращению штата, в связи с ликвидацией организации или...